今天給各位分享企業(yè)不和員工簽訂合同怎么辦的知識，其中也會對企業(yè)不與員工簽訂合同有什么好處?進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、如果用人單位沒有與員工簽勞動合同
• 2、公司不簽勞動合同怎么辦
• 3、公司不與員工簽訂勞動合同怎么辦

如果用人單位沒有與員工簽勞動合同

單位與員工未簽勞動合同，應當按照實際工作情況確定勞動關系，但員工有權要求用人單位簽訂書面勞動合同，未履行義務的用人單位應當支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十一條的規(guī)定，單位與員工應當簽訂書面勞動合同。

遇到用人單位不按照國家規(guī)定簽訂勞動合同的，可以先與單位進行協(xié)商，要求盡快簽訂勞動合同，此時如果已經(jīng)超過了規(guī)定時間的，則可以要求單位支付雙倍工資。若是不能協(xié)商一致，可以申請勞動仲裁。

公司與員工未簽定勞動合同，應該賠多少具體如下：公司給員工不簽合同應當賠償雙倍工資。

公司不簽勞動合同怎么辦

1、在法律規(guī)定的時間內(nèi)，公司沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同。勞動者可以先與公司協(xié)商，要求公司盡快按照規(guī)定補簽勞動合同。也可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。

2、公司沒簽勞動合同的，勞動者可以主動提出要求簽訂勞動合同，若用人單位仍然不簽訂勞動合同的，可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁要求用人單位支付雙倍工資。

3、未簽訂勞動合同，有以下幾種解決途徑：和單位協(xié)商解決；當?shù)貏趧泳謨?nèi)設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；可以向勞動監(jiān)察機構投訴，由其責令用人單位改正。

4、催告公司及時訂立合同。公司一直不簽勞動合同，處理方式是，員工可以催告公司及時訂立合同。如果公司拒絕訂立勞動合同的，自用工之日起超過一個月的，則員工可以要求每月的雙倍工資，但最多不超過十一個月。

公司不與員工簽訂勞動合同怎么辦

1、若是不能協(xié)商一致，可以申請勞動仲裁。對仲裁裁決結(jié)果不服的話，還可以依法向人民法院提起訴訟。當然也是可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴。

2、勞動者可以先與公司協(xié)商，要求公司盡快按照規(guī)定補簽勞動合同。也可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。

3、另外，員工有權要求用人單位簽訂書面勞動合同，如果用人單位不履行該義務，員工可以向勞動爭議調(diào)解委員會或者人民法院提起訴訟，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

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