本篇文章給大家談?wù)勔粋€(gè)月加班超過(guò)36小時(shí)能直接辭職嗎，以及一個(gè)月加班不超過(guò)36小時(shí)包括節(jié)假日加班嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、一個(gè)月加班超過(guò)36小時(shí)能直接辭職嗎
• 2、加班超36小時(shí)辭職補(bǔ)償
• 3、公司長(zhǎng)時(shí)間加班可以直接離職嗎

一個(gè)月加班超過(guò)36小時(shí)能直接辭職嗎

1、法律主觀：按現(xiàn)行規(guī)定，用人單位安排加班，每月不能超過(guò)36小時(shí)的。

2、可以的，企業(yè)要求員工加班36小時(shí)是違法行為。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

3、不可以，超時(shí)加班的情況下員工也是不可以隨時(shí)辭職的，除非在超時(shí)加班的情況下用人單位拒絕支付加班費(fèi)，也沒(méi)有給員工安排補(bǔ)休，這樣的話員工才能隨時(shí)辭職，否則，加班不能成為員工隨時(shí)辭職的正當(dāng)借口。

4、加班 超時(shí)多少可 解除勞動(dòng)合同 ？ 《 勞動(dòng)法 》規(guī)定每天加班不超過(guò)3小時(shí)，每月加班不超過(guò)36小時(shí)，如果單位安排加班超過(guò)了這個(gè)限制，則違反了《勞動(dòng)法》。

加班超36小時(shí)辭職補(bǔ)償

法律主觀：用人單位加班超過(guò) 勞動(dòng)法規(guī)定 ，勞動(dòng)者可以即時(shí)離職，并要求 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

用人單位加班超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者可以即時(shí)離職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。

特殊情況狂下每日不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)，加班超過(guò)36小時(shí)即違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，由于用人單位的過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者可單方解除勞動(dòng)合同，并且不需要用人單位同意。勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司長(zhǎng)時(shí)間加班可以直接離職嗎

不可以，超時(shí)加班的情況下員工也是不可以隨時(shí)辭職的，除非在超時(shí)加班的情況下用人單位拒絕支付加班費(fèi)，也沒(méi)有給員工安排補(bǔ)休，這樣的話員工才能隨時(shí)辭職，否則，加班不能成為員工隨時(shí)辭職的正當(dāng)借口。

法律主觀：?jiǎn)挝怀瑫r(shí)加班如果情況嚴(yán)重的，勞動(dòng)者能隨時(shí)辭職。

法律分析：?jiǎn)挝怀瑫r(shí)加班能隨時(shí)辭職，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定每天加班不超過(guò)3小時(shí)，每月加班不超過(guò)36小時(shí)，如果單位安排加班超過(guò)了這個(gè)限制，則違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。

用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

法律客觀：《 勞動(dòng)法 》第二十八條　用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位超時(shí)加班，勞動(dòng)者是能隨時(shí)辭職的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

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