本篇文章給大家談?wù)劰疽粋€(gè)星期不休息可以告嗎，以及公司一周都不讓休息對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司要求每天都上班,沒(méi)有休息天,這合法嗎?
• 2、工廠上班沒(méi)有星期休息日,算違反勞動(dòng)法嗎?
• 3、公司不讓休息違法嗎
• 4、我們公司一個(gè)月一天假都沒(méi)有,我可以舉報(bào)勞動(dòng)局嗎
• 5、一個(gè)星期不給休息違法嗎

公司要求每天都上班,沒(méi)有休息天,這合法嗎?

1、公司要求員工一直上班不休息是違法的。用人單位需要按照職工加班，需要與職工進(jìn)行協(xié)商，一般情況下職工是有權(quán)利拒絕加班要求。

2、每天工作沒(méi)有休息時(shí)間，是不合法的。按照我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須保證每周有一天的休息時(shí)間，因?yàn)樘厥庠蛞影嗟模仨氁o到加班費(fèi)。另外就是加班時(shí)長(zhǎng)，理論上每天不得超過(guò)1小時(shí)，特殊情況下不得超過(guò)3小時(shí)。

3、一個(gè)月天天上班無(wú)休息不合法，屬于違法行為，可以去相關(guān)部門(mén)舉報(bào)。【法律分析】按規(guī)定，在國(guó)家法定節(jié)假日，比如國(guó)慶、中秋，一般公司要統(tǒng)一給員工放假。實(shí)際中，節(jié)假日要求加班的，公司要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

工廠上班沒(méi)有星期休息日,算違反勞動(dòng)法嗎?

1、法律分析：違反了勞動(dòng)法，勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不能超過(guò)44小時(shí).另外，如國(guó)慶等法定假日單位必須放假，如果不放假將支付300%的工資.法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

2、這當(dāng)然是違反勞動(dòng)法的，按照規(guī)定，每個(gè)星期都應(yīng)該要有休息的，他們沒(méi)有休息，這就是違反勞動(dòng)法。

3、用人單位做法違法，勞動(dòng)法規(guī)定每周保證休息一天。周六周日加班如果沒(méi)有安排調(diào)休，應(yīng)該支付加班費(fèi)。

公司不讓休息違法嗎

1、不讓休息違反勞動(dòng)法。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。具體分析如下：職工有休帶薪年假的權(quán)利。

2、公司不讓員工正常休息、強(qiáng)制加班的行為是違法的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)反映，并可以申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

3、法律主觀：不讓員工休息不合法，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。

4、法律分析：違法。法律規(guī)定每周至少休息一天。但，如果你是經(jīng)過(guò)審批的綜合工時(shí)工作制，或者不定時(shí)工時(shí)工作制，不一定違法。另，如果你跟公司之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系，也不一定違法。

我們公司一個(gè)月一天假都沒(méi)有,我可以舉報(bào)勞動(dòng)局嗎

1、可以向勞動(dòng)局投訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

2、問(wèn)：我們公司周末都不給放假，一個(gè)月只能休息一天，但是又不給加班費(fèi)，我可以去法院告它嗎？君同法律在線咨詢?yōu)槟獯?勞動(dòng)者可以尋找節(jié)假日期間加班的證據(jù)，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、公司一個(gè)月一天假都沒(méi)有，你最好直接去勞動(dòng)局聊聊天，把你工作的情況向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)反應(yīng)一下。

一個(gè)星期不給休息違法嗎

1、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。公司不讓員工正常休息、強(qiáng)制加班的行為是違法的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)反映，并可以申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

2、是違法的。勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，如果用人單位周末不讓休息就是違法行為，可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴。

3、法律主觀：公司一個(gè)星期只休息一天，并且如果勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作不超過(guò)四十四小時(shí)，仍然是合理的。公司只需要保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

4、是違法的。勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，如果用人單位周末不讓休息就是違法行為，可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴。根據(jù)法律規(guī)定，上班沒(méi)有休息日是不合法的，侵犯勞動(dòng)者的合法休息權(quán)，勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利。

5、違法。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

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