1、校長扣發(fā)教師績效工資的法律依據(jù)

根據(jù)《教育法》第十六條規(guī)定，學(xué)校可以根據(jù)教師的績效情況發(fā)放績效工資，但是績效工資的發(fā)放應(yīng)當(dāng)符合法定條件，包括但不限于教師表現(xiàn)，負(fù)責(zé)任，服務(wù)滿意等。

2、校長扣發(fā)教師績效工資的合法性

根據(jù)《教育法》的規(guī)定，校長在發(fā)放績效工資時，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正的原則，同時確保發(fā)放的績效工資與教師的表現(xiàn)、負(fù)責(zé)任、服務(wù)滿意等有關(guān)。如果校長在發(fā)放績效工資時，沒有遵守法律規(guī)定，則可能違反法律，校長可能會因此被追究責(zé)任。

3、校長扣發(fā)教師績效工資的法律風(fēng)險

校長扣發(fā)教師績效工資的行為，如果違反了《教育法》的規(guī)定，可能會對教師的合法權(quán)益造成侵害，甚可能涉及到行政處罰或者犯罪追究責(zé)任的問題。

4、對教師績效工資的相關(guān)規(guī)定

《教育法》對教師績效工資的發(fā)放有明確的規(guī)定，包括但不限于：績效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放條件、發(fā)放方式等，這些規(guī)定應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，以確保教師的權(quán)益得到有效保障。

校長扣發(fā)教師績效工資，是否違法？根據(jù)《教育法》的規(guī)定，校長在發(fā)放績效工資時，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正的原則，同時確保發(fā)放的績效工資與教師的表現(xiàn)、負(fù)責(zé)任、服務(wù)滿意等有關(guān)，如果違反了規(guī)定，可能會對教師的合法權(quán)益造成侵害，甚可能涉及到行政處罰或者犯罪追究責(zé)任的問題。因此，校長在發(fā)放教師績效工資時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律規(guī)定，以確保教師的權(quán)益得到有效保障。