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本文目錄一覽

• 1、工傷后不想上班怎么辦
• 2、工傷認定期間不上班可以嗎?
• 3、工傷期間后悔去上班了

工傷后不想上班怎么辦

工傷后，不想上班的，可以按照曠工處理的，但如果是職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，是可以不用上班的，用人單位應(yīng)當允許不用上班，并且原工資福利待遇不變，員工所在的用人單位應(yīng)當按月支付其工資待遇。

法律主觀：勞動者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

受了工傷可以辭職。解除勞動關(guān)系后，可要求一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。如果在拿到勞動能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。

可以離職； 可以 辭職 ，不影響申請 工傷待遇 。 不過，拿到 勞動能力鑒定 結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的；拿到 工傷認定書 和勞動能力鑒定結(jié)論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。

工傷認定期間不上班可以嗎?

1、如果是因工受傷的工傷期間，被認定為傷工期間，員工可以申請傷工津貼，并且不需要還班。據(jù)國家相關(guān)法規(guī)規(guī)定，傷工期間，員工可以不用出勤上班，而是集中休養(yǎng)，以便更好地恢復(fù)身體健康。

2、法律分析：工傷鑒定期間可以不上班。工傷鑒定期間不需要上班，單位應(yīng)當按照傷情對應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。經(jīng)勞動能力鑒定委員會或者醫(yī)療機構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。

3、工傷認定期間可以辭職。在工傷認定期間就辭職的這種做法對員工來說沒有任何的好處的，如果還沒有等到認定結(jié)論書出來了就辭職了，對工傷賠償有一定的影響。

工傷期間后悔去上班了

1、工傷期間可以拒絕上班。《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、法律分析：不影響以后的賠付，但必須注意一些特殊情況，有些賠償項目必須申請工傷鑒定以及傷殘鑒定。

3、工傷休息期間，工資待遇不變，治療完畢，如果單位繳納工傷保險費的，由人社局支付工傷待遇，沒有繳納的由用人單位承擔(dān)支付工傷待遇的費用 建議處理完畢工傷待遇后，解除合同，如果造成殘疾的，單位還要根據(jù)傷殘等級支付就業(yè)補助金。

4、工傷私了簽了協(xié)議書可以反悔，后悔了的可以申請工傷認定和傷殘鑒定。然后按工傷保險條例重新計算賠償?shù)模r償時扣除已經(jīng)支付的賠償款。

5、第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

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