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本文目錄一覽

• 1、周末公司安排會(huì)議或者培訓(xùn),算加班嗎?應(yīng)該給工資嗎?
• 2、周末培訓(xùn)算加班嗎
• 3、勞動(dòng)法周末培訓(xùn)給不給補(bǔ)休
• 4、員工在周末參加培訓(xùn)是否就不算加班

周末公司安排會(huì)議或者培訓(xùn),算加班嗎?應(yīng)該給工資嗎?

1、周末公司安排會(huì)議或者培訓(xùn)，算加班，應(yīng)該給工資。加班，系指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間，稱為“加班”。加班的種類：（一）工作日加班。

2、周末會(huì)議和培訓(xùn)屬于加班，用人單位可以安排倒休，如果沒有時(shí)間倒休，就要給勞動(dòng)者雙倍的加班工資。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過一個(gè)小時(shí)。

3、用人單位利用休息時(shí)間培訓(xùn)，如果超過每天工作的8小時(shí)，是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其加班費(fèi)的，如果用人單位拒絕支付其加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。

4、符合以上這3點(diǎn)，周末開會(huì)與培訓(xùn)就屬于加班，用人單位可以安排倒休，如果沒有時(shí)間倒休，應(yīng)該給予勞動(dòng)者2倍加班工資。

周末培訓(xùn)算加班嗎

1、若培訓(xùn)是在周末安排的，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點(diǎn)在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動(dòng)。要分情形具體分析。若培訓(xùn)是強(qiáng)制的，必須參加，盡管該培訓(xùn)的確可以提高員工的個(gè)人技能，但應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。

2、關(guān)于培訓(xùn)算不算加班需要根據(jù)情況而定，如果是在休息日組織培訓(xùn)，通常按照加班處理，而工作時(shí)間培訓(xùn)的不算加班，另外，是否算加班還需要看培訓(xùn)的內(nèi)容，是為提升員工的工作水平培訓(xùn)，視為對(duì)員工的福利，不能算加班。

3、單位在周末安排的內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會(huì)議都是屬于加班的項(xiàng)目，應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定要求單位給予加班工資。單位內(nèi)部培訓(xùn)不同于在單位外的培訓(xùn)，一般都是單位讓員工去參加的，而且從實(shí)際情況來看，雖名曰培訓(xùn)，但多是內(nèi)部的業(yè)務(wù)交流。

勞動(dòng)法周末培訓(xùn)給不給補(bǔ)休

1、《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。

2、符合以上這3點(diǎn)，周末培訓(xùn)就屬于加班，用人單位可以安排補(bǔ)休，如果沒有時(shí)間補(bǔ)休，應(yīng)該給予勞動(dòng)者2倍加班工資。

3、其實(shí)職工外出培訓(xùn)也相當(dāng)于是公司給職工的一個(gè)福利，所以如果是培訓(xùn)利用的是周末的時(shí)間，一般是不再安排補(bǔ)休的。

員工在周末參加培訓(xùn)是否就不算加班

1、單位在周末安排的內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會(huì)議都是屬于加班的項(xiàng)目，應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定要求單位給予加班工資。單位內(nèi)部培訓(xùn)不同于在單位外的培訓(xùn)，一般都是單位讓員工去參加的，而且從實(shí)際情況來看，雖名曰培訓(xùn)，但多是內(nèi)部的業(yè)務(wù)交流。

2、若培訓(xùn)是在周末安排的，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點(diǎn)在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動(dòng)。要分情形具體分析。若培訓(xùn)是強(qiáng)制的，必須參加，盡管該培訓(xùn)的確可以提高員工的個(gè)人技能，但應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。

3、我國(guó)加班培訓(xùn)如果是在正常的工作時(shí)間之內(nèi)的是不算加班費(fèi)的，如果是超出了正常的工作時(shí)間是要算加班費(fèi)的。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，超出的時(shí)長(zhǎng)要另算加班費(fèi)。

4、員工在周末參加培訓(xùn)是否屬于加班，需要根據(jù)具體情況來確定。周末培訓(xùn)是單位組織的，要求員工一定要參加的，屬于單位要求，是加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)之一。

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