今天給各位分享停薪留職社保是否需要繼續(xù)繳納醫(yī)保的知識，其中也會對停薪留職還繳納社保嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、停薪留職的員工單位還需要交社保嗎
• 2、停薪留職五險(xiǎn)一金怎么交
• 3、停薪留職社保是否需要繼續(xù)繳納
• 4、停薪留職期間的社保怎么辦

停薪留職的員工單位還需要交社保嗎

不需要。停薪留職時(shí)一般不需要交社保費(fèi)，但是停工留薪時(shí)則要交社保費(fèi)，職工在此期間的工資福利待遇不變，因此所在的單位仍然需要按月給職工繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用。

法律主觀：停薪留職時(shí)一般不需要交社保費(fèi)，但是停工留薪時(shí)則要交社保費(fèi)，職工在此期間的工資福利待遇不變，因此所在的單位仍然需要按月給職工繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用。

法律分析：應(yīng)該的。只要和單位還存在勞動(dòng)關(guān)系，成立勞動(dòng)合同，都應(yīng)該繳納社保。

停薪留職五險(xiǎn)一金怎么交

1、停薪留職期間保險(xiǎn)原則上應(yīng)該由用人單位交納，但是雙方內(nèi)部可以做出約定，由勞動(dòng)者交納。勞動(dòng)者申請停薪留職的，可以與單位協(xié)商五險(xiǎn)一金由單位與本人繼續(xù)繳納或者暫停繳納。

2、停薪留職五險(xiǎn)一金是由單位和個(gè)人承擔(dān)。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金要由單位與勞動(dòng)者按規(guī)定一同承擔(dān)；生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)則由單位承擔(dān)，員工自己不承擔(dān)。

3、法律分析：停薪留職后，由于已經(jīng)停薪，因此個(gè)人的“五險(xiǎn)一金”等社保費(fèi)用，應(yīng)由個(gè)人全部承擔(dān)。如果清巖畝合同有規(guī)定，可以由個(gè)答森人自行承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)部分，單位繳納單位應(yīng)承擔(dān)部分。

4、停薪留職后，由于已經(jīng)停薪，因此個(gè)人的五險(xiǎn)一金等社保費(fèi)用，應(yīng)由個(gè)人全部承擔(dān)。如果合同有規(guī)定可以由個(gè)人自行承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)部分，單位繳納單位應(yīng)承盯臘旅擔(dān)部分。

5、法律主觀：停薪留職五險(xiǎn)一金怎么交如果和企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系的話，企業(yè)就應(yīng)該負(fù)責(zé)合同約定好的養(yǎng)老保險(xiǎn)的交納工作，不能推給個(gè)人。如果勞動(dòng)者離開了原單位，那么他以前交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)依然有效，可以繼續(xù)交納。

停薪留職社保是否需要繼續(xù)繳納

1、停薪留職按原標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)繳納社保。社保繳費(fèi)是指參加各類社保保險(xiǎn)并繳納保費(fèi)的行為。一般情況下特指社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)。

2、法律分析：停薪留職按原標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)繳納社保。停薪留職期間的社保還是由原單位幫助當(dāng)事人繼續(xù)繳納的，但是按照規(guī)定停發(fā)停薪留職期間的工資。繼續(xù)繳納社保是對當(dāng)事人的一種最低保障，確保不因停薪留職帶來麻煩。

3、停薪留職按原標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)繳納社保。停薪留職期間的社保還是由原單位幫助當(dāng)事人繼續(xù)繳納的，但是按照規(guī)定停發(fā)停薪留職期間的工資。繼續(xù)繳納社保是對當(dāng)事人的一種最低保障，確保不因停薪留職帶來麻煩。

4、不需要。停薪留職時(shí)一般不需要交社保費(fèi)，但是停工留薪時(shí)則要交社保費(fèi)，職工在此期間的工資福利待遇不變，因此所在的單位仍然需要按月給職工繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用。

5、停薪留職期間，仍需要繳納社保。 根據(jù)《勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》的規(guī)定，停薪留職”的時(shí)間一般不超過二年。

停薪留職期間的社保怎么辦

但如果停薪留職期間沒有其他收入來源，可以考慮暫停社保繳納，減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。此外，值得注意的是，選擇繼續(xù)繳納社保的人員，需要及時(shí)繳納社保費(fèi)用。停薪留職期間，我們可以通過個(gè)人繳納或單位代繳的方式進(jìn)行社保費(fèi)用的繳納。

如果停薪留職了的話，一般情況下用人單位會停止給員工交納社會保險(xiǎn)，在停職期間社會保險(xiǎn)需要員工自行繳納，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中，并沒有停薪留職的規(guī)定。

停薪留職期間保險(xiǎn)原則上應(yīng)該由用人單位交納，但是雙方內(nèi)部可以做出約定，由勞動(dòng)者交納。勞動(dòng)者申請停薪留職的，可以與單位協(xié)商五險(xiǎn)一金由單位與本人繼續(xù)繳納或者暫停繳納。

停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金，其數(shù)額不低于本人原工資的20%。

停薪留職期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工繳納社保，但社保費(fèi)用承擔(dān)雙方可協(xié)商確認(rèn)。 因?yàn)槠髽I(yè)為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)屬于法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，不因企業(yè)和員工之間的約定而廢止。

停薪留職期間可由企業(yè)為員工代繳納社保，但社保費(fèi)用由員工自行支付。“停薪留職”的時(shí)間一般不超過二年。

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