本篇文章給大家談?wù)剢T工不做工傷等級鑒定，以及對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、我工傷沒有做鑒定辭職了,還可以申請工傷嗎?
• 2、認(rèn)定工傷沒有評級,單位可以辭退工傷員工嗎?
• 3、工傷過了一年沒做工傷鑒定怎么辦
• 4、沒評上傷殘等級的工傷員工怎么處理

我工傷沒有做鑒定辭職了,還可以申請工傷嗎?

員工應(yīng)該先申請賠償，同時(shí)在賠償拿到手后辦理辭職手續(xù)。員工工傷在勞動能力鑒定之前是無法進(jìn)行計(jì)算賠償?shù)模孕枰趧趧幽芰﹁b定結(jié)果下達(dá)之后才可以計(jì)算賠償金額。但是在工傷認(rèn)定之后，員工辭職，并不影響工傷待遇的享受。

從法理上，只要認(rèn)定為工傷，就能享受工傷保險(xiǎn)待遇，辭職也不會影響應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。但在工傷沒有處理完結(jié)前，不建議辭職。

如果你的工傷已經(jīng)認(rèn)定，但是沒有進(jìn)行鑒定，那么你辭職后是否會受到影響，取決于你辭職后是否繼續(xù)享受工傷待遇。如果你辭職后不再享受工傷待遇，那么你就不能再獲得工傷撫恤金和醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償。

不能，只有工傷之后辭職，有相關(guān)賠償才是可以請求的。

認(rèn)定工傷沒有評級,單位可以辭退工傷員工嗎?

認(rèn)定工傷沒有評級，作為企業(yè)也是可以辭退有工傷的員工。但是需要為有工廠員工支付一大筆的賠償金。其中就包括工作沒滿一年多支付一個(gè)月的工資。還要為員工以后的生活，支付生活費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)。

即使達(dá)不到傷殘等級，也受到我國法律的保護(hù)，依然屬于工傷。單位應(yīng)該承擔(dān)該承擔(dān)的所有責(zé)任，如果你的勞動合同沒有到期，就不可以辭退你。

是不能的。辭退除了需要支付工傷的費(fèi)用以外，還要支付辭退的賠償金。

不能，工傷鑒定期間除過失性辭退外，用人單位不得以其他理由解除勞動合同。

法律主觀：工傷已認(rèn)定未做鑒定的，用人單位不可以解除勞動合同。因?yàn)楣b定是需要證據(jù)支持的，而證據(jù)是由具體的行為和過程構(gòu)成，一般在雙方對工傷事實(shí)沒有疑異的情況下，應(yīng)依法進(jìn)行工傷鑒定。

”由此可見，勞動者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關(guān)系，明顯是違反勞動合同法的明確規(guī)定，即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。

工傷過了一年沒做工傷鑒定怎么辦

1、法律主觀：對勞動者而言，超過一年未進(jìn)行工傷認(rèn)定只是會導(dǎo)致其無法獲得行政救濟(jì)，但是，其仍然可以通過其他救濟(jì)方式維護(hù)自身合法權(quán)益。如 提起行政訴訟 、 申請勞動仲裁 或者直接向人民法院提起訴訟。

2、過了一年工傷認(rèn)定期限的，失去了享受工傷待遇的機(jī)會，因?yàn)閱挝坏脑驔]能及時(shí)的申請工傷認(rèn)定，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、一年之內(nèi)沒有工傷認(rèn)定的，可以起訴獲得人身損害賠償。勞動者工傷一年了，但沒有做工傷認(rèn)定，如果沒有正當(dāng)?shù)睦碛傻模瑒t不能在申報(bào)工傷，也不能獲得工傷賠償，但可以通過協(xié)商、提起民事訴訟等方式去依法獲得人身損害賠償。

沒評上傷殘等級的工傷員工怎么處理

法律主觀：工傷沒有達(dá)到傷殘等級，依然可以要求公司賠償：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律主觀：工傷夠不上傷殘級別可以根據(jù)實(shí)際醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘賠償金、住院伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等要求用人單位進(jìn)行賠償，一并享受工傷醫(yī)療待遇與停職留薪待遇。對鑒定等級結(jié)果不服的，應(yīng)在15日內(nèi)提出再次鑒定申請。

評不上傷殘賠償方式如下：工傷認(rèn)定之后要進(jìn)行評殘鑒定，如果構(gòu)不成傷殘，職工仍然可以報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、并且拿到工傷認(rèn)定期間的工資，具體到工傷認(rèn)定后傷殘?jiān)u不上級能賠多少，要看職工因工傷耽誤的天數(shù)及工資水平。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

法律上規(guī)定，工傷鑒定沒有評到傷殘級別的，可以按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，享受以下工傷待遇：工傷醫(yī)療期間的工資由用人單位按受傷前標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付的；產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)可以報(bào)銷的。

因此，按照上面的規(guī)定，員工不能鑒定傷殘級別的，單位還應(yīng)該負(fù)擔(dān)按時(shí)發(fā)薪、發(fā)福利等，要是被毫無理由地辭退了，建議還是可以及時(shí)用勞動糾紛解決辦法處理。

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