本篇文章給大家談?wù)劰趦?nèi)要打卡，以及單位去報(bào)工傷要考勤記錄嗎?對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、釘釘工傷需要天天打卡嗎?
• 2、工傷上不了班領(lǐng)導(dǎo)讓先打個(gè)卡,這個(gè)卡應(yīng)不應(yīng)該打啊
• 3、工傷認(rèn)定期間叫人代打考勤違法嗎怎么賠償
• 4、工傷員工的考勤打卡怎么辦
• 5、受傷期間網(wǎng)上打考勤對(duì)于工傷有影響嗎
• 6、工傷養(yǎng)傷期間公司要求到廠里打卡,工資待遇按p的發(fā)合理嗎?

釘釘工傷需要天天打卡嗎?

1、職工如果因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作來接受治療的，那就不要求每天打卡，積極維護(hù)自己的權(quán)利。

2、工傷職工停工留薪期不需要打卡。打卡考勤，是對(duì)職工上班的考勤制度，工傷職工按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，經(jīng)用人單位確認(rèn)，休養(yǎng)治療期間，不需要上班，不需要打卡。

3、如果你有醫(yī)院出具的病假休息證明，那么不需要去公司打卡，只要將休息證明交給公司即可。

4、按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，你這種情況是不需要每天去廠里打卡的。

5、不應(yīng)該打，和單位領(lǐng)導(dǎo)講明白，不能上班，不能打卡的原因，因?yàn)槭艿焦谥委熎陂g，停工留薪了，有醫(yī)院診斷書作為證據(jù)使用。工傷工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

6、不需要。原工資及福利待遇不變，由單位按月發(fā)放。

工傷上不了班領(lǐng)導(dǎo)讓先打個(gè)卡,這個(gè)卡應(yīng)不應(yīng)該打啊

職工如果因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作來接受治療的，那就不要求每天打卡，積極維護(hù)自己的權(quán)利。

一般來說企業(yè)鑒定你是工傷，在療養(yǎng)期間肯定是不會(huì)打卡了。如果你傷勢(shì)沒有完全好，但因?yàn)槎喾N原因返崗，肯定是需要打卡的。如有治療需要不能全勤，可提交申請(qǐng)給公司予以批準(zhǔn)。

(一)勞動(dòng)者因?yàn)楣荒芄ぷ鳎硎芡９ち粜健９べY，各項(xiàng)福利待遇不變。(二)和單位領(lǐng)導(dǎo)講明白，不能上班，不能打卡的原因，因?yàn)槭艿焦谥委熎陂g，停工留薪了，有醫(yī)院診斷書作為證據(jù)使用。

我膽子特別小，建議您下次如果有事一定要請(qǐng)假，萬一被抓住了就不好了。”要和上司表現(xiàn)出我是第一次做這種事情，是非常的為難和害怕的。

法律主觀：工傷老板讓走醫(yī)保，可以起訴老板，但勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁前置，經(jīng)過仲裁程序后才能向法院起訴。職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

工傷認(rèn)定期間叫人代打考勤違法嗎怎么賠償

1、合法。按照法律規(guī)定，在工傷期間企業(yè)按照缺勤處理才是違法，傷假不算缺勤，因此是合法的。認(rèn)定了工傷，按照正常出勤，待遇不變。

2、工傷鑒定期間的考勤是要給 工傷 的職工正常記錄的。

3、員工在工傷期間做 *** 是屬于違法的，如果單位發(fā)現(xiàn)就可以以此和員工解除勞動(dòng)關(guān)系，僅僅只要結(jié)清員工工傷賠償，不用支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律分析在工傷期間去做 *** 算違勞動(dòng)法。

4、計(jì)算方法：醫(yī)療費(fèi)用按照實(shí)際支出的費(fèi)用進(jìn)行報(bào)銷，傷殘津貼按照工傷職工的工資、工作年限和傷殘程度進(jìn)行計(jì)算。

5、補(bǔ)充：如果是加班，沒有規(guī)定具體下班時(shí)間，加班完成后回家，應(yīng)視為在上下班途中。建議收集當(dāng)天加班及離開單位的時(shí)間、加班的內(nèi)容等證據(jù)，對(duì)沒親自打卡的情況作出說明（包括同事的證明），要求單位認(rèn)定為工傷。

6、造成死亡的賠償 喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

工傷員工的考勤打卡怎么辦

1、用人單位用IC卡、指紋、刷臉記錄考勤的，直接在人事考勤系統(tǒng)中導(dǎo)出打印并加蓋單位公章即可；打紙卡記錄考勤的，提供紙卡復(fù)印件并加蓋單位公章即可。

2、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

3、在勞動(dòng)者獲得工傷認(rèn)定后，即使停工治療或者恢復(fù)。用人單位都不可以隨意改變勞動(dòng)者的待遇和工資。應(yīng)當(dāng)將期間的休假當(dāng)正常出勤。

4、按照法律規(guī)定，在工傷期間企業(yè)按照缺勤處理才是違法，傷假不算缺勤，因此是合法的。認(rèn)定了工傷，按照正常出勤，待遇不變。既然是認(rèn)定了工傷，那么受傷后必須接受醫(yī)學(xué)治療，在整個(gè)治療傷愈前所耽誤的出勤期，都屬于病假考勤。

5、一定要要求單位賠償工傷賠償。現(xiàn)在就按以下方法處理： （一） 可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

6、法律分析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

受傷期間網(wǎng)上打考勤對(duì)于工傷有影響嗎

1、手機(jī)考勤只要是真實(shí)記錄，那么是可以作為勞動(dòng)關(guān)系的證明的。但是真實(shí)性需要提供相應(yīng)的證明材料才可以，員工如果因?yàn)闊o法確定勞動(dòng)關(guān)系和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的。

2、工傷鑒定是在員工康復(fù)或者傷情穩(wěn)定到達(dá)一定醫(yī)療期之后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定。是對(duì)傷情是否存在后遺癥的一個(gè)判定，和員工是否被他人頂班等是沒有直接關(guān)系的，也是沒有影響的。

3、手機(jī)考勤系統(tǒng)，如果是公司授權(quán)使用的，那么考勤記錄是可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。在認(rèn)定工傷時(shí)，可以作為申請(qǐng)材料之一。

4、不會(huì)的，因?yàn)椴还芄陂g你去不去上班，工傷醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇都是不變的。而且，工傷醫(yī)療期要根據(jù)醫(yī)生的建議和法律規(guī)定，不是說你上班了醫(yī)療期就必然結(jié)束。

5、你可以依假條休息而不被扣工資的，你也可以不休息直接上班。也就是說報(bào)銷是根據(jù)治療工傷這件事實(shí)進(jìn)行的，病假是用來養(yǎng)傷的，所以你不休病假直接上班不影響工傷報(bào)銷，反而還要表揚(yáng)你的敬業(yè)精神。

6、不違法，可以要求工傷賠償。根據(jù)查詢環(huán)球網(wǎng)顯示，代打考勤均屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可給予開除，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被開除，不能獲得經(jīng)濟(jì)賠償金，但是可以要求工傷賠償。

工傷養(yǎng)傷期間公司要求到廠里打卡,工資待遇按p的發(fā)合理嗎?

1、工傷期間單位按病假工資發(fā)放不合理。職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。

2、不需要。原工資及福利待遇不變，由單位按月發(fā)放。

3、如果員工工傷的，用人單位是要負(fù)責(zé)的，需要進(jìn)行工傷認(rèn)定鑒定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定發(fā)放。

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