本篇文章給大家談?wù)劺喜疬w后工作崗位如何安排？，以及拆遷善后工作對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、北京村被拆遷以后村干部還有工作嗎?
• 2、拆遷安置
• 3、企業(yè)拆遷對(duì)員工的安置補(bǔ)償是怎樣的?

北京村被拆遷以后村干部還有工作嗎?

1、法律分析：農(nóng)村拆遷后，要是還是獨(dú)立的一個(gè)村，當(dāng)然是無(wú)需更換村干部，只需到任職時(shí)間重新選舉。但如果和其他村合并的話，當(dāng)然需要重新選舉村干部。

2、村委會(huì)應(yīng)該不會(huì)取消，不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)村拆遷了，就取消了這個(gè)村，因此也就不會(huì)取消村委會(huì)。也就是說(shuō)，只有取消了這個(gè)村，才會(huì)取消村委會(huì)。

3、村干部要忙碌了，2022年農(nóng)村全面推進(jìn)五拆工程，家家戶戶都受到影響2022年開(kāi)始，農(nóng)村將全力推進(jìn)五拆工程，幾乎家家戶戶都會(huì)受到影響，村干部要忙碌了。

4、現(xiàn)在社會(huì)上又流傳了一種關(guān)于村干部的說(shuō)法，據(jù)說(shuō)是以后不會(huì)再有村干部的存在。而且竟然還有人相信了。其實(shí)這種說(shuō)法根本就是無(wú)稽之談。

5、同時(shí)，市縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)別的督查也要時(shí)刻監(jiān)督村干部的工作。村干部的相關(guān)介紹 村干部是區(qū)別于國(guó)家公務(wù)員的特殊群體，村干部是游離于國(guó)家行政干部體制之外的、不在編、不脫產(chǎn)的邊緣化干部。

6、所以這也能夠保障基層，在執(zhí)行政策方面能夠有更好的時(shí)間基礎(chǔ)。重要調(diào)整2：村干部以后有機(jī)會(huì)擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)干部；老道說(shuō)：其實(shí)這些年鄉(xiāng)村基層干部有很多人，在鄉(xiāng)村做出了非常出色的成績(jī)。

拆遷安置

法律主觀：含義不同： 拆遷 比動(dòng)遷含義廣，拆遷包括拆遷規(guī)劃、拆遷管理、動(dòng)遷、安置補(bǔ)償?shù)取?包括的范圍不同：動(dòng)遷僅僅是拆遷工作的一個(gè)部分，拆遷人取得拆遷許可證后，到被拆遷人那里動(dòng)員搬遷。

拆遷人應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家質(zhì)量安全標(biāo)準(zhǔn)的房屋，用于拆遷安置。拆遷安置的方式，主要表現(xiàn)為兩種：一種是原地安置，另一種是異地安置，具體應(yīng)由當(dāng)事人協(xié)商解決。拆遷人應(yīng)當(dāng)向被拆遷人或者房屋承租人支付拆遷補(bǔ)助費(fèi)。

征地的村或者村民小組建制撤銷的補(bǔ)償安置被拆遷人可以選擇貨幣補(bǔ)償，也可以選擇與貨幣補(bǔ)償金額同等價(jià)值的產(chǎn)權(quán)房屋調(diào)換。

拆遷安置的對(duì)象應(yīng)當(dāng)是被拆遷人。償安置協(xié)議由拆遷人、被拆遷人、被拆遷房屋的承租人三方簽署；拆遷出租房屋時(shí)，被拆遷人和承租人對(duì)解決租賃關(guān)系達(dá)不成協(xié)議的，拆遷補(bǔ)償實(shí)行產(chǎn)權(quán)調(diào)換，并且承租人有權(quán)承租產(chǎn)權(quán)調(diào)換房。

企業(yè)拆遷對(duì)員工的安置補(bǔ)償是怎樣的?

單位拆遷賠償員工的方法如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)員工勞動(dòng)年限、職位等情況，給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括拆遷補(bǔ)償金、安置補(bǔ)助金、搬家補(bǔ)貼等。

職工安置費(fèi)涉及到集體企業(yè)或國(guó)有企業(yè)還有職工安置費(fèi)用，主要是通過(guò)給下崗的職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的方式實(shí)現(xiàn)。

企業(yè)拆遷賠償標(biāo)準(zhǔn)是足額支付拆遷安置費(fèi)用（房屋補(bǔ)償費(fèi)與裝修費(fèi)）、實(shí)際經(jīng)營(yíng)損失（因搬遷機(jī)器設(shè)備發(fā)生損失的補(bǔ)償費(fèi)與停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償費(fèi)）、預(yù)期經(jīng)營(yíng)損失（停工費(fèi)與解聘員工補(bǔ)償費(fèi)）等。

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