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本文目錄一覽

• 1、工傷末見定公司協(xié)商賠十萬保留工作后來又辭退還能找公司打關(guān)司嗎?
• 2、工傷后與企業(yè)解除了勞動合同,以后工傷復發(fā)還可以找原來的企業(yè)嗎_百度...
• 3、工傷賠償后辭職了,還可以在回原來的單位繼續(xù)工作嗎?

工傷末見定公司協(xié)商賠十萬保留工作后來又辭退還能找公司打關(guān)司嗎?

公司自愿賠償?shù)牟皇芟拗疲瑳]有法定時效中止情形，司法不予支持。

不能，只有工傷之后辭職，有相關(guān)賠償才是可以請求的。

工傷后辭職依然是可以拿到賠償金的，你不應(yīng)該寫書面申請自愿放棄工傷賠償，而公司以辭職為由不發(fā)放工傷賠償金這個是不收法律保護的。

可以的，因為勞動 者與用人單位簽訂的解除勞動合同協(xié)議屬于無效或者部分無法，勞動者應(yīng)當和用人單位協(xié)商解決，或者收集證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁合同無效并支付勞動者賠償金 。

工傷員工辭職時如果有傷殘者，可要求單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，如果沒有傷殘就沒有。如果單位未支付相應(yīng)的賠償金，在員工離職后再次入職并不影響員工索取賠償?shù)臋?quán)利。

法律主觀：有工傷的勞動者被辭退，如果是被違法辭退的，公司需要按照經(jīng)濟補償標準的二倍來賠償。如果是被無過錯性辭退的，則公司只需要給該勞動者經(jīng)濟補償；如果該勞動者具有重大過錯的，則無需補償，也無需賠償。

工傷后與企業(yè)解除了勞動合同,以后工傷復發(fā)還可以找原來的企業(yè)嗎_百度...

如果當時有到勞動局去申請工傷認定的話，現(xiàn)在舊傷復發(fā)是可以找原單位的。如果當是沒有到勞動局進行工傷認定的話，現(xiàn)在舊傷復發(fā)，找原單位如果原單位不承認的話，沒有法律依據(jù)讓他們來承擔了。

解除勞動關(guān)系之后，工傷舊傷復發(fā)費用自理。一般而言，工傷職工只有構(gòu)成傷殘的才會舊傷復發(fā)。

既然法院已經(jīng)判決，理賠也結(jié)束了，說明你不處于工傷恢復期，那么對方可以解除勞動合同。至于你二次手術(shù)是否可以享受工傷待遇，可以很明確的說不可以，但是你可以向?qū)δ阍斐蓚Φ腻e誤方索賠。

工傷解除勞動合同幾年后舊傷復發(fā)產(chǎn)生高額醫(yī)療費需要按照《工傷保險條例》第38條規(guī)定執(zhí)行。《工傷保險條例》第三十八條　工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

法律分析：只有雙方同意，可以回原單位上班。工傷職工解除勞動關(guān)系領(lǐng)取了工傷保險補償之后，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自 *** ，回原單位上班必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并訂立勞動合同。

工傷賠償后辭職了,還可以在回原來的單位繼續(xù)工作嗎?

1、如果原單位愿意雇傭該人，那當然可以回原單位繼續(xù)工作，但如果原單位不愿意雇傭該人則不可以了。

2、只要原單位愿意接納你，只要原單位愿意用你；只要你在原單位有存在感，只要你對原單位的工資待遇感到滿意，又何嘗不能再回原單位工作呢？所以，我認為，辭職后，再應(yīng)聘回原單位工作，是完全可以的。

3、可以啊。只要企業(yè)愿意返聘你繼續(xù)工作，當然可以了。你雖然受過工傷，但是，你仍然有工作的權(quán)利，即使不返聘，也可以去其他企業(yè)工作的。

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