今天給各位分享工傷期間自己不去上班算自離嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷期間不想在公司干了怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定期間不上班可以嗎?
• 2、員工工傷好了,仍不上班,公司按自動(dòng)離職處理怎么辦?
• 3、手壓傷,但評(píng)不上傷殘,但是兩個(gè)月左右不來上班,算自動(dòng)辭職嗎
• 4、工傷鑒定期間不上班是否可以
• 5、工傷沒鑒定就回家休息也沒寫病假條,多久沒去算自離
• 6、拿到工傷認(rèn)定書后,沒有到工廠上班,會(huì)不會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同?

工傷認(rèn)定期間不上班可以嗎?

1、工傷鑒定期間不上班可以。根據(jù)查詢相關(guān)信息得知，工傷鑒定期間不需要上班，單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對(duì)應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費(fèi)，但前提是在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中提起。

2、法律主觀：工傷認(rèn)定 期間可以 辭職 。但在工傷認(rèn)定期間就辭職的這種做法對(duì)員工來說沒有任何的好處的，如果還沒有等到認(rèn)定結(jié)論書出來了就辭職了，對(duì) 工傷 賠償有一定的影響。

3、員工在遇到工傷以后，肯定是沒有辦法正常上班的，在醫(yī)院治療的時(shí)候或者去做工傷認(rèn)定期間都要耽誤一部分的時(shí)間，這都是情有可原的。不過在某些特定情況下，員工可能還是需要做一個(gè)詳細(xì)的工傷鑒定的。

4、如果是因工受傷的工傷期間，被認(rèn)定為傷工期間，員工可以申請(qǐng)傷工津貼，并且不需要還班。據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)規(guī)定，傷工期間，員工可以不用出勤上班，而是集中休養(yǎng)，以便更好地恢復(fù)身體健康。

員工工傷好了,仍不上班,公司按自動(dòng)離職處理怎么辦?

這種情況下，建議報(bào)告工商局或附近的公安機(jī)關(guān)，國(guó)家規(guī)定了就算是工傷耽誤了行動(dòng)，也不應(yīng)以工商所帶來的危害為由辭退員工。

工傷職工醫(yī)療終結(jié)，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見，可以恢復(fù)工作的，由用人單位安排合適的崗位，恢復(fù)工作。工傷職工拒絕的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以批評(píng)教育，并責(zé)令限期恢復(fù)工作。

公司員工工傷治愈（已經(jīng)權(quán)威機(jī)構(gòu)鑒定）后以傷未好不來上班，公司可以先通知其回公司上班，如果通知后，仍未上班，可以按曠工解除合同，但是要支付相應(yīng)的工傷待遇和未領(lǐng)取的工資。

你說的公司打你自動(dòng)離職，我理解為公司打公告出來 說你自動(dòng)離職，這個(gè)對(duì)于工傷賠償時(shí)沒有任何影響的。只是要從新找工作，還有失業(yè)補(bǔ)助金的問題，詳情咨詢律師。

手壓傷,但評(píng)不上傷殘,但是兩個(gè)月左右不來上班,算自動(dòng)辭職嗎

1、只要工傷假期已經(jīng)過了而不按時(shí)報(bào)到就屬于自動(dòng)離職了。

2、員工工傷認(rèn)定書下達(dá)之后，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫(yī)療期結(jié)束之后，員工是可以選擇辭職的，并不影響員工領(lǐng)取相應(yīng)工傷待遇。

3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

4、肋骨骨折的一般情況下。都鑒定不上傷殘等級(jí)。因?yàn)殍b定傷殘等級(jí)要等治療痊愈三個(gè)月后才能做鑒定。如果已經(jīng)完全治愈了那就鑒定不上傷殘等級(jí)了。但是誤工費(fèi)是應(yīng)該賠償?shù)摹ａt(yī)生建議休息兩個(gè)月。

5、不能算的，你還在恢復(fù)期，不是致殘，不能這樣定的。只能算工傷。

6、工傷沒有評(píng)上傷殘等級(jí)，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。工傷鑒定未評(píng)上傷殘等級(jí)，就是不影響勞動(dòng)能力，沒有醫(yī)療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。

工傷鑒定期間不上班是否可以

工傷鑒定期間可以不上班。工傷鑒定期間不需要上班，單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對(duì)應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費(fèi)，但前提是在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中提起。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。

但如果已經(jīng)超過了工傷醫(yī)療期，職工傷情穩(wěn)定已經(jīng)康復(fù)的，此時(shí)就應(yīng)該上班了。若還未康復(fù)需繼續(xù)休養(yǎng)的，可以報(bào)勞動(dòng)局要求延長(zhǎng)工傷醫(yī)療期。因此，在傷愈的情況下，無論鑒定結(jié)論是否下來，公司要求職工上班都是合理的。

工傷 職工什么時(shí)間上班，與鑒定結(jié)論是否下來無關(guān)，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應(yīng)復(fù)工。不復(fù)工的，用人單位可以停止支付 工資福利 待遇，并書面通知限期復(fù)工，逾期不復(fù)工的，可以按 曠工 處理。

工傷職工什么時(shí)間上班，與鑒定結(jié)論是否下來無關(guān)，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應(yīng)復(fù)工。不復(fù)工的，用人單位可以停止支付工資福利待遇，并書面通知限期復(fù)工，逾期不復(fù)工的，可以按曠工處理。

工傷沒鑒定就回家休息也沒寫病假條,多久沒去算自離

不需要寫清假條，有醫(yī)院的病假條就可以。工資待遇不變，不能按照自離，違法。

不合理。你最好去去醫(yī)院開具休假證明，補(bǔ)一個(gè)請(qǐng)假條。后者去勞動(dòng)局問清楚你的停工留薪期有多長(zhǎng)時(shí)間，一般工傷都由三個(gè)月左右停工留薪期，所以單位按照曠工處理肯定違法。

傷者職工沒有病假條的情況下曠工3天使可以視為自離的，用人單位也可以開除勞動(dòng)者。因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者被鑒定為喪失或者部分喪失勞動(dòng)力時(shí)，不得已第40、41條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，其中不包括第39條規(guī)定。

拿到工傷認(rèn)定書后,沒有到工廠上班,會(huì)不會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同?

員工工傷認(rèn)定書下達(dá)之后，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫(yī)療期結(jié)束之后，員工是可以選擇辭職的，并不影響員工領(lǐng)取相應(yīng)工傷待遇。

工傷職工可以根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。工傷職工無論是否離職，都可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定獲得相應(yīng)的工傷賠償。

工傷職工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定期間是否應(yīng)上班，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)。工傷鑒定還沒有下來公司要求去上班，能否不去要看停工留薪期是否已經(jīng)到期限。

工傷認(rèn)定書拿到了還在上班沒有影響。工傷認(rèn)定后，工傷職工未解除勞動(dòng)合同的，仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動(dòng)者不需要上班；如若構(gòu)成一至四級(jí)傷殘的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系。

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