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本文目錄一覽

• 1、每周上6天班到底算不算加班
• 2、6天工作制違法嗎
• 3、6天工作制合法嗎

每周上6天班到底算不算加班

法律分析：每周上六天班不算加班，沒有違反勞動基準(zhǔn)法規(guī)定的工時制度。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)可以實行的工時制度包括每日8小時、每周40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度和其他工時制度。

法律主觀：看實際的工作時間，一般是按照每周工作多少小時計算。每周工作六天，如果每周總工作小時數(shù)超過法律規(guī)定的四十小時，那么超出的部分應(yīng)當(dāng)算加班。勞動法是規(guī)定的每周至少休息一天。所以如果沒超過時間還是合法的。

計算加班，《勞動法》第38條：使用者必須保證每周至少休息一天。《國務(wù)院員工工作時間規(guī)定》第三條：員工每天工作8小時，每周工作40小時。

6天工作制違法嗎

【法律分析】：單位六天工作制是合法的，只要用人單位的總工作時間沒有超過規(guī)定的之間即可。

勞動法規(guī)定每周至少休息一天，所以一周六天工作制加班是合法的，周六上班不算是加班，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的。綜上所述，公司一周上六天班是不違法的，因為只需要保證員工每周休息一天就是合法的。

不合法。1995年3月25日，時任國務(wù)院總理 *** 簽署國務(wù)院第174號令，發(fā)布《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》。決定自1995年5月1日起，實行5天工作制，即職工每日工作8小時，每周工作40小時。

6天工作制合法嗎

【法律分析】：單位六天工作制是合法的，只要用人單位的總工作時間沒有超過規(guī)定的之間即可。

勞動法規(guī)定每周至少休息一天，所以一周六天工作制加班是合法的，周六上班不算是加班，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

勞動合同寫6天工作制是不可以的。在我國的勞動合同的規(guī)定中，員工須每周工作六天，每天工作八小時，由于其每周工作時間已大大超出了勞動法規(guī)定的上限，因此這一約定是違法的，對員工沒有約束力。

一周上6天班不違反勞動法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

不合法。1995年3月25日，時任國務(wù)院總理 *** 簽署國務(wù)院第174號令，發(fā)布《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》。決定自1995年5月1日起，實行5天工作制，即職工每日工作8小時，每周工作40小時。

法律主觀：一周實行6天工作制多出一天算加班，因為根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，也就是說多出一天不算正常工作時間，是加班。

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