本篇文章給大家談談工傷沒及時報告休息了，以及發(fā)生工傷沒有及時報對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、工傷鑒定未出結果,醫(yī)院要我繼續(xù)休息,我可以繼續(xù)申請工傷假嗎?
• 2、在公司發(fā)生了工傷一開始沒有往上報,過了一個禮拜后病情嚴重了,現(xiàn)在報...
• 3、工傷申報時間過了怎么辦
• 4、公司工人發(fā)生工傷,沒有及時通知單位,過了一周才才說是在單位受傷的,這...
• 5、發(fā)生工傷了,單位沒有申報,有什么后果

工傷鑒定未出結果,醫(yī)院要我繼續(xù)休息,我可以繼續(xù)申請工傷假嗎?

1、如果自己的工傷沒有恢復好，中途上了班，后來因為身體的原因需要再次進行治療，也是可以再休工傷假的，但是前提是需要當?shù)氐尼t(yī)療部門出具相應的醫(yī)療診斷和證明，才可以繼續(xù)的休假，這樣才不會影響到自己的工資收入和福利待遇。

2、這個具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論！根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。

3、這就要求用人單位在規(guī)定的期限內辦理申報工傷的手續(xù)。如果超過期限，就很難認定了。

4、勞動者發(fā)生工傷事故， 勞動者應當上班與工傷認定結論是否下來沒有關系。無論工傷認定結論下來與否，醫(yī)療終結，按醫(yī)療機構的建議可以上班即應當上班。應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進行處罰。

5、發(fā)生工傷后，用人單位沒有依法申請工傷認定和鑒定的，個人可以依法申請，但需要在工傷發(fā)生后一年內申請工傷認定，工傷認定后才能申請工傷鑒定。

6、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

在公司發(fā)生了工傷一開始沒有往上報,過了一個禮拜后病情嚴重了,現(xiàn)在報...

1、這樣肯定是不行的，工傷在24個小時之內一定要報，你已經(jīng)錯過了上報工傷的時間，你受傷的應該不是特別嚴重，只有自己去治療，因為工傷保險是報不了的，公司肯定也不會為你去付出醫(yī)療費。

2、在公司受了傷，剛開始沒有報工傷，后來想申報工傷，是可以的。法律分析公司申請工傷認定有效期一個月，個人申請工傷認定有效期一年。區(qū)別在于超過一個月個人申請工傷認定的，原本可以由工傷保險基金報銷的醫(yī)療費全部由公司承擔。

3、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

4、遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

5、一般情況下，屬于工傷范圍的有：在工作時間和場所內因工受傷的、工作時間前后在工作單位從事有關工作受傷的、在工作單位工作受到意外傷害的、患病的、因工外出受到傷害及發(fā)生事故的、等。

6、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。該期間為除斥期間。

工傷申報時間過了怎么辦

1、因此，當發(fā)生工傷時，一定要盡快通知用人單位，尤其是在公出時及上下班過程中出現(xiàn)的工傷，以免影響工傷的理賠。

2、超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當然，如果因有合理事由而超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在1年期限內。

3、申報工傷過了時效一般不能 申請工傷賠償 ，但是可以向人民法院提起訴訟，要求侵權人承擔 人身損害賠償 責任。

4、法律分析：企業(yè)申報工傷時限超期，向社會保險行政部門說明情況，申請工傷認定。

5、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

6、向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

公司工人發(fā)生工傷,沒有及時通知單位,過了一周才才說是在單位受傷的,這...

關鍵是調查受傷是否屬實。如果確實是在單位因工導致的受傷，10多天提出也是法定有效的。要有相關的受傷證明材料，如人證、物證、醫(yī)院診斷證明等。

在工地因為工作原因受傷的，應當認定為工傷。事過數(shù)天才申報的，因為工作原因受傷是客觀存在的事實，依然應當認定為工傷，但需要有證據(jù)證明。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

發(fā)生工傷了,單位沒有申報,有什么后果

法律主觀：報工傷的好處是日后單位不賠償了，你可以依據(jù)工傷鑒定的結果向單位索賠，如果沒有報工傷的話，以后所發(fā)生的治療或者有關費用，很難向公司索賠。

因用人單位的原因，導致勞動者超過工傷認定申請時效無法認定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯枋芾怼?/p>

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

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