本篇文章給大家談談出工傷了不想在單位干怎么辦，以及工傷期間不想在公司干了怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后不想干了怎么解決
• 2、工傷后不想去上班了怎么辦
• 3、發(fā)生了工傷,想辭職,可以辦失業(yè)嗎
• 4、工傷以后不想干了怎么辦
• 5、工傷傷好了不想干了怎么賠償
• 6、工傷后休息兩個月去上班做了傷殘鑒定現(xiàn)在不想做了!

工傷后不想干了怎么解決

發(fā)生工傷后依法按程序申請工傷認定、工傷鑒定、主張工傷保險待遇。

需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療證明等；如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力，應當再次向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請勞動能力鑒定。

工人工傷后不愿意上班，經(jīng)工傷職工本人提出，解除勞動合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

法律分析：既然是工傷，單位應該還是給你在崗待遇的，你先安心養(yǎng)好傷，然后，按工傷保險規(guī)定鑒定傷殘，報銷有關(guān)醫(yī)療費、領(lǐng)取傷殘補助金等等，再決定是不是辭職，工傷有傷殘等級的話，辭職時單位還要給你一次性醫(yī)療金和就業(yè)金。

法律分析：可以辭職。解除勞動關(guān)系后，可要求一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。

工傷后不想去上班了怎么辦

1、法律主觀：勞動者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2、工人工傷后不愿意上班，經(jīng)工傷職工本人提出，解除勞動合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、法律分析：工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動者。因為工傷員工本身的特殊性，《中華人民共和國勞動法》對其權(quán)益有著特別的保護規(guī)定。

4、工傷后不能上班怎么辦呢？ 首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請。

5、工傷職工不出勤，只有 停工留薪期 工資照發(fā)。

發(fā)生了工傷,想辭職,可以辦失業(yè)嗎

怎么寫辭職理由都不可能領(lǐng)失業(yè)金，只有被辭退的才有機會領(lǐng)失業(yè)金。而且工傷不能勝任原工作，單位必須給你安排的，不安排就得賠錢。

因工傷至殘九級，自愿辭職不可以申請失業(yè)金。

年1月8日，出了工傷，不想干了，想辭職，如果辭職，失業(yè)保險不可以取出，但是可以繼續(xù)享受工傷待遇。

工傷以后不想干了怎么辦

法律主觀：勞動者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

發(fā)生工傷后依法按程序申請工傷認定、工傷鑒定、主張工傷保險待遇。

工人工傷后不愿意上班，經(jīng)工傷職工本人提出，解除勞動合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

法律分析：既然是工傷，單位應該還是給你在崗待遇的，你先安心養(yǎng)好傷，然后，按工傷保險規(guī)定鑒定傷殘，報銷有關(guān)醫(yī)療費、領(lǐng)取傷殘補助金等等，再決定是不是辭職，工傷有傷殘等級的話，辭職時單位還要給你一次性醫(yī)療金和就業(yè)金。

工傷傷好了不想干了怎么賠償

工傷鑒定后辭職了領(lǐng)賠償金可以由員工的原單位向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請賠償，從工傷保險基金中獲得賠償后再交給員工；如果單位不申請的，則員工可以自行向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請，并依法領(lǐng)取相應的賠償。

您好，可以，先向公司提出辭職和協(xié)商支付您一次性就業(yè)補助金。

醫(yī)療費用：如有因原來工傷引起的需要治療的疾病，可以獲得醫(yī)療費用的報銷。失業(yè)津貼：如確實不能從事原來的工作，且在就業(yè)失業(yè)登記機關(guān)進行失業(yè)登記，可以獲得失業(yè)津貼。

員工離職后仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。

工傷后休息兩個月去上班做了傷殘鑒定現(xiàn)在不想做了!

1、工傷后繼續(xù)工作，現(xiàn)在不做了，勞動者可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金賠償。發(fā)生工傷事故造成勞動者傷殘的，勞動者可以繼續(xù)在用人單位工作。

2、如果受傷不嚴重，員工可以選擇不做 工傷傷殘鑒定 的。

3、辭職的話是隨時都可以進行的，所以工傷鑒定書拿到之后是可以辭職的。因為不必擔心，因為辭職而用人單位不賠償相應的費用。工傷賠償他和辭職與否是不掛鉤的。

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