工傷后安排新崗位不能接受怎么辦呀（工傷后安排新崗位不能接受怎么辦）

adminllh社會法2025年06月06日 13:58:42470

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本文目錄一覽

1、因工傷現(xiàn)無法勝任原工作崗位怎么辦
2、工傷后被調(diào)不滿意崗位
3、工傷過后,公司安排的工作不合理,這時該怎么辦?
4、因傷不能上班后可以上班了老板不接收怎么辦?
5、工傷了公司調(diào)崗仍勝任不了怎么辦
6、工傷后單位調(diào)崗員工不接受

因工傷現(xiàn)無法勝任原工作崗位怎么辦

工傷之后無法從事原來的工作，用人單位應(yīng)當(dāng)先調(diào)崗，調(diào)崗之后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不能解除勞動合同。

法律主觀：工傷職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請求后，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位，調(diào)整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律主觀：能，發(fā)生工傷后，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以與勞動者協(xié)商崗位的調(diào)整，如果勞動者不同意的，用人單位作出賠償后可以解除勞動合同。調(diào)整崗位后的工資報酬，原則上應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。

工傷后不能勝任本職工作，按規(guī)定可以協(xié)商調(diào)崗，如果還是不能勝任的，用人單位可以解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

如果員工在規(guī)定的醫(yī)療期期間單位是不得辭退該員工的，否則將需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?賠償金。如果該員工沒有處于醫(yī)療期內(nèi)，不能勝任公司剛，應(yīng)該調(diào)整崗位，調(diào)整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工傷職工無法勝任原崗位工作，并不屬于“被迫離職”情形，員工主動辭職無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工工傷后無法從事原來的高強(qiáng)度工作，可以要求單位另行安排工作，如果無法安排，雙方協(xié)商解除合同，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工傷后被調(diào)不滿意崗位

1、發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。如勞動者不勝任工作，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。

2、法律分析：員工工傷鑒定之后，單位是不能隨便給員工調(diào)動崗位的，是需要在合同約定范圍內(nèi)調(diào)動崗位，或者員工被證明不勝任崗位，才可以給員工調(diào)動崗位。

3、辭退。如果本人同意可以調(diào)整到與之適應(yīng)的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動強(qiáng)度。

4、工傷職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請求后，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，對員工本人也是負(fù)責(zé)的態(tài)度，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位。

工傷過后,公司安排的工作不合理,這時該怎么辦?

1、最好是跟公司坐下來，雙方協(xié)商解決。你首先談出自己的工傷過后做這份工作的，不合適的原因，以及理由。公司全面考慮你提出的意見。公司有很為難的情況，你也可以多注意理解。

2、勞動者遭受工傷的，勞動者應(yīng)當(dāng)依法申請工傷鑒定，根據(jù)工傷鑒定的等級對照《工傷保險條例》要求賠償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、不建議你采取主動辭職的方式，你可以被動的堅(jiān)持崗位不合適（提出各種身體狀態(tài)不適合所安排的工作），由用人單位與你解除勞動關(guān)系（或勞動合同關(guān)系），這樣可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可以領(lǐng)取失業(yè)金。

4、先和單位協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以拒絕安排，最好有醫(yī)院的材料證明；或向勞動局反映情況，出面協(xié)調(diào)。

5、在進(jìn)行工傷鑒定時，一般會寫明治療期。在治療期內(nèi)，你可以拒絕公司的上班要求。如果公司以此理由讓你上班，后又以曠工為由解除勞動合同，屬違法解除勞動合同。

因傷不能上班后可以上班了老板不接收怎么辦?

1、(一)雙方協(xié)議解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。

2、你可以申請仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償，標(biāo)準(zhǔn)為工作一年賠償兩個月的工資。這種情況要看是否在規(guī)定的停工留薪期，如果屬于那么用人單位就涉嫌違法解除勞動合同，需要支付二倍賠償?shù)摹?/p>

3、建議：給工傷職工下發(fā)書面的通知，要求其到單位工作，如在接到通知也后還拒不上崗，單位可以與其解除勞動關(guān)系。解除的理由為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但工傷職工必須得到合理的工傷賠償。

4、單位不發(fā)放員工工資，那么是屬于拖欠工資的行為，員工可以申請勞動仲裁解除勞動關(guān)系并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、因?yàn)槟阍谠瓉淼膷徫簧习l(fā)生了工傷事故，老板給你換崗，是企業(yè)的正常調(diào)動，也是為了防止工傷的再發(fā)生。你應(yīng)該服從調(diào)動，如果有不合適的，可以通過協(xié)商來解決。

工傷了公司調(diào)崗仍勝任不了怎么辦

工傷后不能勝任本職工作，按規(guī)定可以協(xié)商調(diào)崗，如果還是不能勝任的，用人單位可以解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

工傷恢復(fù)好后，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退。

法律分析：遭遇工傷事故后不能繼續(xù)上班的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費(fèi)，但前提是在勞動仲裁當(dāng)中提起。

法律分析：工傷后不能勝任本職工作，按規(guī)定可以協(xié)商調(diào)崗，如果還是不能勝任的，用人單位可以解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

工傷后，工傷患者有兩個選擇，一是由單位安排調(diào)整適合你的工作，二就是選擇離職，自己找工作。如果是第二種的話，企業(yè)在員工離職進(jìn)行工傷賠付時是需要多進(jìn)行賠付的，對于工傷員工來說這筆錢就是給你的補(bǔ)貼。