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本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定的具體程序
• 2、工傷休假在考勤表中寫出勤可以嗎
• 3、工傷申請(qǐng)j時(shí)要求要考勤記錄沒(méi)有怎么辦
• 4、工傷期間單位考勤表要怎么寫(工傷考勤怎么做)
• 5、工傷認(rèn)定期間考勤怎么記錄

工傷認(rèn)定的具體程序

1、法律分析：工傷認(rèn)定的程序：向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并提交資料，包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、診斷書；勞動(dòng)行政部門收到申請(qǐng)之后，對(duì)資料進(jìn)行審核；勞動(dòng)行政部門根據(jù)提交的資料以及實(shí)際情況做出是否認(rèn)定為工傷的決定。

2、工傷辦理程序有以下三個(gè)步驟：工傷認(rèn)定；勞動(dòng)能力鑒定；工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。工傷認(rèn)定申請(qǐng)既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出。

3、職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān) 舉證責(zé)任 。

4、工傷認(rèn)定。工傷不同于其他人身傷害。工傷必須符合法定條件并經(jīng)法定程序認(rèn)定為工傷。因此，發(fā)生工傷后，依法進(jìn)行工傷認(rèn)定非常重要。需要強(qiáng)調(diào)的是，應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)。

工傷休假在考勤表中寫出勤可以嗎

法律問(wèn)題分析：正常的工資要求發(fā)放工資，不需要進(jìn)行考勤。申報(bào)工傷與考勤表沒(méi)有必然聯(lián)系，職工因工受傷后，單位在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷，單位不申報(bào)的，職工可在一年內(nèi)申報(bào)。

工傷休假不是 出勤，休假后不是全勤。 全勤，顧名思義，是指職工在規(guī)定的工作和學(xué)習(xí)時(shí)間里沒(méi)有缺勤，嚴(yán)格地來(lái)說(shuō)，是沒(méi)有遲到、早退、曠工、請(qǐng)假。工傷職工治療工傷停工留薪期也是缺勤，不屬于全勤。

工傷算出勤不屬于病假，在勞動(dòng)者獲得工傷認(rèn)定后，即使停工治療或者恢復(fù)。用人單位都不得改變勞動(dòng)者的待遇和工資。

工傷申請(qǐng)j時(shí)要求要考勤記錄沒(méi)有怎么辦

1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時(shí)間。

2、沒(méi)關(guān)系，只要有你前12個(gè)月的工資條(平時(shí)不要雜丟)，或者根據(jù)銀行代發(fā)工資12個(gè)月流水賬算出考勤。一定要要求單位賠償工傷賠償。現(xiàn)在就按以下方法處理： （一） 可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

3、不需要考勤，單位不認(rèn)為是工傷的，單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

工傷期間單位考勤表要怎么寫(工傷考勤怎么做)

1、正常記載是工傷，視為出勒。如果記出勤也無(wú)大礙，只是計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金時(shí)可能受影響。

2、工傷治療修養(yǎng)期間不需要記載考勤，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、此證明，某某，身份證號(hào)，于某年某月某日入職本人工作XX。單位上班早上時(shí)間XX，下午時(shí)間XX，其受傷時(shí)間是某年某月某日幾時(shí)幾分，屬于正常上班時(shí)間。特此證明，公司名稱（蓋公章）+日期。

4、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時(shí)間。

工傷認(rèn)定期間考勤怎么記錄

1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時(shí)間。

2、按正常出勤。認(rèn)定了工傷，單位的考勤應(yīng)該劃病假。既然是認(rèn)定了工傷，那么受傷后必須接受醫(yī)學(xué)治療，在整個(gè)治療傷愈前所耽誤的出勤期，都隸屬病假考勤。應(yīng)當(dāng)按照正常出勤工作時(shí)間的準(zhǔn)則支付薪水和福利待遇。

3、用人單位用IC卡、指紋、刷臉記錄考勤的，直接在人事考勤系統(tǒng)中導(dǎo)出打印并加蓋單位公章即可；打紙卡記錄考勤的，提供紙卡復(fù)印件并加蓋單位公章即可。

4、工傷鑒定期間的考勤是要給 工傷 的職工正常記錄的。

5、工傷治療修養(yǎng)期間不需要記載考勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

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