今天給各位分享七天產(chǎn)生工資,是不是壓七天的工資的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)七天內(nèi)不發(fā)工資怎么辦進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、 *** 工,說(shuō)壓7天工資,做滿兩個(gè)月才發(fā)7天的,現(xiàn)在半個(gè)月就不做了,那7天還...
• 2、請(qǐng)問(wèn)新員工當(dāng)月入職一周,到了發(fā)薪日當(dāng)月7天的工資會(huì)發(fā)嗎?
• 3、在工廠干的7天后日結(jié)干半個(gè)月走壓的7天工資怎么要?

*** 工,說(shuō)壓7天工資,做滿兩個(gè)月才發(fā)7天的,現(xiàn)在半個(gè)月就不做了,那7天還...

1、如果你辭職了，那么他們是需要全額支付你工資的，雖然說(shuō)是 *** 工，但是只要是你離職了，就不存在壓七天工資的現(xiàn)象。

2、正常來(lái)說(shuō)，是應(yīng)該給的，但是如果之前有過(guò)協(xié)議或者約定，而且入職之前已經(jīng)答應(yīng)了，那么老板不給是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹２贿^(guò)這種約定其實(shí)并不合法，也不受法律保護(hù)。如果你給對(duì)方造成了損失，對(duì)方也有權(quán)力讓你做出相應(yīng)賠償。

3、協(xié)商解決。到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也可以直接申請(qǐng)仲裁。

4、建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。

請(qǐng)問(wèn)新員工當(dāng)月入職一周,到了發(fā)薪日當(dāng)月7天的工資會(huì)發(fā)嗎?

法律分析：入職當(dāng)月是有工資的，及時(shí)不滿一個(gè)月也是要發(fā)工資的，按照實(shí)際工作的天數(shù)來(lái)發(fā)放，不能因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間不滿一個(gè)月就不發(fā)工資。

法律分析：有工資。一般是按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)工資。日工資可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。

入職當(dāng)月是有工資的，及時(shí)不滿一個(gè)月也是要發(fā)工資的，按照實(shí)際工作的天數(shù)來(lái)發(fā)放，不能因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間不滿一個(gè)月就不發(fā)工資。大多數(shù)的企業(yè)都能夠按時(shí)給職工發(fā)放工資，也不會(huì)扣發(fā)新員工的工資的。

不會(huì)。當(dāng)月入職工資會(huì)在次月的10號(hào)發(fā)工資，所以10號(hào)發(fā)工資2號(hào)入職不會(huì)發(fā)8天的工資。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。

發(fā)薪日一般發(fā)放的是上一個(gè)工作月的薪水，一般公司是發(fā)放上一個(gè)自然月的薪水，具體可詳詢(xún)貴司HR。因此你的薪水應(yīng)該是：上一個(gè)工作月截止日-入職時(shí)間-入職后休息時(shí)間之后所得的工作日天數(shù)的工資。

這個(gè)要看你們公司的規(guī)定了。每個(gè)公司的規(guī)定不同，不能一概而論。我也遇到過(guò)這種情況。我們這邊對(duì)于新來(lái)的員工是這樣規(guī)定的：入職當(dāng)月工作未滿7天的，工資與下月工資一起發(fā)放，也就是說(shuō)要到下下個(gè)月才能領(lǐng)到工資。

在工廠干的7天后日結(jié)干半個(gè)月走壓的7天工資怎么要?

你這種情況一般到時(shí)間廠里會(huì)給你的，只要你離職時(shí)結(jié)算完工資和留下卡號(hào)，但你要保存好證據(jù)到時(shí)間不給，可以向勞動(dòng)局投訴他。

你在大工廠工作10天的工作，現(xiàn)在不干了，要扣你7天的工資，完全沒(méi)有道理，你可以去勞動(dòng)局，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁討要工資。討要工資。關(guān)于討要工資。工作中，你是否遇到過(guò)老板不發(fā)工資的情況。

而且《勞動(dòng)合同法》也有規(guī)定不得克扣和拖欠，見(jiàn)第85條規(guī)定。針對(duì)你的情況，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，如果你離職時(shí)還不支付扣押的這個(gè)月工資，可以提起勞動(dòng)仲裁，并要求工廠支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不要去了，如果能接受條件，那就去。扣押一個(gè)月工資和試用期被開(kāi)除不給工資是非法的。

面試的時(shí)候沒(méi)有談壓工資，干了一個(gè)月老板突然說(shuō)壓工資，怎么辦 不合法，但是求職者也沒(méi)辦法，應(yīng)要對(duì)薄公堂，老板給你錢(qián)，你走人。不過(guò)，建議和老板協(xié)商，分期壓，比如第一個(gè)月壓半個(gè)月的，第二個(gè)月再壓。否則沒(méi)錢(qián)用了不是。

領(lǐng)導(dǎo)，針對(duì)你有些受不了了，這個(gè)你申請(qǐng)了調(diào)崗沒(méi)有同意，如果你要辭職壓半個(gè)月工資，這也是很正常的大部分工廠現(xiàn)在都是壓工資的。并且如果是正規(guī)的工廠工資都是能夠準(zhǔn)時(shí)發(fā)放的。所以你這個(gè)倒不用擔(dān)心。

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