本篇文章給大家談?wù)劜幌敫闪酥苯幼吡?有工資嗎，以及不想干了可以直接離職么對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、廠里不干了直接走工資怎么算
• 2、簽了勞動(dòng)合同中途辭職有工資嗎
• 3、員工入職7天實(shí)然辭職不干走了,工資應(yīng)該發(fā)?
• 4、上班半個(gè)月,不想再干了。辭職有么有工資?
• 5、勞動(dòng)合同簽過(guò)了不去上班這個(gè)月工資發(fā)不發(fā)
• 6、直接走了沒(méi)有辦離職有工資嗎

廠里不干了直接走工資怎么算

1、直接走的，工資可能會(huì)被扣除一部分。勞動(dòng)者沒(méi)有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。

2、辭職直接走的，工資可能會(huì)被扣除一部分。勞動(dòng)者沒(méi)有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。

3、法律分析：不干直接走人要工資可按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通知用人單位離職，并可要求結(jié)清工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、比如當(dāng)月工資是3000，實(shí)際出勤數(shù)是15天，因出勤天數(shù)是22天，那么當(dāng)月工資就是3000除以22乘以15。員工因個(gè)人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、法律分析：可以索要工資，但如果違法解除合同應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。

簽了勞動(dòng)合同中途辭職有工資嗎

辭職是有工資的，只要簽訂了勞動(dòng)合同，哪怕只工作了一天也是有薪資報(bào)酬的，如果用人單位拒絕發(fā)放薪資，勞動(dòng)者可以向有關(guān)部門投訴，或者使得直接申請(qǐng)仲裁。在沒(méi)有正當(dāng)理由的情況下，用人單位拒絕發(fā)放薪資是屬于違法行為。

如果勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。

法律分析：中途離職也是有工資的，因?yàn)槁毠じ冻鰟趧?dòng)，就應(yīng)該拿到勞動(dòng)報(bào)酬，只不過(guò)單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，職工提出離職，應(yīng)該提前一個(gè)月和單位告知。在單位有違法違規(guī)情況下，職工可以隨時(shí)離職。

勞動(dòng)者簽訂一年的勞動(dòng)合同，中途辭職的，一般不會(huì)扣工資。用人單位會(huì)在解除勞動(dòng)合同時(shí)按照雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)來(lái)支付工資。勞動(dòng)者如果無(wú)過(guò)錯(cuò)或者依法辭職的，單位不會(huì)扣工資。

在勞動(dòng)合同的履行期內(nèi)，員工提前離職，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定賠償。如果員工違反了服務(wù)期的約定，提前終止勞動(dòng)合同，要按照合同中的規(guī)定支付賠償；如果員工提前一個(gè)月通知單位解除勞動(dòng)合同，離職時(shí)不需要賠償。

法律分析：有工資。無(wú)論簽沒(méi)簽合同、簽的合同是固定期限還是不固定期限的，在沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制和約定服務(wù)期的情況下，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，都可以順利自行離職，用人單位支付工資，無(wú)需承擔(dān)任何法律責(zé)任。

員工入職7天實(shí)然辭職不干走了,工資應(yīng)該發(fā)?

1、入職7天覺(jué)得不是很合適就離職了，這個(gè)時(shí)候該要的工資還是要要的。畢竟咱們?yōu)檫@家公司工作了7天，為公司創(chuàng)造了一定的價(jià)值，公司方面不得以任何理由克扣員工的工資，而且要在你離開(kāi)當(dāng)天為你結(jié)清所有的工資。

2、不管是工作幾天，都會(huì)有工資的。根據(jù)公司的安排，一般會(huì)根據(jù)本月實(shí)際工作的天數(shù)，在下個(gè)月進(jìn)行發(fā)放。并且用人單位不能以勞動(dòng)者工作未滿一個(gè)月為由，不給勞動(dòng)者發(fā)放工資。

3、員工說(shuō)不干就不干了，工資需要結(jié)清。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4、告訴不給結(jié)算7天的工資是不合法的，建議可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴并要求干預(yù)。如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理沒(méi)有結(jié)果，只能向告訴所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向法院提起訴訟。

5、你好，首先，按勞動(dòng)法規(guī)定試用期工資按80%發(fā)是合理的，但也不能少于80%。如果你說(shuō)的只是底薪的80%是不合理的。其次，你雖然與他們口頭約定，不知道有沒(méi)有相關(guān)的證明，比如聊天記錄，飯店相關(guān)規(guī)定、在場(chǎng)證明人等。

上班半個(gè)月,不想再干了。辭職有么有工資?

1、法律主觀：做半個(gè)月離職有工資，只要工作了就有工資，無(wú)論工作幾天，用人單位都需要支付工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、勞動(dòng)者辭職，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、上班半個(gè)月辭職有工資嗎上班半個(gè)月辭職也是有工資的，勞動(dòng)者辭職，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)合同簽過(guò)了不去上班這個(gè)月工資發(fā)不發(fā)

1、在實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)合同的履行是勞動(dòng)者正常上班；工資的發(fā)放是勞動(dòng)合同履行的結(jié)果；所以，一般情況下，簽訂勞動(dòng)合同而沒(méi)有實(shí)際上班，是沒(méi)有工資的；有原則就有例外。關(guān)鍵還是要看合同是如何簽訂的。

2、辭職是有工資的，只要簽訂了勞動(dòng)合同，哪怕只工作了一天也是有薪資報(bào)酬的，如果用人單位拒絕發(fā)放薪資，勞動(dòng)者可以向有關(guān)部門投訴，或者使得直接申請(qǐng)仲裁。在沒(méi)有正當(dāng)理由的情況下，用人單位拒絕發(fā)放薪資是屬于違法行為。

3、勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，其用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放勞動(dòng)者上個(gè)月工資的，如果用人單位拒絕發(fā)放其上個(gè)月工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

直接走了沒(méi)有辦離職有工資嗎

1、沒(méi)辦離職手續(xù)直接走了會(huì)發(fā)工資，但沒(méi)有辦理離職手續(xù)，給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。

2、法律主觀：如果沒(méi)有辦理離職手續(xù)的話，單位是沒(méi)有辦法給你結(jié)清工資的，這就是屬于自動(dòng)離職，自動(dòng)離職也是有工資的，但是由于沒(méi)有辦理離職手續(xù)，所以沒(méi)辦法結(jié)算工資。

3、沒(méi)辦離職手續(xù)直接走了用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。 但是，勞動(dòng)者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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