今天給各位分享中華人民共和國勞動合同法經(jīng)濟補償?shù)闹R，其中也會對勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、支付經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定
• 2、經(jīng)濟賠償金法律依據(jù)
• 3、勞動法八十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、經(jīng)濟補償金勞動合同法第幾條

支付經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定

經(jīng)濟補償金的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》。

法律主觀：經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定：按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資；員工在單位工作的時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付半個月的工資。

不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟賠償金法律依據(jù)

1、法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、賠償金的計算：依據(jù)《勞動《合同法》》第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

3、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條　【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

4、向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

5、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。需要支付經(jīng)濟補償金的情形大體分為勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金以及用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金兩種。

勞動法八十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償金按當(dāng)事人在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向當(dāng)事人支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向當(dāng)事人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

（三）本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據(jù)：應(yīng)當(dāng)是《勞動合同法》的賠償金規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參照第四十七條的規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍予以賠付。

經(jīng)濟補償金勞動合同法第幾條

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。經(jīng)濟補償金的性質(zhì)是“違約金”，即用人單位提前解除勞動合同違約了，應(yīng)該給勞動者一筆錢作為違約金。

法律主觀：《勞動合同法》第47條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

對于經(jīng)濟補償金的數(shù)額確定，勞動合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

這一款，規(guī)定的是經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)(月工資)。

有勞動合同法第四十六條法定情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。

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