今天給各位分享一周工作超過40個(gè)小時(shí)怎么辦理的知識，其中也會對一周工作時(shí)間超過40小時(shí)怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、一周工作超過40個(gè)小時(shí)怎么辦
• 2、每周工作超過44小時(shí)怎么辦
• 3、勞動法工作時(shí)間規(guī)定是幾個(gè)小時(shí)?超時(shí)怎么處理?
• 4、每周工作時(shí)間超過40小時(shí)怎么辦

一周工作超過40個(gè)小時(shí)怎么辦

法律分析：可以先調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

可以需求工會的幫助。工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。

法律分析：可以要求公司賠償，涉及勞動報(bào)酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時(shí)間、事實(shí)和理由。

總而言之，即便用人單位規(guī)定每周工作六天，法院也會根據(jù)實(shí)際情況判決職工超出40小時(shí)工作時(shí)間，按休息日加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付，這可以避免現(xiàn)實(shí)中規(guī)避法律、顯失公平的情況發(fā)生。

每周工作超過44小時(shí)怎么辦

1、法律分析：每周的工作時(shí)間超過44小時(shí)的這種情況，可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)可以投訴單位的違法行為，這違反了我國的法律規(guī)定。法律規(guī)定，用人單位要保證勞動者周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)，每周至少休息一日。

2、每周工作超過44小的解決方式如下：可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)可以投訴單位；可以協(xié)商，安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

3、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴解決，如果嚴(yán)重超時(shí)加班，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴解決，要求立案處理。

勞動法工作時(shí)間規(guī)定是幾個(gè)小時(shí)?超時(shí)怎么處理?

一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

法律客觀：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

法定工作時(shí)間每天不得超過八小時(shí)，每周不得超過四十小時(shí)，超過法定工作時(shí)間屬于加班應(yīng)當(dāng)支付加班工資，且每天加班時(shí)間不超過一小時(shí)。 勞動時(shí)間過長違反勞動法的處理：由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

勞動法工作時(shí)間規(guī)定勞動者每日工作不得超過八小時(shí)，每周工作不得超過40小時(shí)，每周至少休息一天。如果超時(shí)則按照加班處理給勞動者付相應(yīng)的報(bào)酬。

勞動者遇見超過法定標(biāo)準(zhǔn)的加班加點(diǎn)，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報(bào)，由他們介入調(diào)查。查證屬實(shí)的，勞動監(jiān)察部門可以依法給予處罰。

每周工作時(shí)間超過40小時(shí)怎么辦

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，勞動者的工作時(shí)間超過每日八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間超過40小時(shí)。工作日延長工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者本人工資150的工資報(bào)酬。

職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)超出的算加班。

按照我國法律規(guī)定，勞動者每天的工作時(shí)間為8小時(shí)；如果是不定時(shí)工作制的，每周工作時(shí)間為40個(gè)小時(shí)；超出這個(gè)工作時(shí)間，就會算作是加班，安排勞動者延長工作時(shí)間的，應(yīng)該支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條　職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

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