今天給各位分享公司偽造勞動(dòng)考勤怎么定罪的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)員工偽造考勤記錄可以辭退嗎?進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

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• 1、人力惡意篡改考勤犯法嗎?為了整員工,沒遲到改成遲到,這算犯法嗎?_百度...
• 2、做假考勤會(huì)不會(huì)違法
• 3、做虛假考勤怎么處罰

人力惡意篡改考勤犯法嗎?為了整員工,沒遲到改成遲到,這算犯法嗎?_百度...

公司人事更改員工考是違法的。篡改考勤會(huì)造成員工工資與實(shí)際不符，就是隨意扣工資。可以向上級(jí)匯報(bào)。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)縱容的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

這是不合理的行為，可以向領(lǐng)導(dǎo)舉報(bào)的，篡改考勤會(huì)影響對(duì)方的收入。

如果用人單位有關(guān)員工遲到扣工資的規(guī)定符合這三個(gè)條件的情況下制定是不違法的。因此，如果公司不按上述要求亂扣工資，個(gè)人可以向人社局申訴。

人力資源部主管與其談話、擺事實(shí)、證據(jù)，使其對(duì)所犯錯(cuò)誤無(wú)從抵賴、狡辯，寫下檢討書。在全公司進(jìn)行通報(bào)，給予辭退。開除，讓其他人吸取教訓(xùn)，引以為戒。

拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。公司發(fā)規(guī)章制度有關(guān)于忘打卡、遲到的相關(guān)規(guī)定嗎？如果不是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的話，公司辭退你需要賠償。

做假考勤會(huì)不會(huì)違法

1、法律主觀：公司偽造考勤犯法，員工可以先和公司溝通解決。無(wú)法達(dá)成一致意見前提下，員工可以申請(qǐng)調(diào)或者勞動(dòng)仲裁。用人單位在勞動(dòng)合同考勤表造假可能會(huì)導(dǎo)致敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求會(huì)得到支持。

2、違法。根據(jù)規(guī)定，虛報(bào)考勤騙取工資屬于職務(wù)侵占罪，立案標(biāo)準(zhǔn)是金額達(dá)到3千以上構(gòu)成犯罪。涉嫌職務(wù)侵占罪，依法追究其刑事責(zé)任。對(duì)侵占的合法財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)返還。

3、違法。在法庭上包工頭必須如實(shí)提供考勤情況，如提供假考勤，將影響法庭公正判決，所以違法。

4、考勤造假屬于詐騙罪。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。本罪侵犯的客體是公私財(cái)物所有權(quán)。

5、不違法。考勤是公司制度規(guī)定的，上升不到國(guó)家法律的程度。考勤，是指通過一種方式來(lái)獲得學(xué)生、員工或者一些團(tuán)體、個(gè)人在一個(gè)特定的場(chǎng)所及特定的時(shí)間段內(nèi)的出勤情況。

做虛假考勤怎么處罰

1、法律主觀：公司偽造考勤犯法，員工可以先和公司溝通解決。無(wú)法達(dá)成一致意見前提下，員工可以申請(qǐng)調(diào)或者勞動(dòng)仲裁。用人單位在勞動(dòng)合同考勤表造假可能會(huì)導(dǎo)致敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求會(huì)得到支持。

2、數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

3、法律分析：偽造證據(jù)的，人民法院可根據(jù)情節(jié)輕重，予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。考勤表是為了規(guī)范公司員工紀(jì)律，加強(qiáng)公司管理而制定的，同時(shí)也是員工領(lǐng)工資的重要憑證。

4、并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

5、代替他人考勤的，給予下列處罰：第一次、第二次給予行政警告處分；第三次、第四次給予行政嚴(yán)重警告，留崗察看三個(gè)月的處分，留崗察看期間執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)；第五次給予解除勞動(dòng)合同處理。

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