今天給各位分享被打工傷怎么辦理的知識，其中也會對工傷考勤怎么打進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、辦理工傷怎么申請
• 2、發(fā)生工傷怎么辦?
• 3、工傷怎么申請賠償
• 4、出現(xiàn)工傷怎么辦
• 5、在私人老板打工受工傷怎么賠償

辦理工傷怎么申請

1、申請工傷認定的方式有以下兩種：通過單位：由單位申請，一般單位交納工傷保險的話，單位會申請；自己申請：單位不給申請的情況下，自己申請。受傷比較嚴重的情況下，通過正常程序解決，可以最大限度保護合法權(quán)益。

2、勞動者申請工傷認定的，應(yīng)該在工傷發(fā)生后一年內(nèi)申請，申請時提交申請書和相關(guān)證據(jù)。工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

3、個人報工傷流程如下：申請：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫(yī)保科提出工傷認定申請來訪、詢問，醫(yī)保科以書面告知申請須知，并提出《工傷認定申請表》。；審核：審核申請人提供的材料是否完整、是否符合受理條件。

4、申請工傷認定。 (2)勞動和社會保障行政部門接到單位工傷報告后，應(yīng)組織社會保險經(jīng)辦機構(gòu)等有關(guān)部門進行調(diào)查取證，并在事實調(diào)查清楚后的七個工作日內(nèi)作出是否認定工傷的決定。

發(fā)生工傷怎么辦?

1、發(fā)生工傷事故正確處理流程包括：立即救助傷者、封鎖現(xiàn)場、報告上級、做好記錄、調(diào)查核實原因、職工參與評定，確定賠償標(biāo)準(zhǔn)，給予賠償，防止類似事故再次發(fā)生。

2、發(fā)生工傷后，首先是申請工傷認定。用人單位有依法申請工傷認定的責(zé)任，用人單位未依法申請工傷認定的，工傷職工或者近親屬可以申請工傷認定。認定為工傷的，治療終結(jié)或經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后，申請工傷鑒定。

3、發(fā)生工傷事故的處理流程：進行工傷認定。對工傷認定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。

4、發(fā)生工傷 首先應(yīng)當(dāng) 申請工傷認定 ，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。

5、法律主觀：發(fā)生工傷事故處理流程：將受傷職工送醫(yī)治療；進行工傷認定，由其用人單位自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障行政部門申請工傷認定；認定為工傷的，按照認定結(jié)論辦理工傷賠付。

工傷怎么申請賠償

1、賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進行賠償，工傷保險基金支付治療工傷的醫(yī)療費用、康復(fù)費用、住院伙食補助費等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。

2、先到醫(yī)院就醫(yī)，在就醫(yī)的同時向用人單位所在地縣級勞動行政部門申請工傷認定。如果傷情不是很嚴重(如沒有骨折、身體器官缺失等，可以和用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜。

3、由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

出現(xiàn)工傷怎么辦

進行工傷認定。對工傷認定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。

正確的處理流程包括以下步驟： 立即救助傷者：在保證自身安全的情況下，立即施救，并將受傷員工送往醫(yī)院。 封鎖現(xiàn)場：保存現(xiàn)場證據(jù)，防止現(xiàn)場被破壞或清理。 報告上級：事故應(yīng)當(dāng)向公司相關(guān)負責(zé)人和 *** 相關(guān)部門報告。

發(fā)生工傷事故后應(yīng)當(dāng)及時向人力資源和社會保障局申請工傷認定。如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

發(fā)生工傷 首先應(yīng)當(dāng) 申請工傷認定 ，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。

法律主觀：發(fā)生工傷事故處理流程：將受傷職工送醫(yī)治療；進行工傷認定，由其用人單位自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障行政部門申請工傷認定；認定為工傷的，按照認定結(jié)論辦理工傷賠付。

雙方當(dāng)事人應(yīng)向法院上訴。 二是企業(yè)或職工對于當(dāng)?shù)貏趧有姓块T和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應(yīng)向上一級勞動行政部門申請行政復(fù)議；對行政復(fù)議結(jié)論不服的，向法院提出行政訴訟。

在私人老板打工受工傷怎么賠償

給個體戶老板打工受傷的賠償是：給私人老板打工受傷應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)進行工傷認定，要求老板按照工傷進行賠償。

法律主觀：給私人老板打工受傷后，最好就是先和老板協(xié)商相應(yīng)的賠償，然后協(xié)商達成的話，就由老板出錢賠償相應(yīng)的醫(yī)藥費，營養(yǎng)費，以及后續(xù)治療康復(fù)費，但是若有殘疾，則還有殘疾賠償金，這個一般都是按傷殘等級來確定賠償金的。

和老板協(xié)商賠償，由老板出錢賠償醫(yī)藥費，營養(yǎng)費，后續(xù)治療康復(fù)費，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償，或者協(xié)商結(jié)果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。

為私人老板打工受工傷后，可以在一年內(nèi)向當(dāng)?shù)氐膭趧泳稚暾埞J定，然后向勞動力鑒定委員會申請工傷鑒定。

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