今天給各位分享不得安排懷孕女職工從事加班工作的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)不得安排懷孕女職工在進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、強(qiáng)制孕婦加班合法嗎
• 2、懷孕期間的勞動(dòng)法規(guī)定
• 3、讓孕婦加班算違法嗎
• 4、孕婦不能加班的規(guī)定
• 5、法律規(guī)定女職工懷孕期間不可以加班嗎?
• 6、國(guó)家有沒有規(guī)定孕婦不能加班

強(qiáng)制孕婦加班合法嗎

法律分析：要求孕婦加班不合法，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

法律分析：根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，屬于違法行為，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

法律分析：?jiǎn)挝粡?qiáng)制要求孕婦加班不合法 法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

不合法。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工懷孕期間不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。懷孕女職工不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

單位強(qiáng)制孕婦加班是不合法的，雖然單位由于完成臨時(shí)工程的原因，在支付加班費(fèi)的前提之下是可以要求職員加班的，但是對(duì)于孕婦，由于不適合從事高強(qiáng)度的工作，故而此時(shí)公司不管是出于什么理由，都是不可以強(qiáng)制要求職員加班的。

單位強(qiáng)制孕婦加班是不合法的，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

懷孕期間的勞動(dòng)法規(guī)定

1、法律主觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人 單位不得解除勞動(dòng)合同 。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者 解除勞動(dòng)合同 。

2、法律分析：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

4、【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

5、勞動(dòng)法對(duì)孕婦的規(guī)定：《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。

讓孕婦加班算違法嗎

法律分析：違法，職工在三期之內(nèi)，單位不得已任何要求安排職工加班，三期為懷孕期、生育期、哺乳期。

法律分析：根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，屬于違法行為，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

孕婦加班是不合法的。用人單位違反了由縣級(jí)以上人民 *** 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

用人單位是不應(yīng)該安排孕期女職工加班的。綜上所述，雖然勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定孕期女職工不得加班，但用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)孕婦的身體狀況，適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間和工作強(qiáng)度，并禁止讓孕期女職工從事對(duì)胎兒有害的工作。

孕婦不能加班的規(guī)定

1、法律分析：勞動(dòng)法規(guī)定孕婦不可以加班。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

2、法律主觀：對(duì)懷孕的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，經(jīng)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院證明從事原工作有困難的，應(yīng)當(dāng)減輕其工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎粚?duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，不安排其從事夜班工作。

3、法律主觀：孕婦不能加班的規(guī)定如下：對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

4、懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

5、要求孕婦加班，一般是不合法的。用人單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，也不得安排其加班和從事夜班勞動(dòng)。

法律規(guī)定女職工懷孕期間不可以加班嗎?

1、法律主觀：對(duì)懷孕的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，經(jīng)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院證明從事原工作有困難的，應(yīng)當(dāng)減輕其工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎粚?duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，不安排其從事夜班工作。

2、法律主觀：懷孕期間有權(quán)不加班。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

3、法律分析：勞動(dòng)法規(guī)定孕婦不可以加班。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

國(guó)家有沒有規(guī)定孕婦不能加班

1、法律主觀：孕婦不能加班的規(guī)定如下：對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

2、法律主觀：關(guān)于孕婦，勞動(dòng)法的規(guī)定有：首先我們國(guó)家對(duì)孕婦實(shí)施特殊勞動(dòng)保護(hù)。禁止安排孕婦加班，規(guī)定不得安排女職工在懷孕期間，從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

3、要求孕婦加班，一般是不合法的。用人單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，也不得安排其加班和從事夜班勞動(dòng)。

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