本篇文章給大家談?wù)劰壊荒軇偃喂ぷ鳎约肮?不干了怎么補償?對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、本人在單位工作五年期間受過十級工傷。現(xiàn)在單位要與我解除勞動合同。單...
• 2、工傷鑒定十級能評上嗎?
• 3、工傷十級干不了重活能不能請事假
• 4、工傷十級不能勝任崗位工作離職公司扣培訓(xùn)費合理嗎
• 5、工傷鑒定十級標(biāo)準(zhǔn)

本人在單位工作五年期間受過十級工傷。現(xiàn)在單位要與我解除勞動合同。單...

1、之前發(fā)生過工傷現(xiàn)在單位要解除勞動合同，除單位應(yīng)支付一次性就業(yè)補助金為，還應(yīng)當(dāng)支付n+1或者n的經(jīng)濟補償金給您。

2、受過工傷的職工單位要解除勞動合同的應(yīng)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

3、勞動者被用人單位解除勞動合同，除工傷賠償外，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的情況計算工齡工資賠償金。非勞動者過錯，用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系或者依法辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者工齡工資。

4、工傷員工被開除可以先申請鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動關(guān)系，除非員工自己提出。

5、廠里與你解除勞動合同后，社保局會從工傷基金里向你支付一次性工傷醫(yī)療補助金，（具體幾個月的本人工資各地規(guī)定不一）單位需要一次性向你支付工傷就業(yè)補助金（也按當(dāng)?shù)匾?guī)定）。去社保局工傷待遇科就行了（投訴）。

6、一次性醫(yī)療補助金：賠償本人1個月工資。湖北省《工傷保險條例》又規(guī)定，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

工傷鑒定十級能評上嗎?

1、認定工傷后，如果有骨折情況，按 工傷傷殘鑒定 的依據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》來評定，有骨折的，可以評上傷殘十級的。

2、法律分析：一般情況下，骨折都達到十級傷殘的標(biāo)準(zhǔn)的，但是還是要經(jīng)過鑒定機構(gòu)鑒定后才能確定，有可能是十級傷殘，有可能更高，但也可能評不上。

3、沒有評上級一般是因為骨折情況沒有達到評級的標(biāo)準(zhǔn)。工傷首先要申請工傷認定，治療終結(jié)后，向勞動部門工傷認定科申請傷殘等級鑒定。工傷一般只要是骨折就能上傷殘10級，標(biāo)準(zhǔn)是身體各部位骨折愈合后無功能障礙。

4、傷筋算十級傷殘。傷筋骨構(gòu)成了勞動能力障礙的，就能評上傷殘等級。如果是工傷申請工傷鑒定，如果是人身損害申請傷殘等級鑒定。若是沒有傷到骨頭，單獨一處筋受傷，是無法鑒定為十級傷殘的。

5、級傷殘好評。十級傷殘為傷殘鑒定中最輕的一級，一級傷殘是最嚴重的，根據(jù)法律規(guī)定，勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

工傷十級干不了重活能不能請事假

1、可以的，為啥請事假？工傷有工傷假。【第三十三條】 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2、首先，員工是有帶薪假的。具體請看《職工帶薪年休假條例》這個假期的長短跟你的工齡有關(guān)。然后，一般情況下，事假可以根據(jù)公司制度決定，比如：事假無工資。當(dāng)然： 機關(guān)、事業(yè)單位的職工請事假的，工資照發(fā)。

3、保證其在上班期間不影響治療。1工傷員工超過核定的工傷假期不回公司上班的，應(yīng)當(dāng)申請事假，不申請事假者，以曠工論處。申請事假期間，其工資不再發(fā)放。

4、法律分析：工傷休假不屬病假，按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明休假。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

5、繼續(xù)休假，換個其他的醫(yī)院開啊。而且醫(yī)療期是和你的工作年限有關(guān)系的，并不是醫(yī)院說不開就不開了，如果他不開醫(yī)療期，那你讓他給你來個可以上班的證明，處了事怕你醫(yī)院負責(zé)。

工傷十級不能勝任崗位工作離職公司扣培訓(xùn)費合理嗎

1、這種企業(yè)的心理就是能捏一個是一個，如果合同里沒有明確規(guī)定，很多時候你就吃了啞巴虧。

2、老板因員工離職扣培訓(xùn)費合法嗎 老板因員工離職扣培訓(xùn)費合法。 《勞動合同法》第二十二條第一款規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

3、法律分析：不合理。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的規(guī)定，用人單位出資對員工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求員工支付該項培訓(xùn)費用。

工傷鑒定十級標(biāo)準(zhǔn)

1、工傷鑒定十級標(biāo)準(zhǔn)是器官部分缺損，形態(tài)異常，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無功能障礙，無生活自理障礙。

2、工傷十級鑒定標(biāo)準(zhǔn)有哪些工傷鑒定十級標(biāo)準(zhǔn)是器官部分缺損，形態(tài)異常，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無功能障礙，無生活自理障礙。

3、其中十級工傷的鑒定標(biāo)準(zhǔn)為：器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。

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