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本文目錄一覽

• 1、工傷后一定要工傷鑒定嗎?
• 2、工傷認定有必要做嗎
• 3、工傷鑒定可不可以不做?
• 4、工傷必須工傷鑒定嗎

工傷后一定要工傷鑒定嗎?

1、認定 工傷 后不一定要做 傷殘鑒定 如果認定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到 傷殘 標準 ，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。

2、工傷后并不一定需要工傷鑒定的，對于造成了傷殘情況的才需要進行工傷鑒定，并確定傷殘等級，目的在于對工傷的具體情況進行認定，以得出工傷賠償?shù)木唧w標準情況，具體情況結合實際而定。

3、法律分析：認定工傷后不一定要做傷殘鑒定，如果認定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到傷殘標準，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。

4、發(fā)生工傷之后不可以不做工傷鑒定，因為工傷發(fā)生之后要想獲得相關的工傷賠償，那么就是需要經(jīng)過工傷的鑒定，這樣的話才能夠確定最終的賠償?shù)慕痤~以及是否需要進行賠償，如果不屬于工傷的話就不能夠賠償。

工傷認定有必要做嗎

1、有必要 工傷認定書 是指職工因工受傷后，經(jīng) 工傷保險 經(jīng)辦機構認定后出具的法律文書，以此證明該職工是因工受傷。工傷認定書有用嗎需先到你們當?shù)貏趧硬块T提出工傷認定申請。

2、法律主觀：是的。 工傷認定 是 社會保險 行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害（或者患 職業(yè)病 ）是否屬于 工傷 或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害后享有 工傷保險 待遇和獲得司法救濟的前提條件。

3、法律分析：工傷必須做工傷認定，經(jīng)工傷認定為工傷才可以依法享受工傷保險待遇。

工傷鑒定可不可以不做?

1、員工 在工作中受傷 ，那么就是可以 申請工傷認定 。如果受傷不嚴重，員工可以選擇不做 工傷傷殘鑒定 的。

2、拿到工傷定書，如果不用做傷殘鑒定的話，可以去勞動部門申請工傷待遇了。傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額。

3、因此如果你存在殘疾或影響勞動能力情形的，應當進行勞動能力鑒定。這個鑒定，你或者用人單位都可以提出申請。 如果你放棄提出這項申請，則你不能享有與此相關的補償(如 一次性傷殘補助金 、輔助器具等)。

4、以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，不做傷殘鑒定，也可以報銷上述費用。

5、法律分析：認定工傷后不一定要做傷殘鑒定，如果認定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到傷殘標準，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。

工傷必須工傷鑒定嗎

工傷不一定要去做工傷鑒定。要得到工傷保險機構的賠償就一定得持有工傷鑒定書。

認定 工傷 后不一定要做 傷殘鑒定 如果認定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到 傷殘 標準 ，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。

發(fā)生工傷后一般都要進行工傷鑒定。單位應在三十日內為職工申請工傷認定；而單位逾期不申請的，職工依法可在一年的期限內依法提出申請。如果雙方都不申請的，則工傷職工不能享受相應的工傷保險待遇。

法律主觀：工傷不一定要勞動能力鑒定。不存在殘疾從而影響勞動能力的，不需要申請勞動能力鑒定。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿，可以申請勞動能力鑒定。停工留薪期一般不超過12個月。

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