偽造考勤表的嚴(yán)重后果（偽造考勤怎么定罪）

adminllh行政法2025年05月09日 10:52:35310

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本文目錄一覽

1、偽造考勤屬于什么罪行
2、勞動(dòng)糾紛中單位不提供考勤記錄(或偽造)和應(yīng)聘申請(qǐng)書(shū),單位將受到什么樣的...
3、做虛假考勤怎么處罰
4、員工做假考勤違法嗎?
5、偽造考勤表的嚴(yán)重后果
6、做假考勤承擔(dān)什么法律責(zé)任?

偽造考勤屬于什么罪行

第三百零七條：妨害作證罪；幫助毀滅、偽造證據(jù)罪以暴力、威脅、賄買(mǎi)等方法阻止證人作證或者指使他人作偽證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

根據(jù)規(guī)定，虛報(bào)考勤騙取工資屬于職務(wù)侵占罪，立案標(biāo)準(zhǔn)是金額達(dá)到3千以上構(gòu)成犯罪。涉嫌職務(wù)侵占罪，依法追究其刑事責(zé)任。對(duì)侵占的合法財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)返還。

虛構(gòu)事實(shí)，隱瞞真相，構(gòu)成詐騙罪。根據(jù)《刑法》第二百六十六條詐騙罪詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。

法律主觀：公司偽造考勤犯法，員工可以先和公司溝通解決。無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)前提下，員工可以申請(qǐng)調(diào)或者勞動(dòng)仲裁。用人單位在勞動(dòng)合同考勤表造假可能會(huì)導(dǎo)致敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求會(huì)得到支持。

法律分析：偽造證據(jù)的，人民法院可根據(jù)情節(jié)輕重，予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。考勤表是為了規(guī)范公司員工紀(jì)律，加強(qiáng)公司管理而制定的，同時(shí)也是員工領(lǐng)工資的重要憑證。

貪污罪：是指國(guó)家工作人員和受?chē)?guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體委托管理、經(jīng)營(yíng)國(guó)有財(cái)產(chǎn)的人員，利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財(cái)物的行為。

勞動(dòng)糾紛中單位不提供考勤記錄(或偽造)和應(yīng)聘申請(qǐng)書(shū),單位將受到什么樣的...

勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位拒不交出勞動(dòng)合同、工資表、考勤表和職工花明冊(cè)原件，用人單位可能會(huì)承擔(dān)敗訴等不利責(zé)任。

勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，用人單位應(yīng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

仲裁需要的考勤記錄由勞動(dòng)者自行取證，用考勤簽名或者釘釘打卡記錄來(lái)進(jìn)行證明。若考勤記錄由用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

做虛假考勤怎么處罰

數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

代替他人考勤的，給予下列處罰：第一次、第二次給予行政警告處分；第三次、第四次給予行政嚴(yán)重警告，留崗察看三個(gè)月的處分，留崗察看期間執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)；第五次給予解除勞動(dòng)合同處理。

法律分析：可以。針對(duì)員工虛假考勤，如果嚴(yán)重違反了用人單位的制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工做假考勤違法嗎?

1、違法。根據(jù)規(guī)定，虛報(bào)考勤騙取工資屬于職務(wù)侵占罪，立案標(biāo)準(zhǔn)是金額達(dá)到3千以上構(gòu)成犯罪。涉嫌職務(wù)侵占罪，依法追究其刑事責(zé)任。對(duì)侵占的合法財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)返還。

2、法律主觀：公司偽造考勤犯法，員工可以先和公司溝通解決。無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)前提下，員工可以申請(qǐng)調(diào)或者勞動(dòng)仲裁。用人單位在勞動(dòng)合同考勤表造假可能會(huì)導(dǎo)致敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求會(huì)得到支持。

3、考勤造假屬于詐騙罪。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。本罪侵犯的客體是公私財(cái)物所有權(quán)。

4、不違法。考勤是公司制度規(guī)定的，上升不到國(guó)家法律的程度。考勤，是指通過(guò)一種方式來(lái)獲得學(xué)生、員工或者一些團(tuán)體、個(gè)人在一個(gè)特定的場(chǎng)所及特定的時(shí)間段內(nèi)的出勤情況。

5、法律分析：違法。數(shù)額較大的，則構(gòu)成詐騙罪。

偽造考勤表的嚴(yán)重后果

處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。幫助當(dāng)事人毀滅、偽造證據(jù)，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人員犯前兩款罪的，從重處罰。

并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金。

檢查考勤系統(tǒng)中的原始記錄并與考勤員每月上交薪資人員的考勤報(bào)表進(jìn)行核對(duì)，打出虛報(bào)考勤的記錄，及其對(duì)應(yīng)獲得的工資。人力資源部主管與其談話、擺事實(shí)、證據(jù)，使其對(duì)所犯錯(cuò)誤無(wú)從抵賴、狡辯，寫(xiě)下檢討書(shū)。

做假考勤承擔(dān)什么法律責(zé)任?

1、法律主觀：公司偽造考勤犯法，員工可以先和公司溝通解決。無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)前提下，員工可以申請(qǐng)調(diào)或者勞動(dòng)仲裁。用人單位在勞動(dòng)合同考勤表造假可能會(huì)導(dǎo)致敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求會(huì)得到支持。

2、考勤造假屬于詐騙罪。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。本罪侵犯的客體是公私財(cái)物所有權(quán)。

3、違法。在法庭上包工頭必須如實(shí)提供考勤情況，如提供假考勤，將影響法庭公正判決，所以違法。

4、法律分析：?jiǎn)T工虛假考勤，如果嚴(yán)重違反了用人單位的制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、法律分析：可能涉嫌職務(wù)侵占罪或者貪污罪，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

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