今天給各位分享一周上7天班違反國(guó)家法律的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)一周上七天班合法嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、連續(xù)上7天班合法嗎
• 2、2016年國(guó)慶放假后連上7天班,這不是違反了勞動(dòng)法每周需至少休息一天的規(guī)...
• 3、勞動(dòng)法是否規(guī)定一周不能連上7天班
• 4、一周工作七天合理嗎?

連續(xù)上7天班合法嗎

1、如果長(zhǎng)期一周上七天班是不合法的，相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

2、法律分析：違法。“勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)該支付3倍工資。調(diào)休的加班應(yīng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍工資。10月1日、2日、3日是法定假期，應(yīng)該按照3倍工資算。

3、法律分析：不可以，我國(guó)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

4、法律分析：違法，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，勞動(dòng)法上的工作時(shí)間適用于用人單位和勞動(dòng)者之間，他們之間是勞動(dòng)關(guān)系。學(xué)生和學(xué)校的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系喜，不適用于勞動(dòng)法來(lái)調(diào)整。

2016年國(guó)慶放假后連上7天班,這不是違反了勞動(dòng)法每周需至少休息一天的規(guī)...

1、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。因此，連續(xù)七天上班違反法律規(guī)定。勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門(mén)投訴 *** 。

2、國(guó)慶調(diào)休之后，8——14日連續(xù)上班不違法。按《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)至少保證勞動(dòng)者休息一天，但同時(shí)也規(guī)定，休息日安排工作的，應(yīng)當(dāng)按照同等時(shí)間補(bǔ)休。

3、不合法，法律要求每周最少休息一天，具體規(guī)定如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

勞動(dòng)法是否規(guī)定一周不能連上7天班

相關(guān)法律有規(guī)定一周不能連上七天班，法律規(guī)定勞動(dòng)者一周最少要休息一天。

勞動(dòng)法規(guī)定了一周不能連上7天班。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作83天，每天工作8小時(shí)。

連續(xù)上班超過(guò)7天是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。但企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行的，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

法律分析：違法。“勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)該支付3倍工資。調(diào)休的加班應(yīng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍工資。10月1日、2日、3日是法定假期，應(yīng)該按照3倍工資算。

一周工作七天合理嗎?

合理。一天工作8小時(shí)正常。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是法律規(guī)定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時(shí)制度。國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，平均每周工作40小時(shí)，每周至少一天休息日。

相關(guān)法律有規(guī)定一周不能連上七天班，法律規(guī)定勞動(dòng)者一周最少要休息一天。

勞動(dòng)法規(guī)定了一周不能連上7天班。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作83天，每天工作8小時(shí)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度；用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。因此，一周工作七天是違法的。

一周工作五天，甚至六天、七天，晚上加班兩小時(shí)、三小時(shí)...這樣無(wú)止境的延長(zhǎng)工作時(shí)長(zhǎng)，就能提高工作效率嗎？面臨種種社會(huì)問(wèn)題和矛盾，一種新型的工作制度最近引發(fā)了熱議，那就是【四天工作制】。

網(wǎng)友二：首先，8小時(shí)工作時(shí)間不停的工作一般情況不現(xiàn)實(shí)也不合理，違反人的生理需要。

一周上7天班違反國(guó)家法律的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于一周上七天班合法嗎、一周上7天班違反國(guó)家法律的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。