今天給各位分享虛報(bào)考勤犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)虛報(bào)考勤騙取工資什么罪進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、虛假考勤有哪些行為
• 2、虛報(bào)公司考勤違法嗎
• 3、做了假考勤違法嗎

虛假考勤有哪些行為

1、虛假考勤是指員工違反公司考勤管理規(guī)定，通過(guò)虛假指紋打卡、違規(guī)補(bǔ)簽、代簽等方式偽造或篡改考勤數(shù)據(jù)，以及填報(bào)不真實(shí)考勤信息的行為，包含謊報(bào)加班工時(shí)。

2、考勤造假屬于詐騙罪。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。本罪侵犯的客體是公私財(cái)物所有權(quán)。

3、相關(guān)問(wèn)題：利用虛假考勤套取工資怎么賠償勞動(dòng)者利用虛假考勤套取工資是屬于詐騙的行為，侵害公司的利益，用人單位可以要求勞動(dòng)者退還騙取的工資，并且可扣除不超過(guò)當(dāng)月工資的20%進(jìn)行賠償。

虛報(bào)公司考勤違法嗎

不違法。考勤是公司制度規(guī)定的，上升不到國(guó)家法律的程度。考勤，是指通過(guò)一種方式來(lái)獲得學(xué)生、員工或者一些團(tuán)體、個(gè)人在一個(gè)特定的場(chǎng)所及特定的時(shí)間段內(nèi)的出勤情況。

法律主觀：公司偽造考勤犯法，員工可以先和公司溝通解決。無(wú)法達(dá)成一致意見前提下，員工可以申請(qǐng)調(diào)或者勞動(dòng)仲裁。用人單位在勞動(dòng)合同考勤表造假可能會(huì)導(dǎo)致敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求會(huì)得到支持。

法律主觀：虛報(bào)考勤騙取工資屬于職務(wù)侵占罪，立案標(biāo)準(zhǔn)3千以上構(gòu)成犯罪。職務(wù)侵占罪（刑法第271條），是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。

做了假考勤違法嗎

法律主觀：公司偽造考勤犯法，員工可以先和公司溝通解決。無(wú)法達(dá)成一致意見前提下，員工可以申請(qǐng)調(diào)或者勞動(dòng)仲裁。用人單位在勞動(dòng)合同考勤表造假可能會(huì)導(dǎo)致敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求會(huì)得到支持。

違法。根據(jù)規(guī)定，虛報(bào)考勤騙取工資屬于職務(wù)侵占罪，立案標(biāo)準(zhǔn)是金額達(dá)到3千以上構(gòu)成犯罪。涉嫌職務(wù)侵占罪，依法追究其刑事責(zé)任。對(duì)侵占的合法財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)返還。

違法。在法庭上包工頭必須如實(shí)提供考勤情況，如提供假考勤，將影響法庭公正判決，所以違法。

考勤造假屬于詐騙罪。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。本罪侵犯的客體是公私財(cái)物所有權(quán)。

不違法。考勤是公司制度規(guī)定的，上升不到國(guó)家法律的程度。考勤，是指通過(guò)一種方式來(lái)獲得學(xué)生、員工或者一些團(tuán)體、個(gè)人在一個(gè)特定的場(chǎng)所及特定的時(shí)間段內(nèi)的出勤情況。

法律主觀：虛報(bào)考勤騙取工資屬于職務(wù)侵占罪，立案標(biāo)準(zhǔn)3千以上構(gòu)成犯罪。職務(wù)侵占罪（刑法第271條），是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。

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