各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享因為疫情工資補償標(biāo)準(zhǔn)，以及賓館被征用于疫情可疑隔離，想問下員工能享受200元補助么？的相關(guān)問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 賓館被征用于疫情可疑隔離，想問下員工能享受200元補助么？
2. 疫情期間因出差被隔離，怎么算工資？出差被感染，算工傷嗎？
3. 疫情期間，加班和值班，怎樣支付工資？
4. 新冠疫情嚴(yán)重，這次單位會不會解除勞動合同，會不會扣減工資？
5. 疫情期間離職有補償嗎？有何依據(jù)？

賓館被征用于疫情可疑隔離，想問下員工能享受200元補助么？

你好，國難當(dāng)頭，疫情嚴(yán)峻，不顧個人生命安危的三萬多逆行的院士、勇士、英雄及各行各業(yè)的十四億人民，都在為控疫防疫工作做著各種各樣的努力及貢獻(xiàn)，他們舍家拋業(yè)、頑強拼搏、無私奉獻(xiàn)，他們或建議、或科研、或守護(hù)、或捐贈、或關(guān)門、或宅或隔，他們不計得失、安守因疫情造成的清貧和各種困感和壓力，比如房貸車貸、比如各種稅費、比如生存資金……，面對這些，在各種物資和資金緊缺的當(dāng)下，我們怎么好意思提出補貼，當(dāng)然，疫情過后，國家若還有余力來補償在疫情中做出各種貢獻(xiàn)的人和單位，那是另一回事。個人觀點，不喜勿噴，感謝邀請！

疫情期間因出差被隔離，怎么算工資？出差被感染，算工傷嗎？

疫情期間因出差被隔離，怎么算工資，出差期間被感染，算是工傷嗎？在疫情出差被隔離這個問題上，應(yīng)該發(fā)足額的工資，出差期間被感染應(yīng)該算是工傷。因為，出差是單位派出去的，人家是因工出差。所以，應(yīng)該享受單位的一切出差待遇。

疫情期間，加班和值班，怎樣支付工資？

疫情區(qū)間加班和值班，應(yīng)計算工資，根據(jù)值班和加班時間，按小時計，每八小時為一天，照實計算，若是春節(jié)假期值班和加班，則按三倍工資計算。

新冠疫情嚴(yán)重，這次單位會不會解除勞動合同，會不會扣減工資？

針對目前這種現(xiàn)狀，很多上班族都很擔(dān)心蝸居在家，自己的薪酬會不會扣減，單位會不會支撐不住倒閉，如果自己得了新冠肺炎，單位會不會解除勞動合同等問題，1號紀(jì)實特約律師熊高杰從勞動者最關(guān)心的十大問題進(jìn)行了法律分析。

一、如何正確理解兩份通知對于勞動者在疫情期間的工傷補償、薪酬保障、權(quán)利救濟等相關(guān)問題的處理，又該如何解讀新規(guī)的變化與措施？

近期，為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關(guān)系問題，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，人社部聯(lián)合多部門下發(fā)《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）和《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號），旨在保障疫情期間醫(yī)護(hù)工作者，以及延期復(fù)工和因病誤工的勞動者，積極回應(yīng)廣大勞動者在疫情期間對自己工作和相關(guān)待遇的關(guān)切。

1、明確工傷認(rèn)定范圍

2003年4月27日中華人民共和國國務(wù)院令第375號公布，2010年12月20日修改的國務(wù)院《工傷保險條例》第十四條規(guī)定了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的七種情形、第十五條規(guī)定了視為工傷的三種情形。

人社部函[2020]5號通知明確規(guī)定：“在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險待遇。”

已參加工傷保險的上述工作人員發(fā)生的相關(guān)費用，由工傷保險基金和單位按工傷保險有關(guān)規(guī)定支付；未參加工傷保險的，由用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付，財政補助單位因此發(fā)生的費用，由同級財政予以補助。

通知符合《工傷保險條例》第十四條第(五)“因工外出期間，由于工作原因受到傷害“和第十五條第(二)”在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的”規(guī)定。

但是，鑒于上述兩個條款過于寬泛，不利于實際操作，通知進(jìn)一步明確參與疫情防治相關(guān)人員受到傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷，不但為相關(guān)人員合法權(quán)益提供了法律保障，而且有利于工傷認(rèn)定順利進(jìn)行。李文亮醫(yī)生因疫情去世后被迅速認(rèn)定工傷并支付相應(yīng)的工傷待遇，就是該通知落實到位最直接的應(yīng)用和體現(xiàn)之一。

