本篇文章給大家談?wù)劰就夤绾翁幚矸椒ǎ约皬S外工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、社保已有單位繳納情況下,在其他單位上班發(fā)生工傷后如何處理?
• 2、在工廠出了工傷怎么解決
• 3、公司外請工人發(fā)生工傷怎么辦

社保已有單位繳納情況下,在其他單位上班發(fā)生工傷后如何處理?

如果到其他公司上班可以辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果沒有新單位，可以找人事代理公司，由個人全額繳納，把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納。

您好，您發(fā)生工傷的情況并未在原公司出現(xiàn)，所以原公司不會負(fù)責(zé)您的工傷。若是您由原公司派遣第三方公司進(jìn)行工作，那么原公司將會負(fù)責(zé)您的工傷。若您也是現(xiàn)在受傷公司的職工，可以讓該公司對您負(fù)責(zé)。

最后，根據(jù)《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定，職工或近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

同一個月內(nèi)在多家單位工作的，應(yīng)由第一家單位繳納社保費(fèi)。也就是說，職工在某月中間離職，馬上入職新的單位，這個月的社保應(yīng)當(dāng)由原單位來繳納。按照不重復(fù)繳費(fèi)的原則，新單位可以從下月起為職工繳納社保費(fèi)。。

法律分析：在發(fā)生工傷后，用人單位再補(bǔ)繳社保保險的，工傷保險基金僅支付新發(fā)生的費(fèi)用。“新發(fā)生的費(fèi)用”是指用人單位職工參加工傷保險前發(fā)生工傷的，在參加工傷保險后新發(fā)生的費(fèi)用。

只要是用人單位正常繳納社保即可。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方 權(quán)利和義務(wù) 的協(xié)議。依法成立的合同具 有法律效力 ，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理社會保險登記并按時足額繳納 社會保險費(fèi) 。

在工廠出了工傷怎么解決

1、廠里員工發(fā)生工傷，工廠的相關(guān)責(zé)任人應(yīng)將其送往定點(diǎn)的醫(yī)院接受治療。向上級有關(guān)行政部門報告，之后及時為員工申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后則向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)索賠。

2、發(fā)生工傷事故后工廠應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

3、員工在工廠上班受傷了，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，由工傷保險基金對工傷進(jìn)行賠償，如果用人單位未依法給員工繳納工傷保險的，由用人單位支付依照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

公司外請工人發(fā)生工傷怎么辦

勞務(wù)外包人員發(fā)生工傷事故，可以要求用人單位和派遣單位一起負(fù)責(zé)民事賠償責(zé)任。工傷事故糾紛的解決方式是，首先員工和用工單位協(xié)商，協(xié)商不成，在申請勞動仲裁或向法院起訴。

臨時工也是勞動者，與用人單位自用工之日起，建立勞動關(guān)系，發(fā)生工傷，按《工傷保專險附例》處理屬；工傷糾紛屬于勞動糾紛，發(fā)生糾紛后，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服，可以向法院起訴。

請小工干活意外傷可以要求雇主給予補(bǔ)償。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

沒有簽訂勞動合同，發(fā)生工傷，怎么辦 如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動裁判確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

勞務(wù)公司工人出現(xiàn)工傷是公司的責(zé)任。派遣公司應(yīng)當(dāng)依法為其申請工傷認(rèn)定，承擔(dān)工傷保險責(zé)任；而用工單位則應(yīng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作，并可按照與派遣單位的約定來給予該員工補(bǔ)償。

法律分析：承包的活，然后下面的工人受傷，雖然是把活包給工人，但是跟工人之間屬于雇傭關(guān)系。所以，工人是在干活的時候受傷，雇主是需要承擔(dān)責(zé)任的，可以要求賠償。需要承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用。

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