本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)勞動合同法培訓(xùn)的規(guī)定有什么要求，以及勞動合同的培訓(xùn)條款對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動合同法關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定
• 2、勞動合同法對培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定是什么?
• 3、勞動法中關(guān)于培訓(xùn)期的規(guī)定
• 4、勞動法規(guī)定企業(yè)新員工入職具體培訓(xùn)哪些內(nèi)容,各自需要培訓(xùn)多少課時?需要...
• 5、勞動部、國家經(jīng)貿(mào)委關(guān)于印發(fā)《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》的通知

勞動合同法關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定

違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

《勞動合同法》第二十二條　用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

勞動合同法對培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定是什么?

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

勞動合同法對培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定是，《勞動合同法實(shí)施條例》第十六條，培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。

《 勞動合同法實(shí)施條例 》第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。

法律主觀：勞動合同法對于培訓(xùn)的規(guī)定是這樣的，用人單位需要對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，需要提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)。而且需要簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。

企業(yè)勞動合同法培訓(xùn)的規(guī)定有什么？ 《勞動合同法》第三條規(guī)定，勞動者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。職前培訓(xùn)是勞動者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。培訓(xùn)是用工的一種形式，是企業(yè)用工的組成部分。

勞動法中關(guān)于培訓(xùn)期的規(guī)定

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

勞動法規(guī)定，培訓(xùn)期內(nèi)是有工資的。培訓(xùn)期短的只有一兩天，不會區(qū)別對待。若培訓(xùn)期較長，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如入職培訓(xùn)期間為試用期，則工資不得低于本人正式工資的80%。

勞動法培訓(xùn)期間一般是有工資的。勞動法規(guī)定了勞動者在培訓(xùn)期間的工資待遇。根據(jù)中國勞動法，勞動者在培訓(xùn)期間一般是有工資的。培訓(xùn)期間的工資支付應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理、合法的原則。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

法律分析勞動合同法當(dāng)中對培訓(xùn)期并沒有任何的規(guī)定，培訓(xùn)期限的時間長短都是由公司根據(jù)工作崗位的需要確定。

工人在培訓(xùn)期間的待遇，可以按勞動合同約定的工資支付。勞動法規(guī)定培訓(xùn)期間有工資，沒有簽訂勞動合同，有勞動事實(shí)，就說明存在勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)該給付工資。如果不付，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)反映。

勞動法規(guī)定企業(yè)新員工入職具體培訓(xùn)哪些內(nèi)容,各自需要培訓(xùn)多少課時?需要...

生產(chǎn)經(jīng)營單位新上崗的從業(yè)人員，崗前安全培訓(xùn)時間不得少于24學(xué)時。煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營單位新上崗的從業(yè)人員安全培訓(xùn)時間不得少于72學(xué)時，每年再培訓(xùn)的時間不得少于20學(xué)時。

入職培訓(xùn)內(nèi)容有哪些企業(yè)文化的培訓(xùn)要達(dá)到員工認(rèn)可企業(yè)的文化和價值觀的結(jié)果，為后期的工作開展和人員的留存打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

新員工入廠的三級安全教育一般規(guī)定不得小于24學(xué)時。新工人入廠的“三級安全教育”是指：對新的招收的職工、新調(diào)入職工，來廠實(shí)習(xí)的學(xué)生或其他人員所進(jìn)行的廠級安全教育、車間安全教育、班組安全教育。

勞動部、國家經(jīng)貿(mào)委關(guān)于印發(fā)《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》的通知

第五條　各級 *** 勞動行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)企業(yè)和職工培訓(xùn)工作，各級 *** 經(jīng)濟(jì)綜合部門負(fù)責(zé)本地區(qū)企業(yè)管理人員培訓(xùn)工作。

勞動部、國家經(jīng)貿(mào)委關(guān)于印發(fā)《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》的通知 第一章 總則 第一條 為規(guī)范企業(yè)職工培訓(xùn)工作，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)職工的工作能力，根據(jù)《勞動法》、《職業(yè)教育法》、《企業(yè)法》和《公司法》，制定本規(guī)定。

第一條　為規(guī)范職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體的管理，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本規(guī)定。

關(guān)于企業(yè)勞動合同法培訓(xùn)的規(guī)定有什么要求和勞動合同的培訓(xùn)條款的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。