本篇文章給大家談?wù)劰r付與辭職，以及工傷賠付辭職不干了對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后繼續(xù)上班以后離職還有賠償嗎
• 2、工傷賠償離職和在職
• 3、工傷賠償,必須要員工辭職嗎
• 4、工傷后辭職賠償怎么辦?
• 5、受工傷后辭職了還可以賠償嗎

工傷后繼續(xù)上班以后離職還有賠償嗎

法律分析：發(fā)生工傷事故后，造成傷殘的，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，而勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金賠償。

該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

法律分析：根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，離職后還具有賠償，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷之后辭職，如果有相關(guān)賠償是可以請(qǐng)求的。

工傷賠償離職和在職

1、工傷鑒定結(jié)束當(dāng)天辭職仍然可以獲得工傷賠償，但這種情況下員工所獲得的賠償項(xiàng)目與未辭職的情況下是不同的。

2、在職賠償高。右手大母指指節(jié)骨折工傷，是屬于醫(yī)保的范圍之內(nèi)的，公司給予員工賠償，員工在職賠償該工傷是比離職高的，離職后的員工公司賠償會(huì)變少。

3、發(fā)生工傷且已經(jīng)認(rèn)定為工傷的，離不離職都不影響工傷保險(xiǎn)待遇，且傷殘職工的工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)償金和工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金待遇，需要解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)領(lǐng)取。

4、工傷保險(xiǎn)還需要賠付 一次性傷殘 補(bǔ)助金，從 工傷保險(xiǎn)基金 支付。如果離職，工傷保險(xiǎn)還需要支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 、一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 。

工傷賠償,必須要員工辭職嗎

工傷賠償，不是必須要員工辭職。工傷保險(xiǎn)待遇按照不同階段不同待遇支付，不構(gòu)成傷殘的，復(fù)工既可以進(jìn)行結(jié)算；構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論出來(lái)即應(yīng)進(jìn)行當(dāng)前費(fèi)用結(jié)算。

工傷不是必須要工傷勞動(dòng)者辭職，才可以拿到賠償金的。工傷賠償金的給付都是一次性的。做完工傷鑒定后，不需要本人辭職，只要當(dāng)事人拿著鑒定書，就可以和工作單位協(xié)商要求進(jìn)行工傷賠償了。

工傷待遇賠償后不是必須解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)勞動(dòng)者同意的，可以繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系，并給予勞動(dòng)者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。同時(shí)，還要區(qū)分工傷受傷程度進(jìn)行處理。

工傷賠償不是必須要員工辭職的。工傷保險(xiǎn)待遇要根據(jù)傷殘鑒定等級(jí)進(jìn)行支付，若職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，要保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，并依法享受相應(yīng)待遇。

不能，只有工傷之后辭職，有相關(guān)賠償才是可以請(qǐng)求的。

工傷后辭職賠償怎么辦?

工傷離職后怎么辦理補(bǔ)償金 依據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷后要離職的，勞動(dòng)者可以獲得求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和工傷保險(xiǎn)基金的一次性傷殘補(bǔ)助金。

工傷鑒定后辭職了領(lǐng)賠償金可以由員工的原單位向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償，從工傷保險(xiǎn)基金中獲得賠償后再交給員工；如果單位不申請(qǐng)的，則員工可以自行向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，并依法領(lǐng)取相應(yīng)的賠償。

工傷鑒定 后離職，由用人單位向 工傷保險(xiǎn) 機(jī)構(gòu)提出賠償申請(qǐng)。

員工離職后仍然可以請(qǐng)求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

勞動(dòng)者因?yàn)楣o職的，想要獲得賠償，可以根據(jù)勞動(dòng)者工傷是否涉及傷殘來(lái)定。根據(jù)傷殘等級(jí)的不同，用人單位給勞動(dòng)者的補(bǔ)償或賠償有傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷 之后 辭職 ，如果有相關(guān)賠償是可以請(qǐng)求的。若單位拒不賠償，勞動(dòng)者可依法去勞動(dòng)局投訴，或 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

受工傷后辭職了還可以賠償嗎

離職了工傷還能賠。工傷過(guò)后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。對(duì)于出現(xiàn)喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；拒絕治療的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

法律主觀：工傷 之后 辭職 ，如果有相關(guān)賠償是可以請(qǐng)求的。

法律主觀：申請(qǐng)辭職不會(huì)對(duì)賠償產(chǎn)生影響，工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

法律主觀：只要?jiǎng)趧?dòng)者因工遭受意外傷害的事實(shí)，發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，那么用人單位是需要賠償，與發(fā)生工傷后的辭職行為之間沒有必然的聯(lián)系。

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