今天給各位分享中國勞動合同法辭退員工賠償多少的知識，其中也會對勞動合同法辭退補(bǔ)償金2021進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、正式工被辭退賠償多少工資
• 2、最新勞動法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021
• 3、被辭退的員工獲得多少賠償金
• 4、在一個(gè)公司干了1年5個(gè)月,現(xiàn)在要辭退我,應(yīng)該怎么給賠償?謝謝各位!
• 5、單位單方面解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 6、無故辭退員工該賠償多少

正式工被辭退賠償多少工資

1、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、工作2年多，有勞動合同，現(xiàn)在要辭退，勞動者工資是2800每月，按照每服務(wù)一年賠償一個(gè)月工資的規(guī)定，需要補(bǔ)償7000元（5個(gè)月工資），大于5年小于3年補(bǔ)償8400元（3個(gè)月工資）。

3、公司開除員工勞動法上怎樣賠償公司開除員工《中華人民共和國勞動法》上要求按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

最新勞動法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021

《勞動法》規(guī)定辭退員工補(bǔ)償有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，一是未經(jīng)過雙方允許且非正當(dāng)理由辭退，應(yīng)該按照員工工作年限進(jìn)行月工資補(bǔ)償。工作一年就是一個(gè)月，工資應(yīng)是本人被辭退前12個(gè)月的平均工資。

我國勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位無故辭退勞動者，要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被辭退的員工獲得多少賠償金

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

辭退開除員工應(yīng)當(dāng)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來進(jìn)行賠償。《勞動法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

突然辭退員工怎么補(bǔ)償 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 首先，法律規(guī)定用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 支付賠償金 其次，如果用人單位違反了《勞動合同法》的規(guī)定或勞動合同的約定，他們需要向勞動者支付賠償金。這個(gè)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

在一個(gè)公司干了1年5個(gè)月,現(xiàn)在要辭退我,應(yīng)該怎么給賠償?謝謝各位!

1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

2、如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

3、用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

4、之前所簽的合同是舊的勞動法。賠償不了你那么多。3：平均工資是：你工作1年，也是就是12個(gè)月的工資加起來，除以12得到一個(gè)平均工資。那就是一個(gè)月的平均工資。

5、假設(shè)員工的工作時(shí)間是1年零5個(gè)月，即工齡為1年零5個(gè)月。n+1的計(jì)算方式是將工齡（n年）加一年，然后再加上員工在公司工作的整月數(shù)。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位單方面解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律分析：公司單方解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、法律分析：單位沒有正當(dāng)合法理由（違法）單方辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

4、公司單方面解除勞動合同需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來計(jì)算具體的賠償金。用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同(一)協(xié)商解除勞動合同即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

無故辭退員工該賠償多少

如果勞動者沒有違反公司規(guī)定和紀(jì)律被無理由辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，額度為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

公司主動辭退員工，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請勞動仲裁， *** 。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。

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