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本文目錄一覽

• 1、工地上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷怎么辦
• 2、分包沒(méi)有合同出現(xiàn)工傷怎么賠償
• 3、沒(méi)有勞務(wù)合同的工傷由誰(shuí)負(fù)責(zé)

工地上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷怎么辦

提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料。沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

法律主觀：沒(méi)簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的建議首先按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。

員工表面上正常上班而實(shí)際上卻沒(méi)有合同的保障是很常見(jiàn)的非法現(xiàn)象，此時(shí)員工如果受了嚴(yán)重的工傷需要費(fèi)用治療基本上都是負(fù)擔(dān)不起的，而此時(shí)因?yàn)閱挝徊唤o員工簽合同本身有錯(cuò)在先而必須由其來(lái)承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

但實(shí)踐中，工傷部門往往要求先做 勞動(dòng)關(guān)系仲裁 ，在仲裁庭上，你可以讓其他工友為你證明，你曾經(jīng)在這個(gè)工廠工作過(guò)。

協(xié)商不成可以仲裁或訴訟。如果勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷事故，需要首先確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷賠償?shù)取?/p>

分包沒(méi)有合同出現(xiàn)工傷怎么賠償

法律主觀：如果 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 ，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工 繳納工傷保險(xiǎn) 的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

私人承包的 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 的工傷有公司進(jìn)行賠償。 醫(yī)療費(fèi) 1．職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷賠償方式：第未簽訂勞動(dòng)合同的，依據(jù)勞動(dòng)合同法第82條，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。

雙方協(xié)商，協(xié)商賠償不成，用人單位所在地或事故發(fā)生地申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟。

雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

沒(méi)有勞務(wù)合同的工傷由誰(shuí)負(fù)責(zé)

1、勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷由單位負(fù)責(zé)，因?yàn)閯趧?dòng)者與單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位要為勞動(dòng)者工傷承擔(dān)所有的賠償責(zé)任，同時(shí)勞動(dòng)者可以追究單位不簽勞動(dòng)合同的賠償。

2、給私人干活受傷那么就應(yīng)該由雇主，承擔(dān)工傷責(zé)任。給私人干活受傷也屬于因工受傷責(zé)任原則由雇主承擔(dān)。雇傭關(guān)系以外的第三，人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、如果用人單位沒(méi)有為職工 繳納工傷保險(xiǎn) 的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

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