今天給各位分享停薪留職社保是否需要繼續(xù)繳納呢的知識，其中也會對停薪留職繳納社保嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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員工停薪留職期間是否還給其繳納保險?
1、法律分析：停薪留職期間，仍需要繳納社保 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
2、法律分析：停薪留職期間，仍需要繳納社保。根據(jù)《勞動人事部、國家經(jīng)濟委員會關于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》的規(guī)定，停薪留職”的時間一般不超過二年。
3、法律分析：在停薪留職期間的員工社保問題需要與公司商議，按用人單位規(guī)定執(zhí)行，如勞動合同上注明，停薪留職單位會繼續(xù)繳納社保，那么自然可以按照合同上面的規(guī)定來，反之則需要員工自行繳納。
4、如果協(xié)議中約定了在停薪留職期間，保險由個人交納，那這個協(xié)議的內(nèi)容對雙方有約束力，單位可以據(jù)此停交保險。如果沒有約定，則仍應該由單位承擔應該承擔的部分。
5、不需要。停薪留職時一般不需要交社保費，但是停工留薪時則要交社保費，職工在此期間的工資福利待遇不變，因此所在的單位仍然需要按月給職工繳納各項社保費用。
6、法律分析：應該的。只要和單位還存在勞動關系，成立勞動合同，都應該繳納社保。
停薪留職需要繳納社保嗎
法律分析：停薪留職期間，仍需要繳納社保 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
法律分析：在停薪留職期間的員工社保問題需要與公司商議，按用人單位規(guī)定執(zhí)行，如勞動合同上注明，停薪留職單位會繼續(xù)繳納社保，那么自然可以按照合同上面的規(guī)定來，反之則需要員工自行繳納。
單位停薪留職社保需要按照國家規(guī)定繳納社會保險費。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應當為職工繳納社會保險費。因此，在停薪留職期間，用人單位仍然需要為職工繳納社會保險費。
是的。根據(jù)《勞動人事部、國家經(jīng)委關于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》第三條規(guī)定，停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇，所以停薪留職期間的社保是需要個人繳納的。
停薪留職期間保險原則上應該由用人單位交納，但是雙方內(nèi)部可以做出約定，由勞動者交納。勞動者申請停薪留職的，可以與單位協(xié)商五險一金由單位與本人繼續(xù)繳納或者暫停繳納。
不需要。停薪留職時一般不需要交社保費，但是停工留薪時則要交社保費，職工在此期間的工資福利待遇不變，因此所在的單位仍然需要按月給職工繳納各項社保費用。
停薪留職社保自己交嗎
1、是的。根據(jù)《勞動人事部、國家經(jīng)委關于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》第三條規(guī)定，停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇，所以停薪留職期間的社保是需要個人繳納的。
2、停薪留職期間保險原則上應該由用人單位交納，但是雙方內(nèi)部可以做出約定，由勞動者交納。勞動者申請停薪留職的，可以與單位協(xié)商五險一金由單位與本人繼續(xù)繳納或者暫停繳納。
3、停薪留職五險一金的繳納方法如下：由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算。停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大。
4、停薪留職按原標準繼續(xù)繳納社保。社保繳費是指參加各類社保保險并繳納保費的行為。一般情況下特指社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。
5、法律主觀：停薪留職時一般不需要交社保費，但是停工留薪時則要交社保費，職工在此期間的工資福利待遇不變，因此所在的單位仍然需要按月給職工繳納各項社保費用。
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