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...在廠受工傷,傷殘級別是九級,由于身體原因不想在工廠干了該怎么...
誤工、護理、交通、住宿、住院期間伙食補助、必要的營養(yǎng)等費用；損傷達到傷殘等級的，還需要殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費。
工傷九級屬于特別重大的工傷等級，通常是指因工作原因?qū)е律眢w殘疾程度達到90%以上的情況。走人損失是指由于工傷導致工人不能繼續(xù)從事原來的工作而失去了勞動能力，需要用金錢來補償。
無論是任何原因、任何情況下解除或中止勞動關系，你都可以得到工傷的一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金（一次性傷殘補助金在工傷鑒定完畢即支付）。
失業(yè)津貼：如確實不能從事原來的工作，且在就業(yè)失業(yè)登記機關進行失業(yè)登記，可以獲得失業(yè)津貼。
工廠不得無理由或者以不正當理由擅自解除與勞動者的勞動合同，否則勞動者可以依法追究其法律責任。工商人員領取一次刑工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后，工傷保險關系終止。
我工傷沒有做鑒定辭職了,還可以申請工傷嗎?
員工應該先申請賠償，同時在賠償拿到手后辦理辭職手續(xù)。員工工傷在勞動能力鑒定之前是無法進行計算賠償?shù)模孕枰趧趧幽芰﹁b定結果下達之后才可以計算賠償金額。但是在工傷認定之后，員工辭職，并不影響工傷待遇的享受。
如果您離職后，勞動能力鑒定結果出來，并被認定為符合條件的工傷職工，那么您仍然可以向社保部門申請相關的一次性傷殘補助金。不過需要注意的是，一次性傷殘補助金的申領時間是有限制的，具體的時間限制以當?shù)厣绫２块T的規(guī)定為準。
如果你的工傷已經(jīng)認定，但是沒有進行鑒定，那么你辭職后是否會受到影響，取決于你辭職后是否繼續(xù)享受工傷待遇。如果你辭職后不再享受工傷待遇，那么你就不能再獲得工傷撫恤金和醫(yī)療費用補償。
工傷以后不想干了怎么辦
法律主觀：勞動者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
如果不想回這個廠子就不理他，出了勞動能力鑒定結論后直接和單位進行工傷保險賠付協(xié)商即可。協(xié)商不成的，向當?shù)貏趧尤耸聽幾h調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁即可。
受了工傷可以辭職嗎受了工傷可以辭職。解除勞動關系后，可要求一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。如果在拿到勞動能力鑒定結論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。
工傷后不能勝任本職工作，按規(guī)定可以協(xié)商調(diào)崗，如果還是不能勝任的，用人單位可以解除合同并支付經(jīng)濟補償金的。
法律主觀：工傷恢復在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。
如確實不能從事原來的工作，且在就業(yè)失業(yè)登記機關進行失業(yè)登記，可以獲得失業(yè)津貼。需要注意的是，具體的工傷保險待遇標準和賠償金額可能因地區(qū)和政策不同而有所差別，請聯(lián)系當?shù)氐墓ｋU機構或相關部門，獲取更準確的信息。
工傷鑒定需要什么材料,怎么走流程的
做工傷鑒定需要材料如下：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
做工傷鑒定需要的材料和流程如下：有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構病歷管理有關規(guī)定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件。
工傷鑒定 需要的資料： 工傷 職工 身份證 / 社保 卡； 《 工傷認定 決定書》； 有效的診斷證明； 檢查、檢驗報告等完整病歷材料； 其它材料。
工傷做傷殘鑒定需要的材料是：病歷、住院記錄、出院記錄、診斷書、鑒定委托書、身份證明等。
所需材料：工傷認定申請表。職工本人身份證明。與企業(yè)存在勞動關系的證明材料。初次醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書。
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