2、職工在“三期”或者 *** 采取緊急措施結(jié)束期間的權(quán)益保障

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因 *** 實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

《勞動合同法》第四十條規(guī)定的是用人單位解除勞動合同的情形、第四十一條規(guī)定的是用人單位裁減人員的情形。

在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者 *** 采取的緊急措施結(jié)束。

3、職工薪酬保障

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工作支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

4、救濟權(quán)利期限保障

因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。

5、行政監(jiān)督保障

《通知》規(guī)定，各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實保障職工合法權(quán)益。

上述兩個《通知》的頒布，對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間參與防控的人員，和受疫情影響的企業(yè)職工的合法權(quán)益提供了明確的法律保障，具有實際操作性。

二、勞動者關(guān)注的十大合法權(quán)益保障問題盤點

除了以上新規(guī)的內(nèi)容外，關(guān)于疫情防控期間勞動者的合法權(quán)益保障問題，其實還有很多，在此也給大家提供一些參考和建議。作為勞動者，以下每一條都與我們息息相關(guān)，不妨重點關(guān)注一下：

1、作為勞動者，在疫情期間被采取隔離措施，是否可以扣工資呢？

答：不可以。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條第二款規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。”所以，勞動者被隔離期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況支付勞動者相應(yīng)的勞動報酬。

2、疫情嚴(yán)重影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的，單位能否解除與勞動者的勞動合同？

答：可以，但受一定限制。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。

3、因新型肺炎的疫情防控，春節(jié)延長假期多少天？是否為法定節(jié)假日？

答：因疫情防控需要，國務(wù)院辦公廳通知將春節(jié)假期延長3天，自2020年1月31日至2月2日，該3日春節(jié)延長假期應(yīng)屬休息日，不屬于法定節(jié)假日。

4、因疫情防控需要，在春節(jié)延長假期間不能休假的職工，工資如何計算？

答：職工因疫情防控需要，在春節(jié)延長假期間不能休假的，參照休息日加班的標(biāo)準(zhǔn)處理，即優(yōu)先安排補休，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工作或小時工作的200%支付工資報酬。

5、勞動者被隔離期間，企業(yè)能否單方面調(diào)崗調(diào)薪？

答：不能。企業(yè)不得停止支付其隔離期間的工作報酬，也不能單方面調(diào)崗調(diào)薪。（依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條、《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款）。

6、員工結(jié)束隔離措施之后，需要繼續(xù)在家休養(yǎng)的，休養(yǎng)期間待遇按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？

答：員工持有醫(yī)療機構(gòu)出具的病休證明，應(yīng)當(dāng)按照病假支付待遇；無病假證明的，可以優(yōu)先安排員工年休假、加班調(diào)休；員工無醫(yī)療機構(gòu)病休證明，且無任何假期可用的，可以申請事假。

7、因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可否通過縮短勞動者工作時間，少發(fā)放工資？

答：企業(yè)在與勞動者協(xié)商一致的情況下可以縮短勞動者的工作時間。由于縮短工時不是節(jié)假日，屬于企業(yè)自己確定的工作時間，按照多勞多得、少勞少得的原則，由于工時縮短了，企業(yè)可以相應(yīng)減少勞動報酬，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

8、延長假期或延遲復(fù)工期結(jié)束，勞動者未及時返回企業(yè)上班，企業(yè)是否可以單方解除勞動合同？

答：若因有關(guān)傳染病的調(diào)查、檢驗、采集樣本、隔離治療等預(yù)防控制措施，或因 *** 采取其他緊急措施導(dǎo)致勞動者未能及時返崗的，用人單位不能單方與勞動者解除勞動合同。若非因上述原因?qū)е聞趧诱呶醇皶r返崗的，則結(jié)合勞動者未及時返崗原因，按照用人單位與勞動者簽訂的勞動合同及用人單位合法有效的規(guī)章制度執(zhí)行。

9、員工因擔(dān)心疫情而拒絕按時上班，應(yīng)如何處理？

答：協(xié)商溝通、書面通知。

用人單位依法復(fù)工后，勞動者僅僅因其個人內(nèi)心恐慌想法或者以擔(dān)心疫情為由而拒絕上班的，用人單位應(yīng)從人性化角度出發(fā)與其溝通，消除員工恐慌情緒，引導(dǎo)勞動者逐步進(jìn)入正常工作狀態(tài)。對于非來自于或者途經(jīng)重點疫區(qū)的員工，確實無法通過溝通解決的，應(yīng)書面通知員工按時返崗上班，并以各種方式送達(dá)返崗?fù)ㄖ⒈Ａ羲瓦_(dá)憑證。員工仍拒不返崗的，用人單位可按照規(guī)章制度的規(guī)定依法處理。

