今天給各位分享停薪留職是什么意思能結(jié)算工資嗎的知識，其中也會對停薪留職是怎么回事進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、停薪留職會發(fā)上個月的工資嗎
• 2、停薪留職有工資嗎
• 3、停薪留職是什么意思
• 4、公司停薪留職要給基本工資嗎

停薪留職會發(fā)上個月的工資嗎

停薪留職工資還發(fā)嗎 不會發(fā)工資，所謂停薪留職，就是幫你保留這個職位，但是停止給你發(fā)工資，直到你回去上班，才會恢復(fù)原來發(fā)工資的狀態(tài)，叫停薪留職。

是的，停薪留職是沒有工資的。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

由所在單位按月支付。 實際上從以上分析，我們可以看出從字面意思上理解就知道停薪留職不會發(fā)放工資，而與其對應(yīng)的另外一種停職留薪，當(dāng)然大部分情況下都是與公司協(xié)商之后雙方都同意的才會停薪留職。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。 工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

停薪留職有工資嗎

1、是的，停薪留職是沒有工資的。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。

2、法律分析：是的，停薪留職是沒有工資的。 停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。

3、有。疫情期間工資的計算就要看實際的情況，如果在被隔離那么勞動者或者是在家按排工作的勞動者就需要發(fā)放正常的工資；如果在一個月內(nèi)沒有復(fù)工的，就會按雙方約定的來支付工資；超過一個月之后的，就要按基本的工資來進(jìn)行發(fā)放。

停薪留職是什么意思

1、停薪留職是什么意思停薪留職，是指用人單位與勞動者約定勞動者有期限的離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ羝渎毠ど矸荨ｋp方約定的內(nèi)容包括如下：（1）停薪留職的時間；（2）其間的工齡計算；（3）是否繼續(xù)享受勞保福利待遇；（4）違約責(zé)任。

2、停薪留職意味著暫時離開工作崗位，但是依然保留著自己的工作職位和社會保障（如社保、公積金）等。在決定停薪留職前，需要與雇主達(dá)成一致，并簽訂相關(guān)協(xié)議文件。

3、停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂停薪留職協(xié)議，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利義務(wù)。停薪留職只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。協(xié)議有效期一般不超過二年。

4、法律主觀：停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。

公司停薪留職要給基本工資嗎

1、停薪留職沒有工資，具體如下：停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。

2、是的，停薪留職是沒有工資的。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。

3、停薪留職有沒有基本工資 在停薪留職期間是沒有基本工資的并且不享受各種津貼補(bǔ)貼等福利待遇。

4、法律分析：不應(yīng)該。停薪就是停發(fā)工資。而且依國家規(guī)定，你還需要每個月向單位繳納各項社會保險費(fèi)用及管理費(fèi)。在停薪留職期間是沒有基本工資的并且不享受各種津貼補(bǔ)貼等福利待遇。

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