本篇文章給大家談?wù)劰捅kU公司的賠償可以同時報嗎,以及對應的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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工傷保險和商業(yè)保險能同時賠償嗎
法律分析:工傷和商業(yè)保險兩者之間只是在醫(yī)療費用報銷這部分,有一定的沖突。但工傷保險只管因公發(fā)生的,而商業(yè)意外傷害與意外醫(yī)療,除了免責條款里的情況,其他情況下的都是可以保障的。
法律分析:只是在醫(yī)療費用報銷這部分,有一定的沖突。但工傷保險只管因公發(fā)生的,而商業(yè)意外傷害與意外醫(yī)療,除了免責條款里的情況,其他都是可以保的,向社會保險機構(gòu)申請工傷保險待遇,但醫(yī)療費用工傷保險不支付。
消費者可以根據(jù)自己的需求投保,完善保障;若在工作的時候發(fā)生事故,那么工傷保險可能無法賠付太多的錢,而若有商業(yè)保險,則還可以再額外的賠償一筆錢,或者報銷工傷保險不予報銷的部分醫(yī)療費用。
所以單位不能以已購買商業(yè)險為由免除自己的法定責任和義務(wù)。所以:魏某在享受商業(yè)險時,可以同時向單位索要工傷賠償。律師提醒:單位為保護自身及職工利益,在為職工購買商業(yè)險的同時,最好購買工傷保險。
商業(yè)保險和工傷保險并不沖突,員工可以享受工傷保險待遇。不同的是,很多商業(yè)保險要求在員工工傷保險待遇之后再進行賠付,具體要看商業(yè)保險合同。如果沒有交工傷保險,那么按照《工傷保險條例》,公司需要自行對員工進行賠償。
不沖突車禍后工傷和保險可以同時賠付。受傷員工在獲得工傷賠償后仍然可以獲得意外險理賠,在實踐中勞動局一般認為醫(yī)療費不能得到雙倍賠償,其他費用則要雙倍賠償。
車禍后工傷和保險可以同時賠付嗎
法律分析:一般情況下車禍賠償和工傷不可以同時賠償,但需要看具體情況。
工傷保險和車險可以一起賠嗎車禍后工傷和保險可以同時賠付。
車禍后工傷和保險可以同時賠付,依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動者在上下班過程發(fā)生交通事故,并不是本人承擔主要以上責任的,可以認定為工傷,獲得工傷保險的賠償。
在第三者造成了傷害的情況下,可以由第三者進行人身傷害上的補償,同時可以認定為工傷的情況下,還可以根據(jù)《工傷保險條例》進行勞動保險,也就是工傷賠償。
工傷和保險公司的賠償沖突嗎
沒有沖突的。工傷保險與意外險兩者之間并不沖突,如果都達到理賠條件,都應該進行理賠。
不沖突車禍后工傷和保險可以同時賠付。受傷員工在獲得工傷賠償后仍然可以獲得意外險理賠,在實踐中勞動局一般認為醫(yī)療費不能得到雙倍賠償,其他費用則要雙倍賠償。
法律分析:申請工傷認定后,經(jīng)治療病情相對穩(wěn)定后,申請勞動能力鑒定,根據(jù)結(jié)果享受工傷待遇,是工傷基金給予賠償。而保險公司是按職工和保險公司簽訂的保險合同約定條款賠償,二者沒有沖突。
可以。職工在獲得人身意外傷害險賠償后,仍可以主張工傷保險賠償。公司不能認為職工獲得的人身意外傷害賠償屬于公司,職工可以同時得到該兩種賠償。
工傷和意外險可以重復報銷嗎
從法理上,工傷保險和意外傷害險可以同時報,但因為都需要原始票據(jù),實踐中有的項目不能活動完全雙賠。
法律主觀:可以。工傷險和意外險是可以同時報銷的,只要出險的案件,同時滿足工傷險與意外險的報銷范圍,那么兩者就可以同時進行報銷。
終上所述,勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系,受到工傷則應享受工傷待遇。如果勞動者參加了人身意外傷害保險,保險公司應予以賠償。兩者并不發(fā)生沖突。
發(fā)生交通事故報了工傷,還可以報保險嗎
1、車禍保險和工傷可以一起賠。如果員工在上班途中發(fā)生交通事故對方主責的,可以由單位申報工傷,被評上工傷后,員工能享受工傷待遇,并且可以要求事故責任方賠償。
2、法律分析:如果是下班途中是可以的。工傷職工可以分別按照侵權(quán)責任法和社會保險法要求侵權(quán)賠償和享受工傷待遇,但是第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費除外。
3、可以 可以要求對方賠償誤工費,對于交通事故造成的工傷,可以同時主張人身損害賠償和工傷保險賠償。法律規(guī)定,職工因為第三方肇事認定為工傷的,工傷保險不支付醫(yī)療費用,由第三方賠償。但可以享受其它工傷保險待遇。
4、車禍后工傷和保險可以同時賠付。對于治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用、住院伙食補助費用等可由工傷保險基金支付;而其他在保險公司保險責任范圍內(nèi)的費用,則可按照保險合同的約定由保險公司賠付。
5、交通事故和工傷可以一起賠嗎可以的。發(fā)生交通事故后勞動者遭受工傷與第三者傷害競合含交通傷害時,可以獲得工傷保險和第三者侵權(quán)賠償責任雙重賠償。
6、車禍后工傷和保險可以同時賠付,依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動者在上下班過程發(fā)生交通事故,并不是本人承擔主要以上責任的,可以認定為工傷,獲得工傷保險的賠償。
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