10、企業(yè)是否可安排員工前往疫情重點地區(qū)工作？員工能否拒絕？

答：不宜安排，員工有權(quán)拒絕。

除特殊工作人員外，勞動者可以拒絕到重點疫情地區(qū)工作。根據(jù)《勞動合同法》第三十二條和第三十八條相關(guān)規(guī)定，勞動者可以拒絕到重點疫情地區(qū)工作，但特殊工作人員（如醫(yī)護(hù)人員、物資保障人員等）除外。

疫情之下，我們每個人都受到了或大或小的影響，時代的一粒塵，落到個人身上，就是一座山。作為弱勢群體的勞動者們，一定要明確自己的合法權(quán)益，才能依法 *** 。

圖片來自網(wǎng)絡(luò)，圖文無關(guān)。

熊高杰律師，華中科技大學(xué)學(xué)士學(xué)位，正在攻讀南開大學(xué)法學(xué)碩士學(xué)位。湖北維力律師事務(wù)所資深律師、合伙人、項目總監(jiān)；武漢市律師協(xié)會醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)委員會副主任、公共法律服務(wù)工作委員會委員。是《長江日報》、《楚天都市報》、《武漢晚報》特邀公益律師，《湖北廣播電視臺》、《武漢電視臺》等媒體機構(gòu)特邀援助律師。參與出版的書籍有《大國律師》、《向公正致敬--80位公平正義使者訪談錄》、《創(chuàng)業(yè)時代企業(yè)完全法律指南》等。

【1號紀(jì)實自媒體矩陣作品累計訪問量超過5.4億人次，劉德華《愛你一萬年》詞曲原創(chuàng)故事作者創(chuàng)辦，歡迎關(guān)注、轉(zhuǎn)發(fā)、投稿、分享，歡迎有故事的人物邀約訪談，媒體轉(zhuǎn)載請獲得授權(quán)后注明出處和作者。】

疫情期間離職有補償嗎？有何依據(jù)？

此次疫情，各行各業(yè)都受到了不同程度的沖擊，也有部分人員被裁員。在這樣的不抗力下，公司要辭退員工也是需要做到以下幾點的：

一、提前通知

公司在裁員之前應(yīng)該提前通知，尤其是在疫情期間，面對著不可抗力。除非公司已經(jīng)無法經(jīng)營要宣告破產(chǎn)，否則應(yīng)該提前告知員工，讓員工做好準(zhǔn)備。這也昭示著公司的格局。

二、按合同規(guī)定和勞動法規(guī)定給予被裁員工補償

按照勞動法規(guī)定，公司主動裁減員工，是需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)摹？搭}主發(fā)的說明，公司應(yīng)該是做好了付出經(jīng)濟賠償?shù)臏?zhǔn)備。如果沒有給予一定程度的補償，那被裁的員工是可以申請勞動仲裁的。

三、給予困難員工、被隔離的員工一定程度的補償

在疫情期間，如果被裁員工有困難，或者有被隔離的員工，那公司可以給予一定程度的人道主義補償，這也能讓員工更有凝聚力。當(dāng)然，對于大多數(shù)企業(yè)來說，做到一和二可以，做到三比較難。不過但凡能做到三的企業(yè)，基本都能得到員工的忠誠，員工也愿意去這也的公司。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條、第四十五條通過上面所有政策文件及解讀政策分析來看，不得解除勞動合同的情形就是職工被確診為新冠病毒患者，疑似病人，密切接觸者再去隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期期間，勞動合同到期的分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或 *** 采取的緊急措施結(jié)束。同時指出鼓勵企業(yè)積極探索穩(wěn)定勞動關(guān)系的途徑和方法，對采取相應(yīng)措施后仍需要裁員的企業(yè)，要指導(dǎo)企業(yè)制定裁員方案，依法履行相關(guān)程序，妥善處理勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

沒有絕對的規(guī)定正常勞動的職工不可以采用裁員的方式，只是需要報備且依法履行相關(guān)程序。

關(guān)于因為疫情工資補償標(biāo)準(zhǔn)，賓館被征用于疫情可疑隔離，想問下員工能享受200元補助么？的介紹到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。