本篇文章給大家談?wù)勍蝗徊桓闪朔阜▎幔约叭绻蝗徊桓闪擞袥]有工資拿的對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、提前預(yù)支工資后不干了違法嗎
• 2、采耳店簽了合同不想干了直接走犯法嗎
• 3、公司說自己突然不干了沒有工資,是否違反了勞動法?

提前預(yù)支工資后不干了違法嗎

法律分析：不算是違法，這種情況只要你預(yù)支的是你應(yīng)得的工資，并沒有發(fā)生預(yù)支款超過應(yīng)得工資的這種情況，就不會算違法。

法律分析：犯法的，預(yù)支的工資超過可支工資，然后自動離職構(gòu)成詐騙罪。

員工預(yù)支工資后直接自動離職的這種行為是有可能會構(gòu)成詐騙罪的，因為根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，如果當(dāng)事人預(yù)支的工資已經(jīng)超過了當(dāng)月的工資，在3000元到1萬元以上的，是以非法占有為目的的就構(gòu)成詐騙罪。

如果勞動者帶有非法占有的目的，預(yù)支工資后離職，可能構(gòu)成詐騙罪。

采耳店簽了合同不想干了直接走犯法嗎

1、工作不干了沒跟老板說直接拿工資跑路算違法。

2、法律分析：沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。

3、老板會不會起訴跟你沒關(guān)系。理論上辭職試用期提前3天，正式工需要提前一個月通知，不需要批準(zhǔn)。但是你這情況他估計也沒給你交社保，是可以單方解除勞動合同的。放心走就行。

4、單位單方面解除勞動關(guān)系是違法的，可以要求經(jīng)濟補償金和雙倍工資的賠償金。協(xié)商不成，到勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁 *** 。

公司說自己突然不干了沒有工資,是否違反了勞動法?

老板因職工自動離職而不給發(fā)工資的做法是違法的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，職工有辭職的權(quán)利，但應(yīng)提前30天通知用人單位。

不合理！可以給勞動監(jiān)察大隊打電話舉報，也可以申請勞動仲裁，需要準(zhǔn)備的資料：把和單位有雇傭關(guān)系的證據(jù)收集好，考勤，干了具體多長時間，方便計算工資，工資標(biāo)準(zhǔn)，或者單位同一崗位工資。

如果用人單位拒絕支付其工資，違反了《勞動法》。勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。

嚴(yán)格來說，這種情形也是違法的，勞動法、勞動合同法上可沒有試工期一說，入職就開始算工資的。不正規(guī)型的公司，這類公司就厲害了，試工期無工資，可能會提前和你說，也可能臨時和你說。試工期長短也是飄忽不定。

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