今天給各位分享工傷考勤可以扣嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)員工工傷考勤怎么算進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司因?yàn)楣鄢袉T工全勤合法嗎?
• 2、工傷期間扣工資嗎
• 3、工傷算全勤嗎
• 4、工傷全勤獎(jiǎng)會(huì)扣嗎

公司因?yàn)楣鄢袉T工全勤合法嗎?

1、勞動(dòng)者在工作中受傷，認(rèn)定為工傷，用人單位在勞動(dòng)者工傷期間克扣其績(jī)效工資，全勤工資是不合法的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、工傷期間是不扣工資的，但績(jī)效工資應(yīng)該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動(dòng)法。

3、員工因此無法按時(shí)到崗，將全勤扣除會(huì)影響員工的正常收入，因此不合法。公司可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，給予員工帶薪假期或者特殊補(bǔ)償?shù)却胧Ｕ蠁T工的合法權(quán)益。

4、工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。

5、要看具體情況了，工傷住院期間應(yīng)該正常發(fā)工資的，如果沒有停工留薪期，那就應(yīng)該正常上班，不然應(yīng)該扣工資的。

工傷期間扣工資嗎

1、法律主觀：勞動(dòng)者在工傷期間是有工資的。如果勞動(dòng)者被批準(zhǔn)停工留薪的，則用人單位需要按照勞動(dòng)者的原工資水平向其支付工資。因?yàn)閯趧?dòng)者在此期間的工資福利待遇不變。

2、法律主觀：在職工治療工傷的期間，用人單位不能扣工資。法律規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在的單位按月進(jìn)行支付。

3、在工傷期間請(qǐng)假，是不扣除工資的。根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，職工由于意外傷害或者職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，原工資以及原來的福利在停工期間是不可以發(fā)生改變的，還要由所在的單位按月進(jìn)行支付。

4、法律分析：?jiǎn)挝徊荒芸郯l(fā)工傷期間的工資的。勞動(dòng)者在工作期間受傷都算是工傷，上班公司是需要要支付工資的，而且要執(zhí)行原工資待遇，一般不超過12個(gè)月。

工傷算全勤嗎

1、工傷發(fā)全勤工資具體如下：全勤獎(jiǎng)屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應(yīng)當(dāng)受到影響；工傷津貼是指在工傷期間，員工因工傷或職業(yè)病導(dǎo)致無法從事工作時(shí)，企業(yè)支付給員工的一定比例的工資補(bǔ)償。

2、問題二：工傷休假期間是否是全勤 工傷期間的工資福利不變，應(yīng)該視為出勤。至于年終獎(jiǎng)，如果是按業(yè)績(jī)來計(jì)算，沒有也不無不可。

3、法律主觀：?jiǎn)T工報(bào)銷工傷工資算全勤么，工傷期間不享受公司的各項(xiàng)補(bǔ)貼，比如全集獎(jiǎng)等，全勤獎(jiǎng)通常是需要?jiǎng)趧?dòng)者出勤為滿勤才會(huì)發(fā)送，勞動(dòng)者沒有出勤自然不會(huì)有全勤獎(jiǎng)。

工傷全勤獎(jiǎng)會(huì)扣嗎

法律主觀：不可以扣除那么多，每個(gè)月扣除的懲罰最多不可以超過20%，而且扣除后不應(yīng)低于 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。全勤獎(jiǎng)是單位自行設(shè)立的，可以取消。

不合法。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，公司扣除員工的全勤獎(jiǎng)是違法的。

全勤獎(jiǎng)屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應(yīng)當(dāng)受到影響。

以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)。市場(chǎng)部屬自行考勤，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月無論請(qǐng)事假或病假，均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。

工傷期間是不扣工資的，但績(jī)效工資應(yīng)該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動(dòng)法。

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