今天給各位分享工傷補(bǔ)全勤獎(jiǎng)嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對工傷是否扣發(fā)全勤獎(jiǎng)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、全勤獎(jiǎng)算在工傷賠付了嗎!本人工資里有100元全勤獎(jiǎng)和300伙食補(bǔ)助,然后是...
• 2、工傷全勤獎(jiǎng)會(huì)扣嗎
• 3、為什么工傷不按全勤發(fā)放工資

全勤獎(jiǎng)算在工傷賠付了嗎!本人工資里有100元全勤獎(jiǎng)和300伙食補(bǔ)助,然后是...

全勤獎(jiǎng)應(yīng)該計(jì)算在內(nèi)，建議全部計(jì)算在內(nèi)和單位談判。你可以向和單位協(xié)商，協(xié)商不成申請勞動(dòng)仲裁，用法律手段維護(hù)自身的合法權(quán)益。

員工工傷期間保持員工原工資福利不變，那么工傷期間的全勤獎(jiǎng)依然是需要支付給員工的。

傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷賠償不包括全勤獎(jiǎng)內(nèi)容。

包括全勤獎(jiǎng)！ 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》：第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷全勤獎(jiǎng)會(huì)扣嗎

1、法律主觀：不可以扣除那么多，每個(gè)月扣除的懲罰最多不可以超過20%，而且扣除后不應(yīng)低于 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。全勤獎(jiǎng)是單位自行設(shè)立的，可以取消。

2、工傷有全勤獎(jiǎng)，按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷不會(huì)扣全勤獎(jiǎng)的。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、全勤獎(jiǎng)屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應(yīng)當(dāng)受到影響。

4、法律分析：因工傷請假之后，是否仍享有全勤獎(jiǎng)，要看用人單位的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)對獎(jiǎng)金的部分，是沒有強(qiáng)制性規(guī)定的，一般都按用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度規(guī)定發(fā)放即可的。

5、請年休假或者工傷醫(yī)療期的則都應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資、不扣全勤。所謂全勤是員工在一個(gè)工作周期里按照公司規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班。

6、工傷期間不享受公司的各項(xiàng)補(bǔ)貼，比如全集獎(jiǎng)等，全勤獎(jiǎng)通常是需要?jiǎng)趧?dòng)者出勤為滿勤才會(huì)發(fā)送，勞動(dòng)者沒有出勤自然不會(huì)有全勤獎(jiǎng)。

為什么工傷不按全勤發(fā)放工資

1、全勤獎(jiǎng)屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應(yīng)當(dāng)受到影響。工資被克扣的處理方式如下：與用人單位協(xié)商。

2、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。

3、工傷職工治療工傷停工留薪期也是缺勤，不屬于全勤。但對一些特殊的休假，法律法規(guī)規(guī)定視作出勤或者按出勤享有相同的待遇。

4、工傷期間不享受公司的各項(xiàng)補(bǔ)貼，比如全集獎(jiǎng)等，全勤獎(jiǎng)通常是需要?jiǎng)趧?dòng)者出勤為滿勤才會(huì)發(fā)送，勞動(dòng)者沒有出勤自然不會(huì)有全勤獎(jiǎng)。

5、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。工傷期間單位不發(fā)工資怎么辦工傷期間單位不發(fā)工資，可以通過勞動(dòng)仲裁和起訴的方式 *** 。工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。

6、工傷期間單位不發(fā)工資怎么辦 工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。

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