今天給各位分享假期工不給錢(qián)也沒(méi)有合同怎么解決的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)假期工沒(méi)簽合同 不發(fā)工資算違法嘛進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、上了五天班,沒(méi)簽勞動(dòng)合同.不給工資怎么辦?
• 2、暑假工沒(méi)有簽合同不給錢(qián)怎么辦
• 3、老板拖欠工資,沒(méi)有合同,沒(méi)有欠條,怎么辦

上了五天班,沒(méi)簽勞動(dòng)合同.不給工資怎么辦?

1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同不給工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法 *** ：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請(qǐng)求支付令。

2、如果打工老板拖欠工資，又沒(méi)有簽訂合同，只要能證明勞動(dòng)關(guān)系，就可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付工資的。

3、沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下辦法進(jìn)行 *** ：向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)；向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求給付工資和滯納金；對(duì)仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。

4、用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無(wú)果的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

5、第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

6、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，上班一個(gè)多月想辭職，公司不給發(fā)工資屬于違反勞動(dòng)法的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。

暑假工沒(méi)有簽合同不給錢(qián)怎么辦

1、法律分析：做臨時(shí)工，公司不給工錢(qián)，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。

2、法律分析：暑期工沒(méi)有簽合同，老板拖欠工資可以向法院起訴處理，法院可以先予執(zhí)行。

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示，暑假工沒(méi)有簽合同不給錢(qián)，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、加班工資等從離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

4、法律分析：暑期工沒(méi)有簽合同，老板拖欠工資可以向法院起訴處理，法院可以先予執(zhí)行。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

5、法律分析：暑期工沒(méi)有簽合同，老板拖欠工資可以向法院起訴處理，法院可以先予執(zhí)行。用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)法的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付二倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、沒(méi)有合同，暑假工拖欠工資怎么辦沒(méi)有合同，拖欠暑假工工資的，可以通過(guò)以下方法討要工資：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向人民法院請(qǐng)求支付令；其他。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠工資。

老板拖欠工資,沒(méi)有合同,沒(méi)有欠條,怎么辦

如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，憑借在單位工作時(shí)接觸到的東西、證人、與老板和員工的聊天記錄、工資轉(zhuǎn)賬記錄等，只要足以認(rèn)定入職離職時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)，就可以了。

如果打工老板拖欠工資，又沒(méi)有簽訂合同，只要能證明勞動(dòng)關(guān)系，就可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付工資的。

單位拖欠員工的工資，那么員工可以撥打12333向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 。依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

私人包工頭欠錢(qián)沒(méi)合同沒(méi)欠條怎么處理私人包工頭欠錢(qián)的，可以向人民法院申請(qǐng)支付令或起訴。

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