本篇文章給大家談?wù)劰麖?fù)發(fā)怎么算考勤，以及工傷在家不上班算考勤嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間考勤如何計(jì)算?
• 2、工傷考勤怎么記
• 3、工傷評(píng)殘后住院考勤怎樣打?
• 4、你好律師:我想咨詢下工傷復(fù)發(fā)在單位的考勤如何畫,是畫出勤還是化工傷呢...

工傷期間考勤如何計(jì)算?

1、正常記錄。工傷鑒定期間的考勤是要給工傷的職工正常記錄的。工傷都是有停工留薪期，停工留薪期內(nèi)是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必須上班。所以綜合工時(shí)休工傷假期間單位放假，考勤正常記錄。

2、工傷治療期間停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼相當(dāng)于本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月工資。（沒有出勤，當(dāng)然沒有全勤獎(jiǎng)）生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

3、法律分析：工傷鑒定期間的考勤是要給工傷的職工正常記錄的。

4、工傷期間按正常出勤算，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇，職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

5、包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

6、上班工傷工資如何計(jì)算 職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

工傷考勤怎么記

1、工傷治療修養(yǎng)期間不需要記載考勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

2、工傷鑒定期間的考勤是要給 工傷 的職工正常記錄的。

3、按正常出勤。認(rèn)定了工傷，單位的考勤應(yīng)該劃病假。既然是認(rèn)定了工傷，那么受傷后必須接受醫(yī)學(xué)治療，在整個(gè)治療傷愈前所耽誤的出勤期，都隸屬病假考勤。應(yīng)當(dāng)按照正常出勤工作時(shí)間的準(zhǔn)則支付薪水和福利待遇。

工傷評(píng)殘后住院考勤怎樣打?

員工在住院期間，單位應(yīng)該給員工算工傷假，員工工資按照原工資福利不變，由單位按月支付。

用人單位用IC卡、指紋、刷臉記錄考勤的，直接在人事考勤系統(tǒng)中導(dǎo)出打印并加蓋單位公章即可；打紙卡記錄考勤的，提供紙卡復(fù)印件并加蓋單位公章即可。

工傷治療修養(yǎng)期間不需要記載考勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

你好律師:我想咨詢下工傷復(fù)發(fā)在單位的考勤如何畫,是畫出勤還是化工傷呢...

工傷期間的工資照發(fā)，醫(yī)療費(fèi)用全部報(bào)銷，九級(jí)傷殘可以賠償8個(gè)月的本人工資，企業(yè)繼續(xù)為你安排工作。勞動(dòng)合同期滿終止，或者你本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

勞動(dòng)關(guān)系證明，比如，有勞動(dòng)合同，沒簽訂勞動(dòng)合同，能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也可以，比如，有工資條或卡、廠牌、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償?shù)匿浺舻取?/p>

可以申請勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果獲得相應(yīng)賠償。

向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

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