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• 1、企業(yè)股東有糾紛碰到廠房拆遷該怎么處理
• 2、企業(yè)拆遷,需要注意哪些問題
• 3、工廠搬遷如何賠償
• 4、我們是茶山街道常春村委地域的企業(yè),現(xiàn)在面臨拆遷搬廠, *** 對企業(yè)拆

企業(yè)股東有糾紛碰到廠房拆遷該怎么處理

1、在拆遷的實際操作中，拆遷非住宅房屋，其設(shè)備搬遷和安裝費用，按照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定計算，無法恢復(fù)使用的設(shè)備，按照設(shè)備重置價結(jié)合成新給予補(bǔ)償。拆遷費用補(bǔ)償 停產(chǎn)停業(yè)損失 《房屋拆遷補(bǔ)償管理條例》第三十三條規(guī)定，因拆遷非住宅房屋造成停產(chǎn)停業(yè)的，拆遷人可以給予適當(dāng)補(bǔ)償。

2、法律程序：首先，需要根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行程序的審批和申請。這可能包括向相關(guān) *** 部門提交拆遷申請，進(jìn)行評估和審批，并取得相關(guān)的手續(xù)和許可證。 定義權(quán)益：在拆遷過程中，需要明確所有股東的權(quán)益。這包括確定擁有廠房權(quán)益的股東，并確定其相對比例。

3、公司收到拆遷款后理應(yīng)將補(bǔ)償款作為在異地租賃建設(shè)廠房、購置生產(chǎn)設(shè)備、招募新員工，進(jìn)行新的生產(chǎn)經(jīng)營活動。如果公司不愿意繼續(xù)經(jīng)營的，可召開股東會決議解散公司，并對相應(yīng)的 債權(quán)債務(wù) 進(jìn)行清理，有剩余的，在股東之間進(jìn)行分配。

4、公司收到拆遷補(bǔ)償款以后，應(yīng)將補(bǔ)償款用于在異地租賃建設(shè)房屋、購置設(shè)備、聘用新員工等。如果股東們不愿意繼續(xù)經(jīng)營，可以召開股東會決議解散公司，并對相關(guān)債權(quán)債務(wù)進(jìn)行清算和處理。剩余的款項，在股東之間進(jìn)行分配。

5、例如，如果一個企業(yè)的廠房面臨拆遷，而這家企業(yè)仍然處于正常經(jīng)營狀態(tài)，并且廠房的所有權(quán)明確歸屬于企業(yè)，那么拆遷款就應(yīng)該支付給這家企業(yè)。但如果這家企業(yè)已經(jīng)停業(yè)并進(jìn)行了清算，廠房的所有權(quán)已經(jīng)轉(zhuǎn)讓給了企業(yè)的某個股東，那么拆遷款就應(yīng)該支付給這個股東。

企業(yè)拆遷,需要注意哪些問題

1、在企業(yè)拆遷談判中企業(yè)拆遷相關(guān)法律知識，應(yīng)注意以下幾個關(guān)鍵點： 切勿接受“折中補(bǔ)償”方案。在談判過程中，應(yīng)堅持合理補(bǔ)償，避免因一時妥協(xié)而造成長期損失。 識破無決策權(quán)企業(yè)拆遷相關(guān)法律知識的“拆遷代表”。要辨別談判對方是否真正擁有決策權(quán)，以免浪費時間和精力在不具備決策權(quán)的人身上。 掌握解決拆遷補(bǔ)償僵局的方法。

2、企業(yè)遇到拆遷需要做以下幾點：對企業(yè)的財產(chǎn)進(jìn)行預(yù)估，并保存證據(jù)：企業(yè)應(yīng)對自身的固定資產(chǎn)、存貨、設(shè)備等財產(chǎn)進(jìn)行全面預(yù)估，明確其價值。同時，保存好相關(guān)的購買憑證、合同、賬本等證據(jù)，以便在拆遷補(bǔ)償談判中提供有力的依據(jù)。

3、整理企業(yè)資產(chǎn)。很多企業(yè)在面臨拆遷的時候都很盲目，自己都不清楚自己的企業(yè)的資產(chǎn)狀況，不清楚應(yīng)該補(bǔ)償多少。即便跟拆遷方談判，也是無從下手，有的漫天要價，有的干脆等待拆遷方進(jìn)行評估。但是評估公司都是拆遷方制定和委托的，評估價格普遍較低。準(zhǔn)備企業(yè)財產(chǎn)清單。

4、在搬遷前至少兩個月向員工提出搬遷的地點及公司對員工的安置意見。員工在接到公司的搬遷通知后，要考慮是否接受新的工作地點、以及新的工作地點對通勤、生活的影響。如果員工在考察后，需要向公司提出離職，那么就要給員工一定的工作交接時間。

5、法律分析： 在拆遷談判中絕對不要對補(bǔ)償款進(jìn)行“折中補(bǔ)償” 一定要學(xué)會應(yīng)對沒有決定權(quán)的“拆遷人” 學(xué)會應(yīng)對拆遷談判補(bǔ)償?shù)慕┚?只要是在補(bǔ)償?shù)哪骋豁梿栴}上做出企業(yè)拆遷相關(guān)法律知識了讓步一定要在其他方面索取回報。

工廠搬遷如何賠償

法律分析企業(yè)拆遷相關(guān)法律知識：工廠搬遷是在本市范圍內(nèi)企業(yè)拆遷相關(guān)法律知識，你不愿意去，解除合同，你沒有賠償；工廠搬遷超過本市的范圍，你不愿意去，可以獲得工作一年賠償一個月的工資賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

公里可以要求賠償。依據(jù)企業(yè)拆遷相關(guān)法律知識我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司搬遷到離原地不超過20公里的地方，是屬于改變勞動合同的情形。如果勞動者不同意變更勞動合同而解除的，用人單位要給予補(bǔ)償。

干了十年公司搬遷應(yīng)賠償?shù)臄?shù)額需根據(jù)具體情況確定，一般需要賠償十個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因為工廠搬遷導(dǎo)致工廠和員工解除勞動關(guān)系，單位應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在單位的工作年限和前12個月的平均工資進(jìn)行計算，即每工作滿一年支付一個月本人工資，所以干了十年應(yīng)賠償十個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

我們是茶山街道常春村委地域的企業(yè),現(xiàn)在面臨拆遷搬廠, *** 對企業(yè)拆

1、應(yīng)當(dāng)注意的是，如果被拆遷廠房的所有人和使用人發(fā)生分離時，獎勵費用應(yīng)當(dāng)支付給實際使用被拆遷廠房的承租人，這已經(jīng)由政策性文件進(jìn)行規(guī)定，也是合情合理的做法。在文中，小編給大家提供的是企業(yè)拆遷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容。