今天給各位分享全國各地競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)一樣嗎的知識，其中也會(huì)對競業(yè)限制補(bǔ)償比例進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
• 2、競業(yè)補(bǔ)償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 3、競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
• 4、競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么?
• 5、競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
• 6、競業(yè)限制賠償金額范圍

競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，法律無明確規(guī)定。雙方未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者又履行競業(yè)限制義務(wù)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，那么，可以按照勞動(dòng)者解除終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果補(bǔ)償費(fèi)低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

競業(yè)補(bǔ)償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、競業(yè)補(bǔ)償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體如下：一般為勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%；月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

3、競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：一般為勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％；月平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

1、競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資的30%。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則協(xié)議無效。

2、競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：一般為勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％；月平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

3、競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是：先協(xié)商確定，只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，雙方都可以協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~。如果經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，那么，可以按照勞動(dòng)者解除終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么?

1、競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：一般為勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％；月平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是：先協(xié)商確定，只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，雙方都可以協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~。如果經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，那么，可以按照勞動(dòng)者解除終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，由當(dāng)事人自行約定，未約定的或無法協(xié)商一致的，按勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%支付，如果月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：一般為勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％；月平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如下：先協(xié)商確定，只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，雙方都可以協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~。如果經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，那么，可以按照勞動(dòng)者解除終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資的30%。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則協(xié)議無效。

【法律分析】：根據(jù)相關(guān)法律，競業(yè)禁止協(xié)議的補(bǔ)償金，由用人單位和勞動(dòng)者共同協(xié)商確定，雙方?jīng)]有簽訂競業(yè)禁止補(bǔ)償協(xié)議的，按勞動(dòng)合同終止前的12個(gè)月職工平均工資的30%賠償，但該金額標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

如果沒有約定的話，按照用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位與勞動(dòng)者約定了競業(yè)限制補(bǔ)償金時(shí)，法律并沒有規(guī)定競業(yè)限制補(bǔ)償金的最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

競業(yè)限制賠償金額范圍

競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資的30%。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則協(xié)議無效。

競業(yè)協(xié)議違約最多賠償3倍。用人單位與勞動(dòng)者有競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在該用人單位的年工資收入。

勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

法律主觀：競業(yè)禁止協(xié)議的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一般為勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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