本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)單方面調(diào)整員工崗位合不合法，以及企業(yè)單方面調(diào)整員工的工作崗位對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)合同法中,單位調(diào)崗合法嗎?
• 2、公司有權(quán)利調(diào)動(dòng)崗位嗎
• 3、公司隨意變動(dòng)員工的崗位算違法勞動(dòng)法嗎?

勞動(dòng)合同法中,單位調(diào)崗合法嗎?

1、公司沒有權(quán)利強(qiáng)制調(diào)崗。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)內(nèi)容，公司調(diào)崗應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商處理，當(dāng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

2、當(dāng)然不合法，雖然合同可以約定，但實(shí)際操作中，有兩條限制：一是調(diào)換崗位和前崗位的關(guān)聯(lián)性，且具有充分的合理性。 二是雙方必須協(xié)商一致，且提前30天書面告知。

3、法律主觀：公司隨意調(diào)崗是違法的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，這就對(duì)企業(yè)變更勞動(dòng)合同提出了很高的要求，必須與員工協(xié)商一致，否則變更無效。

4、第三，勞動(dòng)者若不想繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同，以用人單位違法調(diào)崗為由，提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，可以主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定如下：如果單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，對(duì)崗位進(jìn)行重大調(diào)整，則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕；如果單位因此而單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

公司有權(quán)利調(diào)動(dòng)崗位嗎

法律主觀：領(lǐng)導(dǎo)不可以隨意調(diào)動(dòng)員工崗位。員工崗位需要按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同來執(zhí)行，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的行為，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，雙方協(xié)商一致的，可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗；勞動(dòng)者不同意的，用人單位不能強(qiáng)制調(diào)崗。

單位不可以隨意變動(dòng)職工的的崗位，單位變動(dòng)職工工作崗位時(shí)，需先同職工協(xié)商，取得一致意見后再變動(dòng)。職位是隨組織結(jié)構(gòu)定的，而崗位是隨事定的，也就是我們常說的因事設(shè)崗。

實(shí)踐中按照勞動(dòng)法律規(guī)定出現(xiàn)下面情況的即使事先沒約定公司也有權(quán)單方調(diào)整崗位：是因?yàn)閱T工自己不能勝任工作的；員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后還不能從事原工作。

公司隨意變動(dòng)員工的崗位算違法勞動(dòng)法嗎?

公司隨意調(diào)動(dòng)員工崗位違反了勞動(dòng)法的第十七條。公司調(diào)動(dòng)員工職位應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

違反勞動(dòng)合同法。用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；但因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自 *** 。

法律主觀：公司隨意變動(dòng)員工的崗位，是違法《勞動(dòng)法》的。公司如果要為員工調(diào)崗，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商達(dá)成一致，且采用書面形式。如果公司擅自調(diào)崗的，員工有權(quán)提出拒絕。

公司給員工換崗位有違反勞動(dòng)法嗎如下：企業(yè)擅自變更職工的工作崗位是不合法的，需雙方協(xié)商一致才可以變更勞動(dòng)合同。公司能隨意變更員工工作崗位嗎？公司不能隨意變更員工工作崗位，勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

法律分析公司變動(dòng)員工的工作崗位屬于變更勞動(dòng)合同，應(yīng)該同勞動(dòng)者協(xié)商一致。

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