大家好，今天給各位分享年休假 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)，其中也會(huì)對10年以上的年休假補(bǔ)償金計(jì)算公式進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 未休年假補(bǔ)償如何計(jì)算？
2. 10年以上的年休假補(bǔ)償金計(jì)算公式
3. 20天年假怎么算賠償？
4. 辭職年休假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 如果可以領(lǐng)取末休年假補(bǔ)貼，怎么計(jì)算應(yīng)拿多少？

未休年假補(bǔ)償如何計(jì)算？

未休年休假有兩種情況，一種情況就是你自愿放棄年休假不休息，這樣的話是沒有賠償?shù)模?種情況是你申請年休假，單位沒有批準(zhǔn)，而且年度內(nèi)單位沒有再安排你休年休假，就是說單位一直沒有批準(zhǔn)你的年休假證據(jù)充足，這樣的情況下單位需要給付勞動(dòng)者三倍以上的賠償。

10年以上的年休假補(bǔ)償金計(jì)算公式

年假補(bǔ)償金

1、日工資收入：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(月計(jì)薪天數(shù)為21.75天)

2、未休年假工資=日工資收入x300%，(其中的3倍包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。)

3、日工資=月平均工資÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)

4、月平均工資=1年應(yīng)得工資總額-加班工資(月工資指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月應(yīng)得工資總額減去加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。)

20天年假怎么算賠償？

20天年假折算賠償如下:

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。

勞動(dòng)法年假規(guī)定--工資計(jì)算：

1.年假安排及未休年假的工資怎么算

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

2.離職時(shí)年假工資怎么算

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

勞動(dòng)法年假規(guī)定——休年假條件：

根據(jù)國務(wù)院公布并于2008年1月1日實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會(huì)保障部于2008年9月28日制定公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，休年假的前提條件如下：

主體：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。

時(shí)間：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發(fā)放。如果單位對年假有異議，不允許休年假，職工可以根據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動(dòng)法年假規(guī)定休年假是工作累計(jì)滿一年職工的權(quán)利。

辭職年休假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

辭職以后你的年休假就自動(dòng)作廢了，沒有任何的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。你要理解，您休假的定義，是你在該單位工作滿一年以后給予你的福利享受。也就是說你休的公休假視同上班，單位還是會(huì)給你正常發(fā)工資的，但是前提是你在該單位上班，如果你已經(jīng)不在該單位上班了，怎么視同上班呢？

如果可以領(lǐng)取末休年假補(bǔ)貼，怎么計(jì)算應(yīng)拿多少？

未休年休假補(bǔ)貼是指應(yīng)當(dāng)休但沒有休假所應(yīng)領(lǐng)取的工資報(bào)酬，但并不是不休年休假就可以領(lǐng)取，還應(yīng)該滿足一定的條件。這些條件包括：

第一、必須是因工作原因當(dāng)年不能安排休假；

第二、在下一年度安排補(bǔ)休，還是因工作原因不能安排休假；

第三、全年累計(jì)請事假不能超過應(yīng)休年休假天數(shù)。

滿足以上條件之后，可以在下一年申請未休年休假補(bǔ)貼，并且要在單位進(jìn)行公示。

以機(jī)關(guān)事業(yè)單位為例。未休年休假補(bǔ)貼按照以下計(jì)算辦法確定：

機(jī)關(guān)工作人員未休年休假補(bǔ)貼=（本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資+國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼+年終一次性獎(jiǎng)金）/261天*未休假天數(shù)*2（正常工資收入已發(fā)放）；事業(yè)單位工作人員未休年休假補(bǔ)貼=（本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資+國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼+績效工資）/261天*未休假天數(shù)*2（正常工資收入已發(fā)放）。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不包括住房補(bǔ)貼和公務(wù)交通補(bǔ)貼等。

應(yīng)休年休假天數(shù)是按照工齡來確定，其中，工齡在1-10年（不含10年）的，年休假為5天；工齡在10-20年的（不含20年），年休假為10天；工齡在20年以上的，年休假為15天。年休假為工作日，不包含節(jié)假日，可在一年內(nèi)集中安排，也可分段安排。

假設(shè)某工作人員可計(jì)算未休年休假補(bǔ)貼的工資年收入為60000元，應(yīng)休未休年假天數(shù)為10天，則未休年休假補(bǔ)貼=60000/261*10*2=4598元；假設(shè)某工作人員可計(jì)算未休年休假補(bǔ)貼的工資年收入為80000元，應(yīng)休未休年假天數(shù)為15天，則未休年休假補(bǔ)貼=80000/261*15*2=9195元。

不僅機(jī)關(guān)事業(yè)單位，企業(yè)也是可以享受年休假的，只不過企業(yè)執(zhí)行起來較為困難，能發(fā)放年休假補(bǔ)貼的更是少之又少！

關(guān)于本次年休假 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和10年以上的年休假補(bǔ)償金計(jì)算公式的問題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。