這篇文章給大家聊聊關(guān)于協(xié)商辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及勞動(dòng)法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償？對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 國企員工協(xié)商離職，補(bǔ)償金該怎樣談？
2. 主動(dòng)辭職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
3. 勞動(dòng)法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償？
4. 國企員工20年工齡后主動(dòng)辭職有什么賠償嗎？
5. 部門合并時(shí)公司要調(diào)崗降薪，我以調(diào)崗降薪辭職，有補(bǔ)償嗎？

國企員工協(xié)商離職，補(bǔ)償金該怎樣談？

你愿"離職″你可不要錢！不提倡離職買斷！

單位讓你離？強(qiáng)迫不了！

關(guān)鍵在你自己！

體制內(nèi)人和社會(huì)人相比:"一個(gè)天上一個(gè)地獄"里！

除非你"官二代""富二代"想不工作到處瀟灑，那你離吧！

主動(dòng)辭職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

您好，主動(dòng)辭職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？還別說，有些情況下，主動(dòng)辭職還真的就能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我們分別來說說！

主動(dòng)辭職情形之：正常寫辭職單申請(qǐng)離職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這種情況其實(shí)沒什么好說了，屬于因?yàn)閭€(gè)人的原因而向公司申請(qǐng)辭職，是作為一個(gè)具有完全民事行為能力的人的正常做法，按規(guī)定和公司之間辦完離職手續(xù)，領(lǐng)完離職工資后，就基本與公司沒有勞動(dòng)關(guān)系。即便后續(xù)可能因?yàn)楣べY報(bào)酬、社保等和公司還有一些爭議，但也與勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有任何關(guān)系。

主動(dòng)辭職情形之：主動(dòng)出擊，申請(qǐng)被迫離職，這種是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！

有些懂法的員工，看出公司的漏洞、過錯(cuò)，可以借《勞動(dòng)合同法》主動(dòng)申請(qǐng)被迫辭職，看字眼是“被迫辭職”，但實(shí)際上在整個(gè)過程中都是員工自己主動(dòng)出擊申請(qǐng)的，所以可以算作是主動(dòng)辭職。

那么那些情形，員工可以申請(qǐng)被迫辭職并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

一、公司不依法為員工繳納社保的情形。

如果遇到這種情況，一般是先發(fā)函給公司，要求公司為自己補(bǔ)繳社保，如果公司超過一個(gè)月不給自己繳納社保，那么可以繼續(xù)發(fā)函給公司申請(qǐng)被迫辭職并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然這種情況，耗時(shí)比較長，一般都是要到法院一審二審階段。但如果工齡久，為了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那也是值得的。

二、公司長期不及時(shí)不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

基本上操作流程和第一點(diǎn)一樣。就不再多說了。

三、因?yàn)楣静捎闷墼p、脅迫手段簽訂的勞動(dòng)合同屬于無效合同，這個(gè)時(shí)候也可以申請(qǐng)被迫辭職。

四、公司不依照合同提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。

這里重點(diǎn)講公司不提供勞動(dòng)條件。因?yàn)檫@個(gè)是大家經(jīng)常遇到的情況，大部分是發(fā)生在調(diào)崗的時(shí)候。什么叫不提供勞動(dòng)條件？比如沒有合理理由把你這個(gè)崗位取消了又不給你安排工作，強(qiáng)制給你放假超過一定時(shí)間等等，就屬于公司無法按照合同約定提供勞動(dòng)條件。這種情況如果雙方不能協(xié)商一致，而公司又不愿意退讓的情況下，員工是可以主動(dòng)申請(qǐng)被迫辭職的。

隨著勞動(dòng)法律的不斷完善，員工能維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的點(diǎn)越來越多，所以一定要時(shí)刻關(guān)注勞動(dòng)法律知識(shí)，時(shí)刻能夠保障自己的勞動(dòng)權(quán)益。關(guān)注我”打聽生活“，每天學(xué)習(xí)一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系小知識(shí)，實(shí)打?qū)嵉陌咐行В?/p>

勞動(dòng)法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償？

一般情況下，用人單位辭退勞動(dòng)者不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。補(bǔ)償金是按照該員工在該單位的工作年限來計(jì)算的，年限每滿一年，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。

只有當(dāng)單位是違法解除勞動(dòng)合同，并且員工不愿再繼續(xù)履行該合同的情況下，單位需要支付給勞動(dòng)者賠償金。賠償金的數(shù)額是補(bǔ)償金的兩倍。

國企員工20年工齡后主動(dòng)辭職有什么賠償嗎？

國企的員工工作了20年之后，主動(dòng)辭職是沒有什么補(bǔ)償?shù)摹T工辭職是與企業(yè)達(dá)成了一個(gè)協(xié)議，企業(yè)答應(yīng)給員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非企業(yè)原因造成員工離職的，企業(yè)是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹３瞧髽I(yè)自愿支付給員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

部門合并時(shí)公司要調(diào)崗降薪，我以調(diào)崗降薪辭職，有補(bǔ)償嗎？

《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定，調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。

1、先看看雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》中有沒有相關(guān)規(guī)定，如果合同中有可以根據(jù)工作需要調(diào)整崗位及對(duì)應(yīng)薪資的內(nèi)容，就沒有補(bǔ)償。

2、如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果勞動(dòng)者已經(jīng)同意調(diào)崗降薪并上崗的，再辭職，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、用人單位對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗降薪不能隨意行使，必須有比較充足的證據(jù)表明勞動(dòng)者不勝任工作，如出現(xiàn)了過失、未完成工作任務(wù)、年終考評(píng)未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)等。這方面的證據(jù)需要用人單位提供，否則就視為不合法。4、勞動(dòng)者根據(jù)情況，如果用人單位明顯不合規(guī)，可以辭職要求補(bǔ)償，如果不支付可以申請(qǐng)仲裁。

5、此外勞動(dòng)者還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條尋找依據(jù)辭職，一樣可以獲得補(bǔ)償，畢竟如果仔細(xì)尋找，很多單位都會(huì)存在不規(guī)范的地方。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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