本篇文章給大家談談工傷鑒定沒做能辭職嗎，以及工傷鑒定沒下來我不想干了怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、工傷后鑒定結果未出,能離職嗎嗎,多長時間單位開離職證明?
• 2、工傷鑒定還沒做可以離職嗎
• 3、工傷提離職只有有一個工傷鑒定就可以嗎
• 4、工傷認定書下來了,傷殘鑒定還沒做,能辭職嗎?
• 5、工傷認定沒下來可以辭職嗎
• 6、工傷鑒定結果未出來,能不能辭職,影響后面的賠償嗎?

工傷后鑒定結果未出,能離職嗎嗎,多長時間單位開離職證明?

依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。

法律分析：在工傷鑒定結果沒有下達之前是無法計算工傷傷殘賠償?shù)模瑔T工本人辭職暫時無法獲得傷殘等級的賠償，所以最好不要在這之前離職。

可以 辭職 ，但建議在領取 勞動能力鑒定 結論之后，根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過程中產(chǎn)生不必要的麻煩。

法律主觀：用人單位不得在工傷鑒定期間解除勞動合同。工傷鑒定結果沒出來可以解除勞動合同，但是是員工個人的意愿才可以，不過這樣不利于后期的工傷賠償。如果是企業(yè)單位主動要求的話工傷后離職公司應給補償。

工傷鑒定還沒做可以離職嗎

法律分析：經(jīng)過工傷鑒定后隨時都可以辭職。一般情況下，工傷鑒定與辭職沒有直接的關系，但是建議工傷職工最好是工傷鑒定結果出來后再辭職，有利于要求用人單位支付相關賠償。

員工工傷認定書下達之后，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫(yī)療期結束之后，員工是可以選擇辭職的，并不影響員工領取相應工傷待遇。

等待鑒定結果：如果您需要辭職，建議您等待工傷鑒定結果出來再做決定。在工傷鑒定確定之前，公司無法確定是否為工傷，并不會給予相應的賠償或補償，如果您辭職后被認定為工傷，則可能會失去相應的權益。

法律分析：是可以離職的，但是員工需要在工傷認定之后兩年內申請勞動能力鑒定，并且在員工離職一年內鑒定完畢要求賠償，否則可能存在一定的風險。

工傷認定沒下來是可以辭職的，解除勞動關系后，勞動者可要求一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。勞動者進行傷殘鑒定與辭職沒有關聯(lián)。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。：申請工傷認定期間當然是可以辭職的。

工傷提離職只有有一個工傷鑒定就可以嗎

1、這問題是工傷認定書已經(jīng)出來了，只證明你是工傷而已，必須要有傷殘鑒定才能定級，才能按定級賠償?shù)模阋窃跊]有工傷定級的情況下離職，肯定對你不利，至于不適應現(xiàn)在工作崗位可以提出，也可以找勞動相關部門調解。

2、法律分析：是可以離職的，但是員工需要在工傷認定之后兩年內申請勞動能力鑒定，并且在員工離職一年內鑒定完畢要求賠償，否則可能存在一定的風險。

3、法律主觀：根據(jù)相關法律規(guī)定，“ 工傷鑒定 結果出來之前可以 辭職 嗎”的解答如下： 關于工傷鑒定結果出來了可以辭職嗎這一問題，工傷鑒定結果出來后可以辭職。

4、法律分析：申請了工傷鑒定可以離職，但無法享受工傷醫(yī)療待遇。一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領取，而一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是在離職的時候才能得到。

工傷認定書下來了,傷殘鑒定還沒做,能辭職嗎?

如果你的工傷已經(jīng)認定，但是沒有進行鑒定，那么你辭職后是否會受到影響，取決于你辭職后是否繼續(xù)享受工傷待遇。如果你辭職后不再享受工傷待遇，那么你就不能再獲得工傷撫恤金和醫(yī)療費用補償。

可以辭職，但是如果是員工個人的意愿的話并不推薦這樣做，如果是企業(yè)單位主動要求的話工傷后離職公司應給補償。沒有簽勞動合同，發(fā)生經(jīng)過認定的工傷，單位要負責。沒有勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬于違法。

也可以辭職，不過要做好協(xié)議，鑒定結果出來以后，如果有等級，公司按照法定支付一次性再就業(yè)補償。

沒有影響。但是勸你不要離職，因為不離職對你更有利。正常情況下，員工做了工傷認定，單位是不能辭退的。所以，你為什么要離職呢？現(xiàn)在，你已經(jīng)被認定工傷，就可以享受工傷待遇，報銷治療費用及康復費用。

員工辭職是根據(jù)員工本人意愿進行執(zhí)行的，所以是可以辭職的。但是員工工傷在勞動能力鑒定之前是無法進行計算賠償?shù)模孕枰趧趧幽芰﹁b定結果下達之后才可以計算賠償金額。但是在工傷認定之后，員工辭職，并不影響工傷待遇的享受。

工傷認定沒下來可以辭職嗎

可以辭職，但建議在領取勞動能力鑒定結論之后，根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過程中產(chǎn)生不必要的麻煩。

等待鑒定結果：如果您需要辭職，建議您等待工傷鑒定結果出來再做決定。在工傷鑒定確定之前，公司無法確定是否為工傷，并不會給予相應的賠償或補償，如果您辭職后被認定為工傷，則可能會失去相應的權益。

法律主觀：工傷認定下來后，員工可以離職。員工可以與單位協(xié)商一致后離職，或者以提前三十日書面通知單位等方式來離職。但是員工必須依法完成工作交接等離職手續(xù)。

法律分析：經(jīng)過工傷鑒定后隨時都可以辭職。一般情況下，工傷鑒定與辭職沒有直接的關系，但是建議工傷職工最好是工傷鑒定結果出來后再辭職，有利于要求用人單位支付相關賠償。

工傷鑒定結果未出來,能不能辭職,影響后面的賠償嗎?

1、現(xiàn)在辭職是有影響的，工傷鑒定結果出來才好算賠償。保留和不保留勞動關系賠償金額是不一樣的。以傷殘鑒定的等級為準，由傷殘等級就有賠償，沒有的話就只享受醫(yī)療費報銷和停工留薪待遇。

2、工傷還沒鑒定辭職不會影響賠償。申報工傷的流程如下：申報：（1）單位申請。職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應當立即向當?shù)貏趧颖Ｕ媳Ｕ闲姓块T和工傷保險經(jīng)辦機構報告，并填報《事故傷害報告表》。

3、可以辭職，不影響申請工傷待遇。一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領取，而一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是在離職的時候才能得到。相關法律條例如下。

4、等待鑒定結果：如果您需要辭職，建議您等待工傷鑒定結果出來再做決定。在工傷鑒定確定之前，公司無法確定是否為工傷，并不會給予相應的賠償或補償，如果您辭職后被認定為工傷，則可能會失去相應的權益。

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